Поиск и подбор персонала - стр. 3

Книга "Техники успешного рекрутмента" представляет собой руководство для специалистов в области подбора персонала. В ней отмечается быстрое развитие рынка рекрутмента в России, появление новых технологий и методов, а также сохранение интереса к профессии рекрутера. В новом издании книги были добавлены главы, посвященные методам интернет-поиска, оценке персонала, удаленному поиску и массовому рекрутменту. Авторы выражают благодарность за помощь в создании книги и подчеркивают важность профессии рекрутера в подборе квалифицированных кадров. Книга предлагает читателям специальные техники и инструменты для успешного рекрутмента в современной экономике. В ней отмечается значимость профессионализма, эффективного временного управления и творческого подхода к решению задач. В части о поиске и отборе кандидатов рассматривается использование различных инструментов, таких как база данных, интернет-ресурсы, прямой поиск, рекомендации и работа с агентствами. Важно комбинировать несколько методов...

Книга "Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя" авторства Светланы Ивановой является практическим руководством для руководителей по эффективному подбору и оценке персонала. Она предлагает методики, которые подходят для работы в российских условиях и помогают оптимизировать расходы на подготовку и развитие сотрудников. В книге основное внимание уделяется процессу подбора персонала и его влиянию на результативное управление. Автор рассматривает методы формирования профиля компетенций кандидатов и подчеркивает важность учета групп MOЖET (способности) и ХOЧET (мотивации) при выборе кандидатов. Он советует учитывать не только то, что человек умеет делать, но и то, что его мотивирует. Книга также предлагает методики для оценки и выбора сотрудников, а также правильного выбора карты мотиваторов сотрудника. Мотивация рассматривается как ключевой фактор успеха, поэтому важно понимать, что мотивирует сотрудников и как их мотивировать для достижения лучших ре...

Книга, судя по представленному отрывку, фокусируется на различных аспектах успешного прохождения интервью, а также на узнаваемости обмана и манипуляций в общении. Основные темы книги можно разбить на несколько ключевых разделов: подготовка к стресс-интервью, важность восприятия, распознавание лжи и манипуляций, а также анализ личных предпочтений и корпоративной культуры. ### Подготовка к стресс-интервью Первый раздел книги акцентирует внимание на важности подготовки к стресс-интервью. Подразумевается, что такой формат собеседования может вызывать неподготовленность и негативные эмоции у кандидатов. Книга советует сохранять спокойствие и не поддаваться на провокации. Ключевыми методами успешного прохождения являются использование юмора для разрядки обстановки, демонстрация уверенности и знаний в своей области, а также активное завоевание инициативы в разговоре. Кандидат должен заранее изучить процесс собеседования и потенциальные сложности, оценив, насколько данная организация и её ус...

Книга, рассматриваемая в данном отрывке, фокусируется на управлении человеческими ресурсами (HR) и на создании нематериальной рыночной ценности для организаций. Авторы, Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк, подробно описывают, как специалисты по управлению человеческими ресурсами могут не только справляться с традиционными задачами, но и значительно влиять на бизнес-результаты компаний, используя подходы, основанные на анализе современных реалий и потребностей рынка. ### Новые роли и навыки HR-специалистов Авторы подчеркивают необходимость переосмысления ролей HR-специалистов, которые должны стать не просто исполнителями задач, а активными участниками стратегического управления компанией. Для достижения этого необходимы специфические знания и навыки, позволяющие HR направлять свои усилия на создание ценности как для внутренней аудитории (сотрудников, руководителей), так и для внешних участников (инвесторов, клиентов). ### Концепция ценности управления человеческими ресурсами Важной частью к...

Книга посвящена ключевым аспектам успешного ведения бизнеса, особенно в розничной торговле, и акцентирует внимание на важности сегментации целевой аудитории и понимании потребностей покупателей. Основная идея заключается в том, что для достижения успеха магазину необходимо точно определить свою целевую аудиторию и адаптировать ассортимент товаров в соответствии с её запросами. В первой части книги рассмотрены методы сегментации покупателей, которые включают анализ социально-демографических характеристик, поведенческих особенностей и образа жизни. Применяется типология VALS, позволяющая разделить потребителей на девять групп в зависимости от их стиля жизни и целей. Эта методика обосновывает, что люди стремятся к самосовершенствованию и к улучшению своей жизни, что важно учитывать при формировании предложения. Также акцентируется внимание на поведенческом сегментировании, где исследуется фактическое поведение потребителей при покупках и анализируются социокультурные характеристики для ...

Книга посвящена разработке бизнес-плана для создания и функционирования гостиничного комплекса. Этот документ включает в себя множество важных аспектов, которые в совокупности обрисовывают путь от идеи до реализации успешного отеля. В первой части описывается стратегический план развития отеля, который охватывает различные элементы, такие как маркетинг, ценообразование, ассортимент, реклама и управление персоналом. Осложненные аспекты взаимодействия с поставщиками также рассматриваются, подчеркивая необходимость создания устойчивых деловых отношений. Здесь же приводятся финансовые прогнозы, в которых детализированы ожидания по продажам, прибыли и убыткам, а также необходимость в капитале для поддержания функционирования отеля. Книга также поднимает важный вопрос о рисках, связанными с ведением гостиничного бизнеса. Потенциальные коммерческих, финансовых, политических, технологических, криминальных и природных рисков представляются как серьезный вызов, который требует от команды разр...

Книга, из которой взято краткое содержание, посвящена искусству продаж и раскрывает ключевые навыки, которые должен развивать альфа-продавец, а также преимущества профессии. Автор проводит параллели между работой успешного продавца и бойца спецназа, подчеркивая, что оба требуют высокого уровня подготовки, выносливости и умения адаптироваться к сложным ситуациям. В первой части книги акцентируется важность технологического подхода к продажам. Альфа-продавец должен мастерски овладеть различными техниками продаж, работающими как в личных встречах, так и по телефону. Также важно знаний о конкурентах и понимание структуры компании клиента. Продавец должен уметь определять ключевых лиц, принимающих решения, и не отвлекаться на сотрудников, не имеющих влияния. Это стратегический подход, который помогает сосредоточиться на тех, кто действительно может повлиять на заключение сделки. Выносливость, стойкость и умение продолжать борьбу за сделку, даже после множества отказов, становятся важными ...

Книга, о которой идет речь, исследует мир сетевого маркетинга (MLM) в России и акцентирует внимание на важных аспектах, касающихся старта и продвижения в этом бизнесе. Сетевой маркетинг представляет собой привлекательную возможность для начинающих предпринимателей, так как он требует минимальных финансовых вложений на старте. Это делает его доступным для большинства людей, стремящихся начать свой бизнес, но не имеющих достаточного капитала для более традиционных форм. В книге рассматриваются два основных типа MLM-компаний. Первый — это классический вариант, который предполагает активную физическую деятельность и работу с близкими и знакомыми. Второй тип строится на основе интернет-маркетинга, что позволяет работать с широкой аудиторией, не выходя из дома. Это направление становится всё более актуальным, особенно в условиях современного рынка, где всё большее значение имеет онлайн-присутствие. Одним из ключевых моментов, обсуждаемых в книге, является создание личного бренда. Личный бр...

Книга, рассматривающая формирование эффективных команд в бизнесе, направлена как на руководителей и специалистов по управлению персоналом, так и на обычных сотрудников, желающих развить свои лидерские качества. В ней подробно обсуждаются принципы и стратегии, которые помогают создать рабочие группы, способные действовать слаженно и продуктивно. Основа стратегии заключается в том, что успех команды производится не просто за счет отдельных звезд или выдающихся управленцев, а благодаря взаимодополняемым талантам всех участников. Важным аспектом книги является изучение системы "лидер - команда", которая акцентирует внимание на гармоничных отношениях между лидером и его подчиненными. Автор подчеркивает необходимость соблюдения баланса между активностью лидера и пассивностью команды, что позволяет им работать на общую цель. Эта модель управления подразумевает, что лидер должен быть гибким и адаптивным, готовым реагировать на изменения в команде и бизнес-среде, а цели должны формироваться на...

Книга, основанная на структуре и методах HR-брендинга, глубоко исследует важность создания привлекательного имиджа работодателя в условиях конкурентного рынка труда. В современных реалиях, где конкуренция за таланты становится всё более жесткой, компании уделяют особое внимание формированию своего HR-бренда. Один из ключевых шагов в этом процессе — это определение целей программы брендинга и выделение целевых аудиторий, что позволяет предприятиям аккуратно подходить к вопросу формирования своего имиджа, адекватно оценивая доступные бюджетные ограничения и ресурсы. Автор подчеркивает, что для эффективного построения HR-бренда необходим аудит существующих ценностей и репутации компании, а также разработка уникального предложения о ценности для сотрудников (EVP), которое отличает организацию от ее конкурентов. Успешная коммуникация с целевой аудиторией требует продуманных каналов и форматов взаимодействия, чтобы донести основные ценности и преимущества работы в компании. Для оценки эффе...

Книга, о которой идет речь, посвящена важной и актуальной теме увольнения, его признакам, последствиям и способам адаптации к этой сложной ситуации. Автор, в благодарности своим близким, адвокату и тренеру, подчеркивает, как важна поддержка в кризисные моменты, такие как увольнение с работы. В предисловии она делится своими размышлениями о том, что увольнение может быть как осознанным выбором человека, так и внезапным решением работодателя. Это событие неизменно является стрессом, и автор предлагает читателям задуматься о том, как лучше подготовиться к такому повороту событий и каким образом справиться с последствиями. В книге даются рекомендации для людей, которые уже столкнулись с увольнением или находятся в ожидании этого события. Автор выделяет ключевые моменты, которые следует учитывать: как распознать злонамеренные намерения работодателя, какие признаки указывают на то, что увольнение затевается, и как эффективно действовать, чтобы минимизировать негативные последствия. Ассортим...

Книга "Ключевые компетенции специалиста по подбору персонала" представляет собой практическое руководство, посвященное важнейшим аспектам внутрикорпоративных коммуникаций и эффективному управлению рекрутментом. В ней подробно рассматриваются различные аспекты, связанные как с организационной структурой компаний, так и с качествами, необходимыми для успешной работы рекрутера. Первый раздел книги сосредотачивается на выстраивании эффективных коммуникаций внутри компании. Автор обсуждает важность анализа организационной структуры, включая соотношение между подразделениями, количество руководителей и скорость коммуникаций. Установлено, что наличие четкой логики подчиненности и взаимосвязей между различными подразделениями критически важно для функционирования компании. Приводится пример конфликта между руководителями двух независимых подразделений и способы его разрешения, в том числе через установление ключевых показателей эффективности (KPI). Это подчеркивает необходимость создания сист...

Книга, из которой взяты отрывки, затрагивает важные аспекты эффективного взаимодействия и управления в современном бизнесе, подчеркивая необходимость учета культурных различий и человеческих факторов. В первой части профессор Эрин Мейер акцентирует внимание на значимости успешных переговоров и взаимодействия представителей различных культур. Она предлагает пять правил, которые помогают выстраивать доверительные отношения и достигать понимания между собеседниками. Эти правила помогают наладить контакт с людьми из разных культур и строить конструктивный диалог, что критически важно в глобализированном мире. Профессор особенно выделяет сопереживание как ключевой аспект общения, продвигая идею о том, что понимание и уважение потребностей других являются основой для успешного сотрудничества. Кроме того, Мейер описывает стратегии, которые позволяют развивать здоровые и устойчивые отношения в команде, что особенно актуально в контексте многонациональных рабочих коллективов. Далее в книге о...

Книга, о которой идет речь, посвящена искусству найма персонала и практике рекрутинга в современных компаниях. Автор, являясь основателем компании по поиску талантов Hireology, делится своим двадцатилетним опытом и знаниями, чтобы помочь менеджерам и предпринимателям улучшить свои процессы найма и сделать их более эффективными. В своей книге он подчеркивает, что многие организации сталкиваются с проблемами в найме сотрудников из-за отсутствия структурированного подхода, и предлагает различные инструменты и методики для улучшения этой области. Книга структурирована на четыре этапа: 1. **Определение характеристик должности**. 2. **Поиск соискателей**. 3. **Выбор подходящего кандидата**. 4. **Удержание лучших сотрудников**. Автор акцентирует внимание на необходимости четкой формулировки профиля должности перед началом рекрутингового процесса. Он утверждает, что создание документа, описывающего коммерческую обоснованность вакансии и ожидаемые результаты за первый год работы, является к...

Книга, написанная автором, структурирована вокруг опыта и размышлений о роли управления человеческими ресурсами (HR) в бизнесе, рефлексии на тему карьеры и критического анализа ролей, которые HR-специалисты играют в современных организациях. В начале повествования автор выражает благодарность своей матери и вдохновляющему мужчине, благодаря которым она решила заняться написанием своей книги, и отмечает, что за двадцатилетнюю карьеру в HR она не переставала работать ни на минуту. Этот длительный период профессиональной деятельности дает ей возможность глубже понять сферы, в которых она работает, а также осознать свою текущую позицию и возможности для развития. Вдохновение для написания книги пришло к автору в начале 2013 года, когда она задумалась о том, как можно изменить подход к изучению и практике HR в России. Первоначально планировалось создать традиционный учебник, однако впоследствии автор выбрала более авторский метод — представление серии зарисовок, концентрирующихся на ключев...

Книга, описывающая современные тренды и практики в области HR-брендинга, начинает с обсуждения оценки эффективности проектов, связанных с брендингом работодателей. В этом контексте особое внимание уделяется участию в рейтингах работодателей как способу получить всестороннюю оценку таких инициатив. Автор рассматривает актуальные вопросы локализации ценностного предложения (EVP) международных компаний, подчеркивая значимость адаптации этих предложений под специфику разных стран и менталитетов. Также отмечается необходимость применения цифровых технологий в HR-брендинге, что делает процесс более эффективным. Книга предлагает примеры успешных проектов как в мире, так и в России. Она затрагивает темы территориального брендинга и программ по привлечению кадров на сложные вакансии. Важная часть работы посвящена трендам в области взаимодействия с молодежной аудиторией, акценту на внутренней работе с персоналом и измерению бизнес-результатов инвестиций в HR-бренд. Сравнительно с другими страна...