Дэйв Ульрих

Книга, рассматриваемая в данном отрывке, фокусируется на управлении человеческими ресурсами (HR) и на создании нематериальной рыночной ценности для организаций. Авторы, Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк, подробно описывают, как специалисты по управлению человеческими ресурсами могут не только справляться с традиционными задачами, но и значительно влиять на бизнес-результаты компаний, используя подходы, основанные на анализе современных реалий и потребностей рынка. ### Новые роли и навыки HR-специалистов Авторы подчеркивают необходимость переосмысления ролей HR-специалистов, которые должны стать не просто исполнителями задач, а активными участниками стратегического управления компанией. Для достижения этого необходимы специфические знания и навыки, позволяющие HR направлять свои усилия на создание ценности как для внутренней аудитории (сотрудников, руководителей), так и для внешних участников (инвесторов, клиентов). ### Концепция ценности управления человеческими ресурсами Важной частью к...

Книга, описывающая становление и успех компании Supercell, фокусируется на современных подходах к организации работы и культуре в быстро меняющемся бизнес-ландшафте, особенно в области разработки мобильных игр. Основанная в 2010 году, Supercell быстро зарекомендовала себя как один из лидеров в своей индустрии благодаря созданию хитов и привлечению широкой аудитории. Ключевыми элементами успеха Supercell стали аналитическое предвидение технологических трендов в мобильном интернете и умение адаптироваться к требованиям разных рынков. Компания реализует модель, при которой разработка игр происходит в рамках независимых ячеек или команд, каждая из которых отвечает за свою собственную игру. Эта структура позволяет командам свободно заниматься творческой работой, экспериментировать и учиться на ошибках, в то время как центральная платформа предоставляет необходимую поддержку и ресурсы. Важно отметить, что Supercell делает особый акцент на найме талантливых и неординарных специалистов, да...