Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Книга "Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя" авторства Светланы Ивановой является практическим руководством для руководителей по эффективному подбору и оценке персонала. Она предлагает методики, которые подходят для работы в российских условиях и помогают оптимизировать расходы на подготовку и развитие сотрудников. В книге основное внимание уделяется процессу подбора персонала и его влиянию на результативное управление. Автор рассматривает методы формирования профиля компетенций кандидатов и подчеркивает важность учета групп MOЖET (способности) и ХOЧET (мотивации) при выборе кандидатов. Он советует учитывать не только то, что человек умеет делать, но и то, что его мотивирует. Книга также предлагает методики для оценки и выбора сотрудников, а также правильного выбора карты мотиваторов сотрудника. Мотивация рассматривается как ключевой фактор успеха, поэтому важно понимать, что мотивирует сотрудников и как их мотивировать для достижения лучших результатов. В отрывке упоминается, что рынок труда рассматривается как обычный рынок, где конкуренция играет важную роль. Для успешного подбора персонала необходимо находить баланс между потребностями компании и профилем компетенций кандидатов. Книга также рекомендует задавать вопросы, которые помогут оценить настоящие качества и мотивацию кандидатов, так как многие из них могут давать социально желательные ответы на собеседовании. Общее содержание книги обещает рассмотреть различные методики и инструменты, доступные для руководителей, чтобы помочь им принимать верные решения при подборе и управлении персоналом. Важными аспектами, которые будут рассмотрены, являются мотивация, компетенции и оценка сотрудников. Автор призывает к составлению профиля компетенций на основе факторов способности и мотивации для эффективного управления и мотивации персонала.