Аннотация
Книга охватывает различные аспекты подбора персонала и проведения собеседований в условиях кризиса и изменений на кадровом рынке. В отрывках поднимается вопрос о важности анкетирования соискателей при приеме на работу с целью обеспечения безопасности компании и поддержания репутации сотрудников. Уточнение информации и составление списка вопросов из анкет исключает негативное восприятие этого этапа соискателями.
Также речь идет о необходимости проведения презентации компании и вакансии в начале собеседования, чтобы привлечь внимание и заинтересовать кандидата. Цель презентационного блока - создать позитивное впечатление и увеличить интерес кандидата к компании. Это способствует более продуктивному интервью и помогает получить больше информации от соискателя.
Важность первого впечатления при собеседовании также подчеркивается, обращается внимание на подготовку соискателя к встрече, выбор стиля одежды, цветовую гамму и поведение. Первое впечатление может дать интервьюеру ценную информацию о характере кандидата и его стремлении привлечь внимание. Экспресс-диагностика первого впечатления помогает делать предварительные выводы о кандидате и может быть ключевым фактором при принятии решения о найме.
Книга рассматривает важные аспекты процесса подбора персонала, подчеркивая роль анкетирования, презентации компании и первого впечатления при собеседованиях. Авторы предлагают методы и техники, помогающие сделать эти этапы более продуктивными и успешными для всех участников процесса.
