Поиск и подбор персонала - стр. 4

Книга охватывает различные аспекты подбора персонала и проведения собеседований в условиях кризиса и изменений на кадровом рынке. В отрывках поднимается вопрос о важности анкетирования соискателей при приеме на работу с целью обеспечения безопасности компании и поддержания репутации сотрудников. Уточнение информации и составление списка вопросов из анкет исключает негативное восприятие этого этапа соискателями. Также речь идет о необходимости проведения презентации компании и вакансии в начале собеседования, чтобы привлечь внимание и заинтересовать кандидата. Цель презентационного блока - создать позитивное впечатление и увеличить интерес кандидата к компании. Это способствует более продуктивному интервью и помогает получить больше информации от соискателя. Важность первого впечатления при собеседовании также подчеркивается, обращается внимание на подготовку соискателя к встрече, выбор стиля одежды, цветовую гамму и поведение. Первое впечатление может дать интервьюеру ценную информац...

В книге "Искусство подбора персонала" автор Светлана Иванова представляет своим читателям уникальный учебник, который призван помочь менеджерам по подбору персонала, рекрутерам и руководителям овладеть эффективными методиками подбора сотрудников. Книга не только описывает содержание и цели эффективного подбора персонала, но также предоставляет методики оценки кандидатов и проведения интервью, снабжая читателей примерами, инструкциями и практическими заданиями на основе многолетнего опыта автора. Основной упор в книге делается на то, что правильный найм персонала не только позволяет найти подходящих кандидатов, но также помогает успешно интегрировать их в компанию. Таким образом, книга призывает не просто нанимать сотрудников, а строить эффективные системы руководства для каждого нового члена команды, что в итоге способствует успеху бизнеса. Автор также обещает читателям, что изучив книгу, их подход к подбору персонала изменится, они начнут рассматривать проводимые интервью по-новому ...