Зарубежная деловая литература - стр. 42

Книга, упомянутая в отрывке, обращает внимание на важность фокусировки на исполнении решений в компании и на создании системы мотивации для достижения результатов. Она подчеркивает, что успешный руководитель должен обладать не только стратегическими знаниями, но и умением доводить планы до исполнения. Авторы книги предлагают методики улучшения оперативного управления и делятся практическими примерами успеха или провала в крупных компаниях. Ключевыми бизнес-процессами, обсуждаемыми в книге, являются управление персоналом, стратегическое планирование и основная деятельность организации. Разработка гибких производственных планов, способных оперативно реагировать на изменения внешней среды бизнеса, и регулярная критическая оценка стратегических планов являются неотъемлемыми аспектами успешного управления. Также отмечается важность стратегического планирования и проведение аттестации сотрудников для определения их способностей и подготовки кадров на будущее. Сравнение подходов Джейми Дайм...

Книга, написанная коллективом авторов под руководством С. Турко и В. Ионова в 2004 году, посвящена вопросам капитала и маркетинга. Из введения книги становится понятно, что она адресована компаниям всех масштабов - от небольших стартапов до крупных корпораций, нуждающихся в финансовых ресурсах. В нем описывается необходимость убеждения инвесторов и кредиторов в том, что вложение в компанию будет прибыльным. Авторы описывают процесс привлечения капитала как конкуренцию, в которой компании соперничают за финансирование на фоне других инвестиционных возможностей. Инвесторы ищут максимальную доходность при минимальных рисках, поэтому компаниям необходимо использовать маркетинговые стратегии для убеждения потенциальных инвесторов. В книге подчеркивается различие между рынками капитала и товарными рынками, а также необходимость компаний приспосабливаться к ожиданиям инвесторов и обеспечивать стабильность своей стоимости. Авторы обещают, что читатель узнает из книги об источниках финансиров...

Книга, отрывок из которой дан выше, обращается к теме инициативности и ответственности сотрудников в обеспечении качественного обслуживания клиентов. Автор выделяет ключевую роль делегации полномочий сотрудникам и доверия им в принятии решений. В книге приводится пример успешной компании The Wong Group, которая благодаря активному и самостоятельному персоналу стала лидером рынка обслуживания в Перу. Однако, после смены владельца компании, стратегия развития сервиса была утрачена, что привело к потере рыночной доли и ущербу репутации компании. Книга сконцентрирована на важности инициативности персонала для успешного развития карьеры, бизнеса или компании. Автор подчеркивает значимость стратегии развития сервиса и приводит пример успешной компании, достигшей успеха благодаря предприимчивости и ответственности сотрудников. Иллюстративные примеры и практические советы помогают читателям понять важность активности персонала для достижения успеха в бизнесе. Автор делится опытом и истори...

Книга, из которой взят отрывок, обращается к читателю с рассмотрением роли золота в качестве инструмента для инвестирования и обеспечения финансовой стабильности. Авторы анализируют историю золота как средства для сохранения богатства, подчеркивая его универсальность и надежность. Рассматривается значение разнообразия в инвестиционном портфеле и возможности инвестирования в золото для защиты от колебаний на финансовых рынках. Книга также обратно внимание на важность реалистичных прогнозов и управления рисками в инвестициях. Авторы подчеркивают, что инвесторы должны быть готовы к большим рискам, чтобы добиться большей прибыли, но при этом не теряя осознания своих собственных финансовых возможностей. Контроль над рисками и использование левериджа должны быть сбалансированы, чтобы не привести к финансовым потерям. В книге также исследуется тема диверсификации инвестиционного портфеля и важность выбора разнообразных активов, включая золото. Диверсификация позволяет снизить финансовые рис...

Книга, из которой взят отрывок, обсуждает важность дорог в истории различных цивилизаций, начиная с древних дорог в Англии и ассирийских дорог, предназначенных для военных целей. Дороги и почтовые системы использовались правительствами для укрепления власти и контроля над населением. Автор также рассматривает концепцию экстерналий, где действия одного лица влияют на других, и предлагает возможность использования добровольных соглашений для решения конфликтов. Он приводит примеры экстерналий в повседневной жизни, такие как "безбилетничество", которое подчеркивает необходимость принуждения со стороны власти для регулирования поведения граждан. Далее обсуждается влияние экстерналий в экономике, к примеру, ситуация с железнодорожной компанией и фермерами, где действия одного субъекта влияют на других. Автор предлагает, что переговоры могут привести к эффективному решению конфликтов, но отмечает сложности, возникающие из-за стремления каждого к максимальной выгоде. Также рассматривается ...

Книга "Новая цель" рассказывает о компании Hi-T Composites, которая сталкивается с изменениями после того, как ее покупает корпорация Winner, Inc. В начале сюжета главная героиня, Эми Киолара, узнает о продаже компании и все последующие события связаны с этим изменением. После приобретения компании новым владельцем, сотрудники начинают сталкиваться с новой корпоративной культурой, ориентированной на конкуренцию и больше ориентированной на индивидуальные успехи. Книга также обсуждает концепции бережливого производства, шести сигм и теории ограничений, которые являются методиками улучшения организации и достижения финансовых результатов. Эти методики становятся основой для понимания того, как компания может двигаться вперед и адаптироваться к изменениям в современном бизнес-мире. Важным сюжетным элементом является встреча Эми с мистером Уинном и другими участниками, где говорится о внедрении Lean Six Sigma в компанию. Уинн задает Эми много личных вопросов, что добавляет напряженности в...

Книга рассматривает важность сотрудничества граждан и правительства при использовании информационных технологий для улучшения процесса патентования. Проект "Peer-to-Patent" стал примером успешного сотрудничества, привлекая волонтеров для участия в процессе патентования и улучшения системы в целом. В книге отмечается, что современное управление требует активного участия всех сторон, и что доступ к информации и коллективные действия могут привести к созданию более эффективных структур управления. Процесс принятия решений и реализации полномочий требует изменений в институциональных процессах для создания более совершенных систем управления в современном обществе. Автор выражает благодарность многим людям, которые внесли свой вклад в проект "Peer-to-Patent", включая профессоров, студентов, коллег и сотрудников компаний и университетов. Благодаря их усилиям и совместной работе, проект стал успешным идеей, которая помогла улучшить процесс патентования в США. Книга также описывает сложно...

Книга описывает путь компании Unilever от кризисной ситуации к успеху благодаря изменениям в управлении и корпоративной культуре. В начале рассказа компания UVGN столкнулась с проблемами в управлении, отсутствием стратегии и изменением предпочтений потребителей, что привело к необходимости изменений или продажи бизнеса. Новый председатель совета директоров, Луис Уиллем «Текс» Гюннинг, принял вызов и пришел на помощь компании. Он внедрил новые методы управления, отличные от предыдущего руководства, и привлек Ханса Сейнхаве как своего помощника. Оба руководителя работали над сокращением издержек, производственной реструктуризацией и реформированием бизнес-стратегии компании. Важным аспектом изменений в компании было ориентирование на вовлеченность сотрудников. С помощью обучения, общения и изменений в корпоративной культуре управляющие смогли создать атмосферу сотрудничества и включить сотрудников на всех уровнях в принятие решений. Результатом стало не только выживание компании, но и ...

Книга "Дело не в кофе" написана Говардом Бехаром и рассказывает о его опыте работы в компании Starbucks. Автор демонстрирует важность ценностей и принципов лидерства, которые играли ключевую роль в успешном развитии компании. Одним из основных уроков, которым делится Бехар, является фокус на людях. Он подчеркивает, что сотрудники компании - это главное достояние и ключ к успеху. Развитие и поддержка сотрудников, их профессиональный рост и личностное развитие стали важными аспектами работы Starbucks. Автор также раскрывает принципы корпоративной культуры, которые помогли ему стать лидером. Он обращает внимание на важность доверия, честности и уважения как основополагающих принципов взаимодействия со сотрудниками и коллегами. Говард Бехар описывает тройственный союз между собой, Орином Смитом и другими руководителями компании. Они работали сообща, стремясь к общим целям и добиваясь успеха на основе взаимопонимания, доверия и честности. Ключевой идеей книги является философия комп...

Книга "Секреты мотивации" авторства Даниэля Пинка представляет собой исследование концепции внутренней мотивации как основы для достижения великих результатов в работе. В отрывках из книги рассматривается принцип мотивации 3.0, который включает в себя свободу выбора, мастерство и наличие значимой цели. Эти компоненты появляются у сотрудников изнутри и способствуют большему вовлечению в работу, чем внешние поощрения и наказания. Автор подчеркивает важность удовлетворения базовых потребностей и занятия интеллектуальным или творческим трудом для успешного применения системы мотивации 3.0. Российские компании, которые до сих пор оперируют на уровне мотивации 2.0, связанной с внешними стимулами, могут в будущем перейти к использованию более эффективного подхода. Предисловия к книге подчеркивают, что принципы мотивации 3.0 могут быть полезны для управления креативными сотрудниками и могут расширить понимание методов мотивации. Эффективность такого подхода зависит от осуществления базовых п...

Книга "iPhone® and iPad® Apps Marketing: Secrets to Selling Your iPhone and iPad Apps" представляет собой руководство по маркетингу приложений для устройств iPhone и iPad. В отрывке из книги, автор Джеффри Хьюз представляет себя и свой опыт работы с независимыми разработчиками на конкурентном рынке мобильных приложений. Он подчеркивает важность обратной связи и приглашает читателей делиться своим мнением, чтобы улучшить качество будущих изданий. Книга начинается с описания основных шагов и методов маркетинга для приложений на iPhone и iPad. Рассматриваются важные аспекты, такие как определение уникальной ценности приложения, целевая аудитория, разработка маркетингового сообщения и методы его распространения. Приведены примеры рекламы в сети, использования социальных медиа и других инструментов для продвижения приложений. Далее автор переходит к разделу о ценообразовании для приложений iPhone/iPad, где рассматривается установление цены, проведение анализа, продажа сверхценности продук...

Книга "Data-Driven Marketing: The 15 metrics everyone in marketing should know" автора Марка Джеффери адресована специалистам в области маркетинга, которые стремятся улучшить результаты своей деятельности и обосновать затраты на маркетинг. Вводная часть книги подчеркивает трудности, с которыми сталкиваются маркетологи, особенно в сложные экономические времена, когда необходимо демонстрировать конкретные результаты своей работы. Отмечается, что многие компании сталкиваются с проблемой измерения результатов своих маркетинговых усилий. Книга фокусируется на 15 ключевых метриках маркетинга, которые помогут оценить ценность маркетинга и улучшить его результаты. Автор обращает внимание на то, что компании, успешно использующие маркетинг, основанный на данных, демонстрируют более высокие финансовые показатели по сравнению с конкурентами. Книга предоставляет читателям конкретные примеры как крупных, так и небольших компаний, а также предлагает формы в формате Excel, доступные для загрузки из ...

Книга рассматривает концепцию "общей стоимости владения" и долларизации как способы оценки финансового воздействия продукции или услуг на покупателя. Авторы указывают на ошибку многих компаний, сосредоточивших внимание только на цене продукции, упуская из виду другие важные финансовые параметры. Основная идея книги заключается в том, что при принятии решений о покупке или продаже необходимо учитывать не только цену продукта, но и другие финансовые аспекты, такие как общие затраты на использование продукции, скрытые издержки и потенциальные финансовые выгоды. Концепция долларизации помогает компаниям оценить финансовое воздействие своих решений на конечного потребителя и на свою финансовую позицию. В книге также рассматриваются причины, по которым люди совершают покупки - для получения удовольствия или решения проблемы. Учитываются как финансовые, так и нефинансовые затраты, влияющие на принятие решений о покупке. Особое внимание уделяется представлению конкурентных преимуществ в дене...

Книга "Toyota Culture: The Heart and Soul of the Toyota Way" представляет собой исследование культуры и методов управления в организации Toyota, которая славится своим эффективным производством, основанным на принципах бережливого производства. Авторы уделяют особое внимание важности культуры организации и ее влиянию на успешность бизнеса. В предисловии к русскому изданию авторы поднимают вопросы о реализации принципов бережливого производства в российских компаниях и подчеркивают необходимость понимания и принятия этих методов управления. Важной является культура организации, основанная на сотрудничестве, уважении и постоянном совершенствовании. Первоначальные трудности Toyota при переносе своей культуры на предприятия в других странах объясняются культурными различиями и особенностями мышления Востока и Запада. Книга описывает процесс создания ценности сотрудников в организации Toyota, который проходит через этапы привлечения, развития, включения и вдохновения. Важно найти людей с ...

Книга "Игра в бизнес" представляет собой источник вдохновения для бизнесменов и предпринимателей, которые ищут нестандартные подходы к достижению успеха. Вводный отрывок содержит информацию об авторстве, переводе и издании книги, а также отзывы и комментарии о Дэйве Стюарте и Марке Симмонсе. Ричард Брэнсон открывает книгу предисловием, поддерживая идеи о креативном подходе к бизнесу, которые авторы предлагают. Далее книга обращается к теме творчества, обсуждая случаи людей, которые взялись за творческую деятельность взрослыми. Упоминается история биржевого брокера, который бросил все ради рисования и отправился развивать свои таланты на Таити. Также приводятся примеры людей с лобно-височной деменцией, которые обрели творческую активность после потери социальных и вербальных способностей. Автор книги обращает внимание на проблемы креативности в корпоративном мире, где стандартизированные процессы и правила угнетают нестандартное мышление. Идеи сотрудников могут быть подавлены на разли...

Книга "Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты" Джеффри Фокса представляет собой руководство по поиску работы, основанное на принципах маркетинга и продаж. Автор призывает читателей рассматривать себя как товар и применять стратегии маркетинга для успешного трудоустройства. Фокс начинает с обсуждения важности подготовленности резюме и сопроводительного письма при поиске работы. Он отмечает, что отправка резюме "наугад" часто оказывается неэффективной и советует устанавливать контакт с потенциальным работодателем перед отправкой резюме. Такой подход поможет привлечь внимание и повысить шансы на успешное устройство на работу. Автор также обращает внимание на важность тщательной работы над резюме и делает акцент на том, что оно должно быть индивидуальным и отвечать потребностям конкретного работодателя. Фокс советует представлять себя как комплектующий товар, создавая уникальный и привлекательный образ. Далее в книге рассматривается ...