Зарубежная деловая литература - стр. 42

Книга, из которой взяты отрывки, обращается к различным аспектам управления, организации и кооперации. В первом отрывке поднимается вопрос об актуальности классических принципов управления, основанных на работах Честера Барнарда. Его книга "Функции руководителя" оказала значительное влияние на развитие специальной литературы по управлению и организации. Также отмечается важность сочетания науки и практики в управлении для успешного развития организаций. Список литературы, представленный во втором отрывке, включает в себя как классические работы, так и современные исследования в области управления. В нем представлены работы авторов, которые вносят свой вклад в понимание эффективного управления организацией и стратегического планирования. Это позволяет охватить различные аспекты управления, начиная от работы с персоналом и заканчивая принятием стратегических решений. Третий отрывок обращается к понятию личности и свободы выбора. Он подчеркивает важность целей в ограничении выбора и упр...

Книга описывает швейцарскую систему пенсионного обеспечения и страхования жизни. Она подробно рассматривает модульную систему пенсионного обеспечения, которая включает федеральное страхование по старости и на случай потери кормильца, профессиональное страхование для работающих по найму и добровольное страхование. Книга обращает внимание на важность бумаг пенсионных фондов как основного актива для многих граждан, а также на роль государственного надзора в этой области. В отрывке также подробно описывается система надзора за компаниями, занимающимися страхованием жизни в Швейцарии. Упоминается о контроле Федерального управления личного страхования, о новом законе о надзорных функциях и о швейцарском тесте на платежеспособность страховых компаний. Инструменты контроля ответственности страховщиков также подробно освещены. Книга представляет обширную информацию о швейцарских аннуитетах и страховании жизни как важных компонентах управления состояниями. Она отмечает значение этих инструмент...

В книге "Футболономика" авторы Simon Kuper и Stefan Szymanski представляют интересный анализ влияния футбола на социальные, экономические и психологические аспекты жизни. Они предлагают новый взгляд на футбол, исследуя его связь с экономикой, социумом и обществом в целом. В предисловии книги авторы обсуждают роль футбола как способа социальной анестезии, который может влиять на счастье и благополучие людей. Они выделяют проблемы, с которыми сталкиваются российские футбольные клубы из-за неэффективного использования финансовых ресурсов и призывают к более разумному подходу к управлению деньгами в спорте. Далее в книге авторы обсуждают ситуацию сборной Англии и ее выступления на чемпионатах мира и европейских турнирах. Они отмечают стабильность команды, но указывают на проблемы в тактике, что приводит к неудачам и разочарованию у фанатов. Регулярные поражения английской сборной связывают с низкой производительностью и ошибками в игре. Важным аспектом, затронутым в книге, является проб...

Книга обсуждает изменяющуюся динамику рынка и вызовы, с которыми сталкиваются компании в современной бизнес-среде. Введение подчеркивает, что с развитием технологий и увеличением конкуренции производителей, традиционные маркетинговые стратегии становятся менее эффективными. Авторы затрагивают важные темы о смене рыночных условий, перемещении силы от производителей к дистрибьюторам, увеличении числа брендов и сегментации рынков. Они отмечают, что дистрибьюторы играют все более значимую роль в принятии решений о том, какие товары окажутся доступны на рынке, что ведет к уменьшению числа конкурентов и увеличению количества брендов. Также, рост числа патентов и товарных знаков способствует усилению конкуренции и разнообразия товаров. В данном контексте важной становится задача разработки новых маркетинговых стратегий и подходов к генерации идей. Авторы вводят концепцию латерального маркетинга как альтернативу традиционному подходу, предлагая использовать нестандартные методы мышления для...

Книга, из которой взят отрывок, занимается проблемами и стратегиями торговли на рынках. В отрывке обсуждается введение математических обозначений для удобства понимания и работы с математическими уравнениями в контексте финансов. Помимо этого, автор рассматривает создание синтетических конструкций для торговли на рынке, включая различные методы и стратегии, такие как использование HPR для измерения прибыли и систему скользящей средней. Важной частью книги является обсуждение концепции оптимального количества (оптимального f) для торговли на рынке. Автор предлагает объединить современную теорию портфеля с идеей оптимального количества для создания действительно оптимального портфеля, который бы максимизировал геометрический рост счета. Обсуждается разница между весом и количеством в портфеле при торговле с использованием рычага или без него, а также стратегии управления риском для максимизации прибыли при определенном уровне риска. Автор также предлагает методы измерения и применения ...

Книга "Beat the FOREX Dealer" написана с целью помочь читателям понять, как работает валютный рынок и как избежать возможных рисков, связанных с торговлей на нем. Автор, Агустин Сильвани, выступает против ложных обещаний о легком обогащении на FOREX и рассматривает аспекты, которые делают этот рынок сложным для новичков. В книге подчеркивается, что большинство розничных трейдеров проигрывают из-за профессионального характера валютного рынка, на котором они часто воспринимаются брокерами как азартные игроки. Автор призывает трейдеров учитывать риски, использовать теорию вероятностей и разбираться в механике рынка, чтобы не стать жертвами манипуляций. Одна из ключевых тем книги – это поведенческие аспекты и несовершенства финансовых рынков. Рассматривается влияние индивидуальных участников на рыночные события, а также проблема оценки рисков и поведенческие закономерности в их восприятии. Приводятся примеры финансовых потерь из-за нерационального принятия решений на рынке. Книга также ...

Книга, упомянутая в отрывке, обращает внимание на важность фокусировки на исполнении решений в компании и на создании системы мотивации для достижения результатов. Она подчеркивает, что успешный руководитель должен обладать не только стратегическими знаниями, но и умением доводить планы до исполнения. Авторы книги предлагают методики улучшения оперативного управления и делятся практическими примерами успеха или провала в крупных компаниях. Ключевыми бизнес-процессами, обсуждаемыми в книге, являются управление персоналом, стратегическое планирование и основная деятельность организации. Разработка гибких производственных планов, способных оперативно реагировать на изменения внешней среды бизнеса, и регулярная критическая оценка стратегических планов являются неотъемлемыми аспектами успешного управления. Также отмечается важность стратегического планирования и проведение аттестации сотрудников для определения их способностей и подготовки кадров на будущее. Сравнение подходов Джейми Дайм...

Книга, написанная коллективом авторов под руководством С. Турко и В. Ионова в 2004 году, посвящена вопросам капитала и маркетинга. Из введения книги становится понятно, что она адресована компаниям всех масштабов - от небольших стартапов до крупных корпораций, нуждающихся в финансовых ресурсах. В нем описывается необходимость убеждения инвесторов и кредиторов в том, что вложение в компанию будет прибыльным. Авторы описывают процесс привлечения капитала как конкуренцию, в которой компании соперничают за финансирование на фоне других инвестиционных возможностей. Инвесторы ищут максимальную доходность при минимальных рисках, поэтому компаниям необходимо использовать маркетинговые стратегии для убеждения потенциальных инвесторов. В книге подчеркивается различие между рынками капитала и товарными рынками, а также необходимость компаний приспосабливаться к ожиданиям инвесторов и обеспечивать стабильность своей стоимости. Авторы обещают, что читатель узнает из книги об источниках финансиров...

Книга, отрывок из которой дан выше, обращается к теме инициативности и ответственности сотрудников в обеспечении качественного обслуживания клиентов. Автор выделяет ключевую роль делегации полномочий сотрудникам и доверия им в принятии решений. В книге приводится пример успешной компании The Wong Group, которая благодаря активному и самостоятельному персоналу стала лидером рынка обслуживания в Перу. Однако, после смены владельца компании, стратегия развития сервиса была утрачена, что привело к потере рыночной доли и ущербу репутации компании. Книга сконцентрирована на важности инициативности персонала для успешного развития карьеры, бизнеса или компании. Автор подчеркивает значимость стратегии развития сервиса и приводит пример успешной компании, достигшей успеха благодаря предприимчивости и ответственности сотрудников. Иллюстративные примеры и практические советы помогают читателям понять важность активности персонала для достижения успеха в бизнесе. Автор делится опытом и истори...

Книга, из которой взят отрывок, обращается к читателю с рассмотрением роли золота в качестве инструмента для инвестирования и обеспечения финансовой стабильности. Авторы анализируют историю золота как средства для сохранения богатства, подчеркивая его универсальность и надежность. Рассматривается значение разнообразия в инвестиционном портфеле и возможности инвестирования в золото для защиты от колебаний на финансовых рынках. Книга также обратно внимание на важность реалистичных прогнозов и управления рисками в инвестициях. Авторы подчеркивают, что инвесторы должны быть готовы к большим рискам, чтобы добиться большей прибыли, но при этом не теряя осознания своих собственных финансовых возможностей. Контроль над рисками и использование левериджа должны быть сбалансированы, чтобы не привести к финансовым потерям. В книге также исследуется тема диверсификации инвестиционного портфеля и важность выбора разнообразных активов, включая золото. Диверсификация позволяет снизить финансовые рис...

Книга, из которой взят отрывок, обсуждает важность дорог в истории различных цивилизаций, начиная с древних дорог в Англии и ассирийских дорог, предназначенных для военных целей. Дороги и почтовые системы использовались правительствами для укрепления власти и контроля над населением. Автор также рассматривает концепцию экстерналий, где действия одного лица влияют на других, и предлагает возможность использования добровольных соглашений для решения конфликтов. Он приводит примеры экстерналий в повседневной жизни, такие как "безбилетничество", которое подчеркивает необходимость принуждения со стороны власти для регулирования поведения граждан. Далее обсуждается влияние экстерналий в экономике, к примеру, ситуация с железнодорожной компанией и фермерами, где действия одного субъекта влияют на других. Автор предлагает, что переговоры могут привести к эффективному решению конфликтов, но отмечает сложности, возникающие из-за стремления каждого к максимальной выгоде. Также рассматривается ...

Книга "Новая цель" рассказывает о компании Hi-T Composites, которая сталкивается с изменениями после того, как ее покупает корпорация Winner, Inc. В начале сюжета главная героиня, Эми Киолара, узнает о продаже компании и все последующие события связаны с этим изменением. После приобретения компании новым владельцем, сотрудники начинают сталкиваться с новой корпоративной культурой, ориентированной на конкуренцию и больше ориентированной на индивидуальные успехи. Книга также обсуждает концепции бережливого производства, шести сигм и теории ограничений, которые являются методиками улучшения организации и достижения финансовых результатов. Эти методики становятся основой для понимания того, как компания может двигаться вперед и адаптироваться к изменениям в современном бизнес-мире. Важным сюжетным элементом является встреча Эми с мистером Уинном и другими участниками, где говорится о внедрении Lean Six Sigma в компанию. Уинн задает Эми много личных вопросов, что добавляет напряженности в...

Книга рассматривает важность сотрудничества граждан и правительства при использовании информационных технологий для улучшения процесса патентования. Проект "Peer-to-Patent" стал примером успешного сотрудничества, привлекая волонтеров для участия в процессе патентования и улучшения системы в целом. В книге отмечается, что современное управление требует активного участия всех сторон, и что доступ к информации и коллективные действия могут привести к созданию более эффективных структур управления. Процесс принятия решений и реализации полномочий требует изменений в институциональных процессах для создания более совершенных систем управления в современном обществе. Автор выражает благодарность многим людям, которые внесли свой вклад в проект "Peer-to-Patent", включая профессоров, студентов, коллег и сотрудников компаний и университетов. Благодаря их усилиям и совместной работе, проект стал успешным идеей, которая помогла улучшить процесс патентования в США. Книга также описывает сложно...

Книга описывает путь компании Unilever от кризисной ситуации к успеху благодаря изменениям в управлении и корпоративной культуре. В начале рассказа компания UVGN столкнулась с проблемами в управлении, отсутствием стратегии и изменением предпочтений потребителей, что привело к необходимости изменений или продажи бизнеса. Новый председатель совета директоров, Луис Уиллем «Текс» Гюннинг, принял вызов и пришел на помощь компании. Он внедрил новые методы управления, отличные от предыдущего руководства, и привлек Ханса Сейнхаве как своего помощника. Оба руководителя работали над сокращением издержек, производственной реструктуризацией и реформированием бизнес-стратегии компании. Важным аспектом изменений в компании было ориентирование на вовлеченность сотрудников. С помощью обучения, общения и изменений в корпоративной культуре управляющие смогли создать атмосферу сотрудничества и включить сотрудников на всех уровнях в принятие решений. Результатом стало не только выживание компании, но и ...

Книга "Дело не в кофе" написана Говардом Бехаром и рассказывает о его опыте работы в компании Starbucks. Автор демонстрирует важность ценностей и принципов лидерства, которые играли ключевую роль в успешном развитии компании. Одним из основных уроков, которым делится Бехар, является фокус на людях. Он подчеркивает, что сотрудники компании - это главное достояние и ключ к успеху. Развитие и поддержка сотрудников, их профессиональный рост и личностное развитие стали важными аспектами работы Starbucks. Автор также раскрывает принципы корпоративной культуры, которые помогли ему стать лидером. Он обращает внимание на важность доверия, честности и уважения как основополагающих принципов взаимодействия со сотрудниками и коллегами. Говард Бехар описывает тройственный союз между собой, Орином Смитом и другими руководителями компании. Они работали сообща, стремясь к общим целям и добиваясь успеха на основе взаимопонимания, доверия и честности. Ключевой идеей книги является философия комп...

Книга "Секреты мотивации" авторства Даниэля Пинка представляет собой исследование концепции внутренней мотивации как основы для достижения великих результатов в работе. В отрывках из книги рассматривается принцип мотивации 3.0, который включает в себя свободу выбора, мастерство и наличие значимой цели. Эти компоненты появляются у сотрудников изнутри и способствуют большему вовлечению в работу, чем внешние поощрения и наказания. Автор подчеркивает важность удовлетворения базовых потребностей и занятия интеллектуальным или творческим трудом для успешного применения системы мотивации 3.0. Российские компании, которые до сих пор оперируют на уровне мотивации 2.0, связанной с внешними стимулами, могут в будущем перейти к использованию более эффективного подхода. Предисловия к книге подчеркивают, что принципы мотивации 3.0 могут быть полезны для управления креативными сотрудниками и могут расширить понимание методов мотивации. Эффективность такого подхода зависит от осуществления базовых п...