Менеджмент и кадры - стр. 3

Книга, из которой взято краткое содержание, исследует сложные взаимосвязи между личностью, трудовой деятельностью и самосознанием человека. В ней детально рассматриваются факторы, влияющие на производительность, индивидуальные особенности труда и психологические аспекты личностного развития. **Связь между личностью и трудовой деятельностью** Автор подчеркивает важность труда как ключевого элемента в жизни человека и его роли в истории человечества. Труд рассматривается не только как средство достижения материальных целей, но и как важный процесс самореализации. Понимание личности как субъекта труда требует учета его индивидуальных особенностей, эмоционального фона, мотивации и потребностей, которые в значительной степени определяют какорабочий процесс, так и конечный результат. Технический прогресс и интенсификация труда рассматриваются как условия, которые могут повысить производительность. Однако автор утверждает, что без учета личностных характеристик работников невозможно достич...

Книга, частью которой является приведенный отрывок, фокусируется на управлении в контексте атомной энергетики, в частности на обязанности начальника цеха на атомной электростанции (АЭС). Основное внимание уделяется проблемам, связанным с текучестью управленческих процессов, а также недостаткам, которые возникают в управлении цехами на промышленных предприятиях. Автор объясняет широкий спектр обязанностей начальника цеха, который включает в себя контроль за радиоактивными отходами, обеспечение безопасности на производстве, соблюдение технологических процессов, управление реагентами, участие в расследованиях инцидентов и поддержание исправности оборудования. Эта многофункциональность, однако, приводит к перегрузке начальника цеха, что затрудняет эффективное выполнение его обязанностей. Описывается, что такая перегрузка не только снижает степень специализации, но и отвлекает внимание управленца от оперативных задач, что может привести к серьезным последствиям для безопасности и эффективн...

Книга, о которой идет речь, посвящена вопросам комплексного подхода к программам благополучия и охраны здоровья работников на предприятиях. В ней подробно рассматривается значимость подобных программ для повышения общей производительности, финансовых результатов и уровня здоровья сотрудников. В начале книги подчеркивается растущая популярность программ благополучия в мире и их положительное воздействие на компании. Исследования показывают, что внедрение таких инициатив связано с увеличением прибыльности, снижением текучести кадров и повышением вовлеченности сотрудников. Значительное внимание уделяется роли культуры здоровья в организации: заботясь о благополучии работников, компании способны улучшить качество услуг и установить более крепкие отношения с клиентами. Центральным аспектом книги является необходимость комплексного аудита существующих систем благополучия. Авторы рекомендуют создавать четкие дорожные карты и определять ключевые показатели эффективности для оценки успеха про...

Книга, обсуждающая неформальную экономику, представляет собой глубокое исследование о том, как неформальные практики и правила влияют на экономическую жизнь общества, особенно в контексте постсоветских стран. Автор раскрывает понятие неформальной экономики, которая, несмотря на существование официальных законов и институтов, глубоко проникает в различные сферы жизни и определяет реальную экономическую практику. В начале автор описывает свои лекции по неформальной экономике, которые он ведет уже десять лет для студентов-социологов. Он отмечает важность критического мышления и осознания границ между официальными предписаниями и реальными экономическими условиями. Через курс он стремится помочь студентам увидеть систему, скрытую в хаосе, а также разобраться в неофициальных правилах, которые, в свою очередь, обуславливают взаимодействие между законом и практикой. Автор предлагает примеры из своей личной жизни, чтобы проиллюстрировать влияние неформальной экономики. Он рассказывает о свое...

Книга, о которой идет речь, затрагивает важные аспекты менеджмента и лидерства, предлагая читателям новые подходы к решению проблем и управлению организациями. Одним из ключевых моментов является идея, что для нахождения решения любой проблемы, необходимо взглянуть на нее с другой стороны. Это создает основу для обсуждения того, как можно переосмысливать и перепроектировать организационные стратегии и подходы. Первое издание книги уже прошло через несколько изменений и обновлений, которые отразили современные требования и новейшие достижения в области науки. Четырехфреймовая модель, предложенная авторами, представляет организации в виде четырех метафор: фабрики, семьи, джунгли и храмы. Эти метафоры помогают понять различные аспекты управления и культурные контексты, в которых функционируют организации. В книге используются обновленные примеры и исследования, что наглядно иллюстрирует практическое применение теории к реальным ситуациям. Авторы, Ли Болмэн и Терренс Дил, делят внимание ...

Книга "Оценка компаний при слияниях и поглощениях: Создание стоимости в частных компаниях" служит важным руководством для всех участников процесса слияний и поглощений (M&A), включая владельцев бизнеса, покупателей и консультантов. Авторы, Фрэнк Ч. Эванс и Дэвид М. Бишоп, в предисловии к российскому изданию выделяют ключевые аспекты оценки стоимости бизнеса, на которые нужно обращать внимание, чтобы достигать успешных результатов в сделках. В книге подчеркивается, что оценка компании является критически важной для создания ценности в сделках M&A. Авторы указывают на существующие сложности, с которыми сталкиваются стороны при определении стоимости бизнеса, такие как нереалистичные ожидания сторон, неопределенность в отношении прибыли, структурирование сделок и необходимость точного анализа финансовых и нефинансовых факторов, влияющих на стоимость. Одним из центральных понятий, обсуждаемых в книге, является справедливая рыночная стоимость бизнеса. Это понятие определяется как стоимость...

Книга, из которой взято краткое содержание, фокусируется на различных аспектах эффективного маркетинга, управления бизнесом и личного развития, соединяя их в цельную концепцию успешного ведения дела и профессионального роста. ### Эффективный маркетинг В первой части книги рассматриваются ключевые элементы маркетинга, такие как выбор целевого рынка (Market), создание привлекательного сообщения (Message) и правильный выбор канала его распространения (Media). Автор иллюстрирует, как неверные сочетания этих компонентов могут привести к неудачам в продажах, приводя конкретные примеры и объясняя последствия. Основное внимание уделяется созданию привлекательных заголовков для рекламы, способствующих привлечению внимания клиентов. Затем автор вводит универсальную рекламную формулу ОДП (Оффер, Дедлайн, Призыв к действию), подчеркивая необходимость иметь хорошее предложение, ограниченное по времени, и четкий призыв к действию, который должен побудить клиентов совершить покупку. Он обсуждает, ...

Книга Чета Холмса «Совершенная машина продаж» представляет собой практическое руководство для предпринимателей и бизнесменов, желающих повысить свою эффективность в продажах и управлении. В начале книги автор выражает свою глубочайшую признательность людям, которые оказали поддержку и влияние на его жизнь. Это включает членов семьи, друзей, коллег и наставников, которые помогли ему развиваться как на личном, так и на профессиональном уровне. Посвящение книге своей жене подчеркивает важность личных отношений для Холмса и создает эмоциональный контекст для всего произведения. В прологе Холмс описывает текущую ситуацию в мире бизнеса, где конкуренция становится все более жесткой. Он акцентирует внимание на необходимости внедрять эффективные стратегии для увеличения продаж и укрепления позиций на рынке. Он предлагает читателям инструменты и советы, которые помогут им совершенствоваться в области маркетинга, менеджмента и продаж. Обещание превратить бизнес в "совершенную машину продаж" ста...

Книга "Making Things Happen", ранее известная как "The Art of Project Management", представляет собой обширное руководство по управлению проектами, которое ориентировано на профессионалов, ищущих практические стратегии для успешной реализации своих проектов. Его автор, опираясь на богатый опыт работы в Microsoft, стремится донести до читателя важность наличия качественных управленческих навыков и способности к обучению на собственных и чужих ошибках. С самого начала автор объясняет, почему название книги было изменено. Он акцентирует внимание на том, что в предшествующем названии могла возникнуть путаница или даже негативные ассоциации, что не способствовало распространению книги. В новом названии "Making Things Happen" подробнее раскрывается суть работы — помощь читателям в реализации их идей на практике с помощью четких инструкций и более чем 120 упражнений, которые способствуют лучшему пониманию материала. Книга нацелена на широкий круг читателей: от опытных менеджеров до новичков...

Книга посвящена методологии скрам, которая используется для эффективной разработки продуктов и управления проектами в разных сферах бизнеса. В ней автор делится опытом внедрения скрама на практике, описывает основные принципы и этапы этого процесса, а также предлагает рекомендации по преодолению возможных трудностей. Автор начинает с предисловия, в котором обращается к читателям, интересующимся деланием своих продуктов более эффективными с помощью скрама. Он объясняет, что методология скрам не представляет собой набор жестких правил, а скорее предлагает гибкие рекомендации, которые требуют переосмысления подхода к разработке. Это подразумевает, что внедрение скрама может быть непростым, но результаты в виде прозрачности и понимания возможностей компании перевешивают первоначальные сложности. Книга разделена на несколько частей, первая из которых посвящена подготовке и запуску скрама в организации. Автор подробно описывает шаги, которые необходимо предпринять для успешного перехода на...

Книга посвящена актуальным проблемам кадрового обеспечения на российском рынке труда, подчеркнув нарастающую нехватку квалифицированных специалистов, с которой сталкиваются многие компании. В условиях жесткой конкуренции за таланты, успешное ведение бизнеса становится в значительной степени зависимым от наличия и качества человеческого капитала. Это привело к тому, что вопрос привлечения и удержания профессионалов превратился в ключевую задачу, требующую стратегического подхода. Автор выделяет несколько основополагающих понятий, таких как "кадровый голод", "тотальное выгорание" и "демографическая яма". Эти термины описывают сложные обстоятельства, в которых находятся компании, пытаясь адаптироваться к изменениям на рынке труда и динамике демографических показателей. Исходя из этого, книга предлагает методику перехода от традиционного управления персоналом к более современным подходам, таким как HR-маркетинг. В центре внимания автора находится концепция ценностного предложения работод...

Книга охватывает тему управления изменениями в организациях, подчеркивая важность правильного подхода к этому процессу. Введение начинается с указания на правовые аспекты использования электронного издания, акцентируя внимание на том, что оно предназначено только для личного использования и запрещает копирование без разрешения правообладателя. Этот аспект служит напоминанием о необходимости уважения к интеллектуальной собственности. Автор объединил усилия с коллегами и партнерами, такими как Ксения Егошина и Варвара Серикова, чтобы создать книгу, и он выражает им благодарность за вклад в её реализацию. Также он отмечает влияние известных личностей, таких как Джон Коттер и Даниэль Канеман, на формулировку его идей. Эти упоминания подчеркивают ценность сотрудничества и обмена опытом при создании качественного контента. Основная часть книги сосредоточена на процессах управления изменениями, которые автор рассматривает с различных сторон. Он подчеркивает, что изменения могут варьироватьс...

Книга Марине Киселевой посвящена современным методам оценки персонала, анализируя различные подходы к этому важному аспекту управления человеческими ресурсами. Автор акцентирует внимание на том, что просто собрать методы недостаточно; важно глубоко понять их назначение и особенности. Это позволяет избежать путаницы и неэффективности при внедрении систем оценки в организациях. Направления оценки персонала, которые рассматриваются в книге, включают такие методы, как Job Evaluation, Performance Appraisal и Assessment. Каждый из этих подходов имеет свои цели и методы, которые могут варьироваться в зависимости от ситуации в компании. Без четкого понимания целей, таких как оптимизация структуры, отбор кандидатов или планирование карьерного роста, процесс оценки может стать непродуктивным. Киселева планирует рассмотреть в книге оценку компетенций, предлагая читателям инструменты для более эффективного подбора и оценки сотрудников. Она подчеркивает, что для успеха в этом процессе необходимы ...

Книга Галины Подовжней исследует ключевую роль HR-службы в современных организациях и делится опытом по ее эффективному функционированию. Основное внимание автор уделяет важности грамотного управления персоналом и практическим аспектам применения теоретических знаний. С самого начала автор задается вопросом: действительно ли необходима HR-служба, и каким должен быть «правильный» HR-менеджер? Она анализирует ситуации на рынке, показывая на примере успешных компаний, таких как «ВкусВилл», что некоторые организации могут обойтись без специализированного управления персоналом. Этот пример служит контекстом для более глубокого рассмотрения роли HR-функции в каждой конкретной компании. Подовжняя, основываясь на своем опыте, делится наблюдениями о важности реактивных шагов в HR. Она приводит пример своего интервью с топ-менеджером известной пивной компании, который рассказал о том, как их успехи в вопросах удовлетворенности клиентов возникли благодаря способности не только выявлять проблемы...

Книга, о которой идет речь, посвящена эффективному управлению командами и проектами в digital-среде, с акцентом на делегирование задач, управление проектными командами, а также важность аналитики и сегментации пользователей. В ней рассматриваются основные проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются руководители при делегировании, организации работы и взаимодействии со стейкхолдерами. ### Делегирование и его сложности Автор подчеркивает, что молодые менеджеры часто испытывают неуверенность в делегировании задач своим подчиненным. Эта неуверенность может быть вызвана страхом испортить отношения с коллегами или опасением столкнуться с их сопротивлением. Эмоциональная сила и высокий уровень интеллекта подчинённых могут вносить дополнительные сомнения в способность менеджеров передавать ответственность. Большинство руководителей, сталкиваются с внутренними конфликтами, которые могут приводить к желанию выполнять задачи самостоятельно, вместо того чтобы эффективно взаимодействовать с команд...

Книга посвящена вопросам организации труда, нормирования, трудового права, управления персоналом и экономики труда, выявляя ключевые аспекты, важные для успешного функционирования современных организаций. В ней рассматриваются не только теоретические основы, но и практические аспекты управления, необходимые для эффективного использования человеческих ресурсов. Первоначально рассматривается, что организация труда представляет собой систему взаимодействия работников и средств производства. Она ориентирована на повышение эффективности труда и производственного процесса, опираясь на различные науки, такие как экономическая теория, психология и социология. Важным аспектом здесь является изучение норм и методов работы, а также создание необходимых условий для рационального использования трудовых ресурсов. Это подчеркивает необходимость скоординированного взаимодействия между работниками и оборудованием. Нормирование труда играет ключевую роль в управлении производственными процессами. Его ...