Марина Киселева

Книга Марине Киселевой посвящена современным методам оценки персонала, анализируя различные подходы к этому важному аспекту управления человеческими ресурсами. Автор акцентирует внимание на том, что просто собрать методы недостаточно; важно глубоко понять их назначение и особенности. Это позволяет избежать путаницы и неэффективности при внедрении систем оценки в организациях. Направления оценки персонала, которые рассматриваются в книге, включают такие методы, как Job Evaluation, Performance Appraisal и Assessment. Каждый из этих подходов имеет свои цели и методы, которые могут варьироваться в зависимости от ситуации в компании. Без четкого понимания целей, таких как оптимизация структуры, отбор кандидатов или планирование карьерного роста, процесс оценки может стать непродуктивным. Киселева планирует рассмотреть в книге оценку компетенций, предлагая читателям инструменты для более эффективного подбора и оценки сотрудников. Она подчеркивает, что для успеха в этом процессе необходимы ...

Книга, о которой идет речь, сосредоточена на развитии мягких навыков (soft skills), подчеркивая, что этот процесс является непрерывным и требует постоянных усилий. Развитие навыков, таких как эмоциональный интеллект, коммуникация и адаптивность, происходит не линейно, а по спирали. Важно осознавать, что успех в этой области зависит от способности человека к саморазмышлению и готовности анализировать как свои сильные стороны, так и слабые места. Автор указывает на то, что в процессе развития навыков необходимо не только укреплять уже имеющиеся достижения, но и работать над недостатками, что требует самоосознания. Люди могут быть слепы к своим слабостям из-за высокого уровня компетенции в других сферах, и это мешает им двигаться вперед. Подход, в рамках которого осуществляется делегирование задач людям, обладающим нужными навыками, может помочь создать гармоничное окружение и высвободить время для развития себя. Также обсуждаются способы личностного роста через преодоление жизненных ис...