Менеджмент и кадры - стр. 4

Книга "The Ministry of Common Sense: How to Eliminate Bureaucratic Red Tape, Bad Excuses, and Corporate BS" написана Мартином Линдстромом и сосредоточена на важности здравого смысла в корпоративной среде. В предисловии автор делится своим опытом, подчеркнув, что многие успешные компании утрачивают критическое самоосознание, сосредоточенные исключительно на своих сильных сторонах и игнорирующие слабости. Это приводит к распространению неэффективности и отсутствия клиентоориентированности, что в свою очередь сказывается на общем результате работы. Линдстром вводит в обсуждение понятия "моджо" и "ноджо". Первое обозначает положительное отношение к работе, способствующее росту смысла и счастья, в то время как "ноджо" является контрастом к этому, представляя собой негативное восприятие, мешающее развитию. Автор утверждает, что снижение уровня здравого смысла — это общая проблема для разных уровней организаций, и она ведет к множеству абсурдных решений, которые можно встретить в бизнесе. К...

Книга "Excellence Now: Extreme Humanism" представляется как глубокое и обширное размышление автора о важности гуманистических подходов в бизнесе и лидерстве. В ней его мысли и идеи развиваются в контексте современных вызовов, с которыми сталкиваются организации и сообщества, и делается акцент на необходимости ставить людей и их интересы в центр бизнес-практик. С самого начала книга открывается с посвящений, где автор выражает свою благодарность коллегам и женщинам, оказавшим значительное влияние на его работу и философию. Эти посвящения не только демонстрируют личные замечания автора, но также подчеркивают значимость взаимопонимания, поддержки и взаимодействия в процессе творчества и написания. Каждое посвящение связано с конкретными событиями или индивидуумами, что делает их важными маркерами в жизни автора, а также подчеркивает вклад женщин в сферы бизнеса и лидерства. Это также дает читателям понять, что создание успешных идей и концепций часто возникает не в изоляции, а в результа...

Книга, о которой идет речь, исследует ключевые аспекты эффективного руководства и управленческой практики. В центре повествования стоит необходимость четкого определения стандартов работы, ожиданий от сотрудников и важности уважительного отношения к персоналу. Автор подчеркивает, что менеджеры должны быть не просто авторитетами, а партнерами, способствующими добровольному сотрудничеству и вовлеченности своих подчиненных. В случаях, когда стандарты не соблюдаются, руководство должно проявлять строгость и принимать меры для исправления ситуации. Одним из основных аспектов успешного руководства, рассматриваемых в книге, является процесс разработки стратегии, который включает в себя мотивацию сотрудников, наставничество и поддержание их вовлеченности. Автор указывает на важность осознания задач, которые ставятся перед руководителями, а также на необходимость адаптации стилей управления в зависимости от конкретных обстоятельств. Эта гибкость позволяет руководителям эффективно реагировать н...

Книга Масааки Имаи, созданная в рамках трилогии о кайдзене и корпоративной стратегии, представляет собой глубокое и системное исследование японского подхода к управлению, который фокусируется на непрерывных улучшениях. В предисловии к русскому изданию автор подчеркивает, что философия кайдзен может иметь важное значение для улучшения бизнеса в России, в особенности на фоне существующих проблем в менеджменте и управлении издержками. Автор начинает с анализа различий между Японией и Россией, отмечая такие факторы, как климат, инфраструктура и культурные особенности управления. Он утверждает, что, несмотря на эти различия, концепция кайдзен может быть эффективно адаптирована для российского контекста. Основной принцип кайдзен заключается в том, что система непрерывных улучшений требует от руководителей и менеджеров скромности и смелости. Скромное лидерство подразумевает делегирование ответственности сотрудникам компании на всех уровнях. Руководство должно сосредоточиться на мотивации св...

Книга "Сила в доверии", написанная авторами Сандрой Сачер и Шалином Гуптой, исследует важность доверия как одного из ключевых нематериальных активов для бизнеса. Она была написана в контексте актуальных вызовов современности, включая пандемию COVID-19 и другие глобальные проблемы, такие как изменение климата и социальное неравенство. Основной акцент в книге делается на том, что доверие — это мощный инструмент, способный изменять взаимоотношения внутри компаний и их взаимодействия с клиентами, партнерами и обществом в целом. Авторы подчеркивают, что доверие не просто важно, но и необходимо для успешного функционирования организации в условиях нестабильности и кризисов. В первой части книги рассматриваются различные аспекты доверия, включая его значение и механизмы функционирования. Доверие подразумевает уверенность в том, что другой участник (будь то человек, компания или государство) будет действовать в интересах доверяющего, а не уронит его репутацию или безопасность. Доверие не явл...

Книга, о которой идет речь, является размышлением о бизнесе в условиях современной России, подчеркивая ключевые аспекты, необходимые для успешного ведения предпринимательской деятельности. Автор начинает с анализа барьеров, с которыми сталкиваются российские предприниматели, таких как высокая налоговая нагрузка, экономическая нестабильность и неопределенность. Однако он утверждает, что несмотря на эти вызовы, бизнес может быть успешным и устойчивым при наличии правильной идеологии и подхода. Важным элементом успешного бизнеса, согласно автору, выступает наличие четкой идеологии, которая делает компанию уникальной и конкурентоспособной. Создание сплоченной команды и целеустремленность сотрудников, внимание к текущим тенденциям на рынке и забота о здоровье коллективе — все это считается необходимыми факторами для достижения успеха. Автор делится личным опытом успешного ведения бизнеса и приглашает читателей принять участие в обсуждении. Он акцентирует внимание на том, что успех требует...

Книга, представленная в отрывке, погружает читателя в размышления автора о важности адаптации и антикризисного управления в условиях глобальных вызовов. В предисловии автор делится своим опытом преодоления различных кризисов, таких как финансовый кризис 2008 года, обвал рубля в 2014 году и пандемия COVID-19 в 2020 году. Эти примеры демонстрируют, насколько быстро меняется мир и как важно уметь реагировать на неожиданные ситуации. Автор подчеркивает, что в условиях кризиса критически важно не пассивно ждать изменений, а активно реагировать на них. Он обращается к руководителям и менеджерам, предлагая стратегии, которые помогут сохранить бизнес в сложные времена. Сравнение компании с живым организмом служит метафорой для иллюстрации необходимости адаптации и гибкости. Как и живое существо, компания должна уметь самостоятельно диагностировать проблемы и разрабатывать новые стратегии для их решения. Важным элементом изложения становится идея о том, что в самых тяжелых условиях, подобных ...

Книга рассказывает о сложных и трудных испытаниях, с которыми сталкивается главная героиня компании, Энни, в условиях деспотичного руководства новой начальницы Саши. Ситуация усложняется тем, что Саша занимает место временно отсутствующего начальника, но вместо того, чтобы поддерживать команду, она начинает действовать с откровенной жестокостью. Ее тираническое поведение выражается в унижении сотрудников, вмешательстве в их профессиональные дела и произвольном увольнении без каких-либо оснований. Энни, находясь в такой стрессовой обстановке, начинает испытывать серьезные проблемы со здоровьем. Стресс становится её постоянным спутником, однако она не желает уходить с работы. Для неё это не только источник дохода, но и возможность для карьерного роста, и она считает своим долгом оставаться на месте. Дэвид, её бывший начальник, показывает неготовность воспринимать ситуацию всерьез: он советует Энни минимизировать общение с новой начальницей, что лишь усугубляет её переживания. Другой ко...

Книга представляет собой учебное пособие, посвященное управлению и развитию управленческих компетенций. Главный акцент сделан на важности контроля как неотъемлемой части управления сотрудников, а также на необходимости сочетания контроля с другими управленческими инструментами, такими как планирование и делегирование. В предисловии автор делится своим мнением о значимости контроля в современных условиях ведения бизнеса. Он утверждает, что контроль не просто необходим, а является важным элементом, обеспечивающим возможность руководителю получать своевременную информацию для принятия решений. Эффективное управление требует от руководителей не просто знания технологий управления, но и умения правильно организовать процессы с использованием всех доступных ресурсов. Книга содержит различные примеры управленческих ситуаций, которые наглядно иллюстрируют представленные автором принципы и рекомендации. Эти практические примеры направлены на развитие навыков управления и помогают читателю лу...

Книга, которую рассматривает автор в приведенном отрывке, создает мост между философскими взглядами Никколо Макиавелли, особенно его произведением "Государь", и современными подходами к управлению компаниями. Автор утверждает, что идеи Макиавелли остаются актуальными и полезными для современных руководителей и предлагают важные уроки в контексте управления людьми и предприятиями. В предисловии обсуждается, насколько ценно понимание основополагающих принципов, которые изложены в работах Макиавелли, и как они могут помочь в создании эффективной системы управления в компании. Как отмечается, Макиавелли не только анализирует политику и власть в государстве, но и дает практические рекомендации, которые могут применяться в структуре бизнеса. Автор подчеркивает, что знание искусства управления необходимо для того, чтобы руководители могли лучше адаптироваться к быстро меняющейся бизнес-среде. Первая глава посвящена аналогии между государством и компанией. Автор выявляет схожие черты между э...

Книга, в основе которой лежит отрывок, исследует феномен кадрового голода на рынке труда, возникшего в результате глобальных изменений, вызванных пандемией. Несмотря на массовые увольнения и закрытия компаний, автор утверждает, что острого дефицита кадров не существует. Это связано с парадигмальными сдвигами в общественном поведении и изменениями на рынке труда. Одной из центральных тем является демографический спад, который приводит к уменьшению числа молодежи, готовой выйти на рынок труда. В совокупности с миграционными процессами, которые затрудняют приток квалифицированной рабочей силы, это создает серьезные проблемы для работодателей. Растущая популярность фриланса, а также изменения в профессиональных предпочтениях означают, что многие потенциальные работники предпочитают гибкость и свободу, а не традиционные формы занятости. Автор подчеркивает, что многие руководители, ищущие сотрудников, сталкиваются с проблемами из-за завышенных требований к кандидатам. Часто возникает стрем...

Книга начинается с предисловия, в котором автор выражает благодарность своим клиентам за их поддержку и объясняет причины, побудившие его написать новую книгу. Он отмечает, что его предыдущая работа привела к неожиданному росту продаж и значительному интересу к его консалтинговой компании. В свете этого повышенного спроса на его идеи и помощь, автор решает создать краткое руководство для руководителей, тимлидов и консультантов, чтобы помочь им применять концепции из своей предыдущей книги "Пять пороков команды" на практике. Основная цель книги — дать читателям возможность лучше понять и применить основные идеи, изложенные в предыдущем издании. Автор акцентирует внимание на важности командной работы, подчеркивая, что недостаток эффективного взаимодействия внутри команды является одной из главных причин неуспеха организаций. Он предлагает выделить пять ключевых пороков, которые надо преодолеть для достижения успешного сотрудничества: 1. **Взаимное недоверие** — отсутствие доверия между...

Книга, написанная Максимом Батыревым и Александром Шевченко, посвящена важной теме роли ассистентов в жизни и бизнесе предпринимателей. Авторы начинают с рассказа о значимости этих помощников и тех перемен, которые они могут принести в организацию рабочего процесса и личную жизнь руководителя. Вступление книги акцентирует внимание на том, что стремиться к финансовому успеху недостаточно. Важной составляющей успеха является также желание делиться своим благополучием с обществом. Это подразумевает не только финансовую помощь, но и активное участие в социальной жизни, создание позитивного влияния на окружающий мир. Главный вопрос, который обсуждает книга, связан с эффективным использованием времени и ресурсов в условиях современного бизнеса, где зачастую не хватает времени для личной жизни, здоровья и саморазвития. Авторы делятся личным опытом и обрисовывают сложный путь, который прошёл один из предпринимателей, ухвативший суть общих проблем. В своей предыстории он описывает, как из-за...

Книга, охватывающая содержание Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систематизированное изложение ключевых положений и норм, касающихся трудовых отношений между работодателями и работниками. В ней рассматриваются основные права и обязанности сторон трудового договора, а также механизмы защиты этих прав, что делает ее актуальной для понимания рабочего законодательства в России. В начале книги подробно описывается структура рабочего времени и отдыха, где устанавливается пятидневная рабочая неделя, регламентируются условия рабочего дня с обязательным обеденным перерывом. Также упоминается возможность сокращения рабочего времени по соглашению между работодателем и работником, а также правила компенсации труда в условиях неполной занятости. Уточняется порядок привлечения работников к сверхурочным работам и предоставления отпусков. Ключевым аспектом книги являются дисциплинарные взыскания, рассматриваемые как важный инструмент для поддержания трудовой дисциплины. В со...

Книга, по представленному отрывку, представляет собой практическое руководство для соискателей, желающих найти работу через Интернет. В ней рассматриваются различные платформы для поиска вакансий, такие как HeadHunter, Rabota.ru, Job.ru и Superjob, и говорится о том, как максимально эффективно использовать эти ресурсы. Для успешного поиска работы автор рекомендует придерживаться конкретных методов, таких как указание интересующей должности в резюме, отказ от установки желаемой заработной платы и выбор свежих вакансий, опубликованных в последние три дня. Работа в сетевом маркетинге и сфере страхования также становится предметом обсуждения. Автор предупреждает о потенциальных подводных камнях, связанных с этими направлениями — таких как наличие дополнительных расходов, отсутствие официального оформления трудовых отношений, сложности с достижением результатов в продаже и ограничения, накладываемые на сотрудников. Эти аспекты важны для того, чтобы читатель был осведомлен о рисках, которые...

Книга охватывает широкий спектр аспектов, касающихся рынка труда, уделяя особое внимание его структуре, динамике и особенностям, возникшим в контексте переходной экономики России. Основные темы включают характеристики целевых групп, вопрос миграции рабочей силы, а также причины высвобождения рабочих мест. В первую очередь, рассматривается влияние различных факторов, таких как географические, демографические, социальные, экономические, психографические и поведенческие, на изменения на рынке труда. Автор отмечает, что на спрос и предложение на рынке профессий влияют изменения в образовании, управлении персоналом и мотивации работников. Подчеркивается, что грамотная организация производства и эффективное использование человеческого капитала являются основными условиями для успешности предприятий в современных условиях. Книга также акцентирует внимание на возникновении посреднических услуг на российском рынке труда в процессе перехода к капитализму. Исторические изменения и экономически...