Менеджмент и кадры - стр. 6

Книга Уильяма Юри "Getting to Yes with Yourself and Other Worthy Opponents" исследует важные аспекты переговоров, акцентируя внимание как на переговорах с другими, так и на переговорах внутри себя. В центре внимания автора находится идея, что одним из главных препятствий на пути к достижению желаемого результата является не столько противник, сколько наши собственные внутренние конфликты и барьеры. Юри утверждает, что для того чтобы успешно вести переговоры с окружающими, необходимо сначала научиться вести переговоры с самим собой. Ключевым моментом в книге является концепция "выиграл-проиграл", которая, по мнению автора, может привести к пагубным последствиям для обеих сторон. Юри подчеркивает, что более конструктивным подходом является стремление к взаимовыгодному результату, где обе стороны получают то, что им нужно. Поэтому важно уходить от краткосрочных побед в переговорах, которые могут ухудшить взаимные отношения, и стремиться к "выиграл-выиграл" модели. Чтобы прокладывать пут...

Книга, основанная на описанном отрывке, рассказывает историю Мелиссы — женщины, которая решает кардинально изменить свою жизнь и свою карьеру. На протяжении пяти лет она работала в ресторане, но, испытывая неудовлетворение и стремление к чему-то большему, решила предпринять шаги для осуществления своих амбиций. Это рассказ о преодолении страхов, стремлении к изменениям и открытии новых горизонтов. С первых страниц читатель погружается в переживания Мелиссы. Она сталкивается с внутренними конфликтами и страхом перемен, который, как и других героев, часто удерживает человека на месте и мешает двигаться вперед. Однако, преодолевая свои опасения, Мелисса решает отправить свое резюме в несколько издательских компаний, надеясь найти работу в новой для себя сфере. Этап поиска не оказывается легким: она получает множество отказов, и это становится очередным испытанием для ее самооценки. Тем не менее, Мелисса не сдается. Она соглашается на возможность работать бесплатно в одной из компаний, ч...

Книга, описанная в представленном отрывке, посвящена искусству лидерства и самосовершенствованию автора, который делится своим опытом и принципами, накопленными за время службы в морской пехоте и работы в команде «Рубикон». В своем произведении автор исследует важность навыков лидерства и их применение в различных жизненных и профессиональных обстоятельствах. В первой части книги автор акцентирует внимание на том, что успешное лидерство требует постоянного развития и обучения. Используя примеры из своей военной карьеры, он показывает, как навыки, связанные с принятием быстрых и решительных решений, а также умение действовать в условиях стресса, были им успешно адаптированы в гражданской жизни. Он подчеркивает, что в критических ситуациях, таких как оказание помощи в зоне бедствия, важно не только быстро принимать решения, но и демонстрировать эффективность и результативность в действиях. Второй аспект, который автор хочет донести до читателей, заключается в представлении комплекса пр...

Книга, из которой взяты события данного отрывка, сосредоточена на важности творчества и инноваций в бизнесе, а также на том, как компании могут адаптироваться к быстроменяющемуся деловому окружению. В центре внимания становится встреча основателя Chuck E. Cheese's и Стива Джобса, которая происходит в живописном Париже. Эта встреча становится началом глубокого обсуждения о значении креативности для будущего технологий и бизнеса. Стив Джобс, известный своей страстью к инновациям, выражает недовольство текущим состоянием дел в компании Apple. Он подчеркивает, что для создания продуктов следующего поколения необходимо больше гибкости и свободы в процессе творчества. В ходе обсуждения основатель Chuck E. Cheese's делится своим опытом и мнением о том, как важно быть в курсе актуальных новостей и изменений, которые происходят в индустрии, чтобы оставаться конкурентоспособным. Он акцентирует внимание на способности компаний успешно адаптироваться и предугадывать изменения, потому что именно э...

Книга "Микроменеджмент" Гарри Чемберса представляет собой всестороннее руководство, ориентированное как на действующих менеджеров, так и на будущих руководителей, предоставляющее им инструменты и стратегии для понимания и преодоления проблем, связанных с микроменеджментом. В предисловии к русскому изданию, написанном Э.В. Вергилесом, автор начинает с разъяснения, что микроменеджмент не следует путать с плохим поведением или хамством. Это — специфический стиль управления, характеризующийся чрезмерным контролем над работой подчиненных, что может проявляться в постоянных проверках, ограничениях и избыточной регламентации действий сотрудников. Суть книги заключается в анализе причин, проявлений и последствий микроменеджмента как в корпоративной среде, так и в более широких социальных структурах. Чемберс подчеркивает, что такое поведение может быть разрушительным как для персонала, так и для руководителей, поскольку оно создает атмосферу недоверия, подавленности и недовольства, что, в свою...

Книга, судя по представленному отрывку, посвящена вопросам трудового законодательства Российской Федерации, особенно в контексте прием на работу, оформления трудовых документов и особенностей работы с различными категориями работников, включая иностранных граждан и работников на условиях совместительства. В начале обсуждается важность правильного оформления трудовых отношений, поскольку отсутствие надлежащего оформления может повлечь за собой серьезные негативные последствия для работодателя, такие как штрафы и уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Подчеркивается, что работодатель обязан запросить у соискателя определенные документы при приеме на работу, среди которых паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство и ряд других. Отдельно рассматривается процесс приема на работу иностранных граждан, который включает в себя необходимые разрешения и документацию, что дополнительно усложняет процессы трудоустройства. Книга упоминает о том, что работодатели должны стр...

Книга "СУБЪЕКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" представляет собой всестороннее исследование состояния и динамики торговли в России, которое отличается глубиной анализа и широким охватом тем. Автор, используя метафору о Золушке, описывает торговлю как нечто важное, но недооцененное в экономическом контексте, подчеркивая ее значимость для российской экономики. В первой части книги рассматриваются статистические данные о росте объемов розничной торговли и ее влиянии на другие сектора экономики. Автор отмечает, что несмотря на заметный рост оборота, торговля по-прежнему страдает от недостатка признания, что связано с историческими и идеологическими предрассудками общества в отношении этого сектора. Рассматриваются не только текущие показатели, но и дальновидные перспективы развития отрасли, которые затрагивают вопросы инвестиций в торговые предприятия, трудовые ресурсы и заработные платы. Далее, текст переключается на деловые стратегии участников рынка, исследуя, как компании выбирают свои направ...

Книга, описывающая организационное поведение, рассматривает ключевые аспекты установок, восприятия и мотивации, влияющие на поведение сотрудников и внутренние процессы в организациях. **Установки и их компоненты** Основной темой первой части книги является анализ установок, которые включают три ключевых компонента: эмоции, информацию и поведение. Эмоциональный компонент отражает чувства, которые испытывает человек; информационный – это убеждения, созданные на основе знаний и опыта; а поведенческий компонент – это наблюдаемое действие, которое может быть связано с установкой. Важным аспектом установок является их функциональность. Они помогают людям адаптироваться к рабочей среде, защищают эго, выражают личные ценности и служат познавательной направленностью. Рассматривается, как установки относятся к удовлетворенности трудом, давая определение этому понятию как положительному эмоциональному состоянию, основанному на оценке работы. Удовлетворенность трудом включает эмоциональные ре...

Книга Масааки Имаи "Кайдзен: Ключ к успеху японских компаний" предлагает глубокое исследование философии кайдзен, которая стала важным аспектом японского менеджмента и успеха компаний. Постоянное совершенствование, на которое акцентирует внимание автор, основывается на систематическом выявлении и снижении потерь в производственных процессах. Это не просто набор краткосрочных улучшений, а стратегическое направление, охватывающее все уровни организации и вовлекающее каждого сотрудника в процесс изменений. Имаи подчеркивает отличие японских подходов к инновациям от западных. В японских компаниях внимание акцентируется не только на внедрении новых технологий, но и на их последующем улучшении. Кайдзен предоставляет возможность оптимизировать изменения, достигая максимальной отдачи при минимальных затратах, что делает его ценным дополнением к традиционным инновационным стратегиям. Ключевую роль в философии кайдзен играет вовлечение всех сотрудников в процесс улучшения. Имаи утверждает, что...

Книга посвящена важной роли визуализации в управлении и лидерстве, подчеркивая ее значимость для современных руководителей. В ней рассматриваются различные инструменты визуализации, такие как графические карты, шаблоны моделей и визуальные планы, которые служат для обсуждения проблем и контроля задач на совещаниях. Авторы утверждают, что визуальное представление информации, будь то схемы или рисунки, позволяет легче воспринимать и запоминать данные, что, в свою очередь, способствует более быстрому принятию решений и снижает вероятность ошибок. Книга ориентирована на современных менеджеров, которым жизненно необходимо использовать визуализацию для эффективного управления своей организацией. Авторы акцентируют внимание на том, что способность рисовать не является обязательным требованием для применения визуальных инструментов; каждый человек обладает определенной силой визуального мышления, что позволяет использовать графические средства даже тем, кто не считает себя художником. Визуа...

Книга "Бережливое производство" рассматривает одну из самых актуальных и эффективных методик управления в современном бизнесе, основанную на идее оптимизации процессов для минимизации потерь и повышения общей конкурентоспособности организаций. Бизнес-среда, характеризующаяся растущей насыщенностью и усилением конкурентной борьбы, требует от руководителей поиска новых подходов для повышения эффективности работы. Система бережливого производства, translated and popularized by Сергей Турко, была введена в русский язык почти десять лет назад и с тех пор стала инструментом, помогающим предприятиям адаптироваться к вызовам современности. Основная идея книги заключается в создании оптимальных потоков работы. Это подразумевает сокращение времени, необходимого для разработки новых продуктов и их выпуска на рынок, а также возможность "вытягивания" продукции непосредственно потребителем в нужный момент. Такой подход значительно улучшает скорость процессов и качество выпускаемой продукции, снижае...

Книга, по всем признакам, посвящена вопросам мотивации сотрудников и управленческих компетенций, основным аспектам эффективного руководства и взаимодействия с командой. Автор рассматривает различные типы мотивации, а также барьеры, с которыми сталкивается руководитель, и подчеркивает необходимость сбалансированного подхода к управлению. В начале книги автор выделяет три основные категории мотивации: нравственно-этическую, мотивацию достижения и мотивацию избегания. Нравственно-этическая мотивация связана с внутренними стандартами качества и стремлением человека к выполнению своих обязанностей. Сотрудники с этой мотивацией стремятся к высокому качеству работы не из-за внешних наград, а из-за внутреннего чувства долга. Параллельно, мотивация достижения ориентирована на результаты и награды, что побуждает сотрудников добиваться успеха ради карьерного роста и материального вознаграждения. Наконец, мотивация избегания ориентирована на минимизацию негативных последствий, что побуждает людей...

Книга, о которой идет речь, представляет собой углубленное исследование методик аттестации и подготовки управленческих кадров, разработанных автором. В центре внимания методика автоматизированной аттестации, включающая 480 фраз, которые описывают деловые и морально-волевые качества человека. Эксперты, проводящие аттестацию, могут выбирать из этих фраз те, которые подходят конкретному аттестуемому, что позволяет более точно оценить навыки и качества кандидата. Важным аспектом методики является выделение этических установок и моральных качеств личности, которые, по мнению автора, невозможно развить после того, как человек уже устроился на работу. В связи с этим отмечается процедура "Черная метка", в которой участники могут оценивать друг друга по моральным критериям. Это дает возможность выявить глубокие личные качества членов команды, что значительно повышает шансы на успешное взаимодействие и создание здоровой корпоративной культуры. Далее автор описывает управленческие поединки — ун...

Книга Владимира Тарасова "Социальная технология" представляет собой глубокое исследование превратностей человеческих отношений в рамках управления и лидерства, а также исследует понятия, связанные с социальным взаимодействием в командах и организации. В ней автор раскрывает свою концепцию социальной технологии как системы поведения людей и научно-прикладной дисциплины, акцентируя внимание на изменениях в подходах к управлению, начиная с 1970-х годов. ### Предисловие и основная идея В начале работы Тарасов демонстрирует важность адаптации к новым условиям, связанным с изменением поколения, и подчеркивает, что эффективный лидер должен быть готов к переменам. В условиях экономической нестабильности автор акцентирует внимание на необходимости использовать опыт пожилых работников, подчеркивая ценность их мудрости и знаний. Одной из центральных тем является делегирование полномочий и построение контрольных точек, которые помогают сбалансировать общий процесс управления. ### Структура ком...

Книга, описывающая современные тренды и практики в области HR-брендинга, начинает с обсуждения оценки эффективности проектов, связанных с брендингом работодателей. В этом контексте особое внимание уделяется участию в рейтингах работодателей как способу получить всестороннюю оценку таких инициатив. Автор рассматривает актуальные вопросы локализации ценностного предложения (EVP) международных компаний, подчеркивая значимость адаптации этих предложений под специфику разных стран и менталитетов. Также отмечается необходимость применения цифровых технологий в HR-брендинге, что делает процесс более эффективным. Книга предлагает примеры успешных проектов как в мире, так и в России. Она затрагивает темы территориального брендинга и программ по привлечению кадров на сложные вакансии. Важная часть работы посвящена трендам в области взаимодействия с молодежной аудиторией, акценту на внутренней работе с персоналом и измерению бизнес-результатов инвестиций в HR-бренд. Сравнительно с другими страна...

Книга, по-видимому, посвящена современным подходам к HR-брендингу и развитию корпоративной культуры, с акцентом на важность создания привлекательного имиджа работодателя и эффективных программ мотивации сотрудников. В последние десятилетия в России наблюдается заметный рост интереса к HR-брендингу, и многие крупные компании осознали его ключевую роль в успешном управлении персоналом. Одной из основных тем, затронутых в книге, является необходимость четкого определения целей и целевой аудитории при разработке HR-бренда. Это важно для того, чтобы создать подходящее ценностное предложение, которое будет resonate с потенциальными кандидатами и текущими сотрудниками компании. Авторы подчеркивают, что бюджетирование и выделение ресурсов на HR-брендинг являются важными составляющими успеха, в то время как проведение исследований как внутри компании, так и на внешнем рынке способствует пониманию того, как воспринимается организация. Книга также освещает значимость разработки эффективной кре...