О. В. Вислов

Книга, о которой идет речь, представляет собой углубленное исследование методик аттестации и подготовки управленческих кадров, разработанных автором. В центре внимания методика автоматизированной аттестации, включающая 480 фраз, которые описывают деловые и морально-волевые качества человека. Эксперты, проводящие аттестацию, могут выбирать из этих фраз те, которые подходят конкретному аттестуемому, что позволяет более точно оценить навыки и качества кандидата. Важным аспектом методики является выделение этических установок и моральных качеств личности, которые, по мнению автора, невозможно развить после того, как человек уже устроился на работу. В связи с этим отмечается процедура "Черная метка", в которой участники могут оценивать друг друга по моральным критериям. Это дает возможность выявить глубокие личные качества членов команды, что значительно повышает шансы на успешное взаимодействие и создание здоровой корпоративной культуры. Далее автор описывает управленческие поединки — ун...