Людмила Згонник

Книга, представленная в виде отрывков, рассматривает кризисы, с которыми могут сталкиваться организации, а также методы и механизмы, позволяющие управлять этими кризисами. Основной акцент делается на антикризисном управлении, государственном регулировании и институте банкротства. ### Виды кризисов Кризисы в организациях делятся на несколько категорий. Одним из ключевых является **кризис успеха**, который возникает не из-за внешних, а из-за внутренних факторов – неэффективного менеджмента. Несмотря на наличие успешного продукта или услуги, организационные ошибки могут привести к финансовым потерям. Второй важный кризис – **кризис неплатежеспособности**, когда у предприятия возникают проблемы с погашением долгов. Это может произойти из-за сниженного оборота или из-за кризиса ликвидности, который чаще всего временный, но иногда укореняется в стратегических несоответствиях. Автор подчеркивает важность классификации кризисов на долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные, а также на обр...

Книга, описывающая организационное поведение, рассматривает ключевые аспекты установок, восприятия и мотивации, влияющие на поведение сотрудников и внутренние процессы в организациях. **Установки и их компоненты** Основной темой первой части книги является анализ установок, которые включают три ключевых компонента: эмоции, информацию и поведение. Эмоциональный компонент отражает чувства, которые испытывает человек; информационный – это убеждения, созданные на основе знаний и опыта; а поведенческий компонент – это наблюдаемое действие, которое может быть связано с установкой. Важным аспектом установок является их функциональность. Они помогают людям адаптироваться к рабочей среде, защищают эго, выражают личные ценности и служат познавательной направленностью. Рассматривается, как установки относятся к удовлетворенности трудом, давая определение этому понятию как положительному эмоциональному состоянию, основанному на оценке работы. Удовлетворенность трудом включает эмоциональные ре...