Менеджмент и кадры - стр. 8

Книга посвящена важности умения устанавливать и поддерживать ценные контакты в процессе нетворкинга - процессе создания и развития взаимовыгодных отношений с другими людьми. Автор начинает книгу с предисловия, в котором рассказывает о своем опыте работы и стремлении к развитию, что привело его к изучению отношений между людьми. После консультации у психотерапевта и глубоких размышлений, он осознал влияние окружающих людей на его успех и проблемы. В первой главе автор определяет термин нетворкинг как процесс установления и поддержания ценных связей. Он подчеркивает важность правильных связей, их поддержания и осознания ценности каждого контакта. Автор отмечает, что нет единого определения нетворкинга, и каждый человек развивает свои навыки и методы в этой области. Далее автор подчеркивает, что нетворкинг включает в себя установление отношений с партнерами и создание взаимовыгодных связей. Он не только призывает устанавливать новые контакты, но и поддерживать и развивать их для достиже...

Книга "Подбор персонала линейной деятельности" Светланы Ивановой является практичным руководством для рекрутеров, которые занимаются подбором персонала на рядовые позиции. Введение книги подчеркивает важность этой задачи и утверждает, что работа с линейным персоналом требует такого же профессионализма, как и работа с высшим звеном компании. Автор предлагает инструментальный подход к планированию потребности в персонале и предоставляет советы по успешному массовому подбору сотрудников. Рассматриваются различные ситуации, в которых может потребоваться подбор персонала: плановая, плановая с небольшим запасом времени и экстренная потребность. Книга обсуждает важность планирования потребности в персонале заранее, учитывая статистику и сезонность текучки кадров. В отрывке также рассматриваются различные типы потребности в персонале и способы их удовлетворения. Для случаев увольнения сотрудника предлагается скрытый поиск замены, чтобы избежать конфликта, а для случаев, когда сотрудник поки...

Книга "Бизнес и люди" затрагивает важные аспекты мотивации сотрудников, управления человеческим фактором в компаниях, и создания качественного продукта как мотивационной силы. Авторы начинают с того, что подчеркивают значение мотивации для успешной реализации проектов и достижения результатов в бизнесе. Мотивированные сотрудники имеют определенные потребности и удовлетворение от работы, что способствует успеху проектов. Теория менеджмента и практика управления предлагают технологии для достижения этой цели. Они также отмечают, что в российских компаниях эффективность управления человеческим фактором остается низкой из-за отсутствия мотивации и неправильного подхода к персоналу. Часто предпочитается иметь покорных сотрудников, что ухудшает показатели эффективности. Необходимо научиться управлять процессом мотивации для создания успешной команды. Далее авторы обсуждают важность создания качественного продукта и использования этого как мотивационной силы. Приводится пример компании Ap...

Книга "Преимущество сетей" рассматривает важность альянсов и партнерств в современном бизнесе. Авторы приводят примеры успешных альянсов между компаниями, такими как Сбербанк, Ростелеком и Аэрофлот, и объясняют, как такое сотрудничество способствует увеличению инноваций и снижению издержек, что в итоге создает устойчивое конкурентное преимущество. Авторы подчеркивают важность правильного управления и построения партнерских отношений, особенно для топ-менеджеров компаний. Они рассматривают также российские компании, которые заключили успешные альянсы с мировыми лидерами, такими как Samsung и Philips, и иллюстрируют, как это сотрудничество способствует улучшению конкурентоспособности и создает новые возможности для развития бизнеса. Книга отмечает важность сетей альянсов в бизнесе и сравнивает их с городами и дорогами, показывая, как компании могут выбирать пути для достижения своих целей и получения доступа к новым ресурсам и технологиям через партнеров в сети. Другой аспект, описыва...

Книга об основах менеджмента и управления организациями в современном мире науки и технологий. Она подчеркивает потребность в постоянном саморазвитии менеджеров и владельцев организаций для успешного развития бизнеса. Автор отмечает важность понимания основ менеджмента, которые могут быть применены как в тактических, так и стратегических задачах. Он также говорит о том, что бизнес-сообщества стран СНГ нуждаются в платформе для обмена знаниями и опытом, так как методологии управления, созданные за рубежом, не всегда применимы в регионе. Книга описывает организацию как способ реализации интересов человека через действия, которые он не может совершить в одиночку. Важно поддерживать баланс интересов всех участников организации – владельцев, менеджеров, работников и потребителей – чтобы обеспечить успешное функционирование организации. Нарушение этого баланса может привести к проблемам. Книга также рассматривает элементы функциональной модели человека, включая его убеждения, интересы, зна...

Книга "Brilliant Leader. What the best leaders know, do and say" охватывает тему лидерства и качеств, необходимых для успешного руководителя. В отрывке подчеркивается разница между боссом и лидером, где важными качествами для лидера являются обучение, доброжелательность и энтузиазм. Автор, опираясь на собственный опыт, рассматривает значимость установления контакта с командой, понимание их мотиваций и создание системы связей, основанной на волеизъявлении, лояльности и преданности. Книга также призывает к сочетанию теории и практики в лидерстве, используя советы из книги с идеями британского магната Гарри Гордон Сэлфриджа. Автор подчеркивает значимость не только действий, но и самого характера лидера в процессе управления командой. Далее рассматривается ситуация, когда члены команды не обладают необходимыми навыками, и руководителю приходится определить приоритеты развития сотрудников. Рекомендуется начать с передачи навыков тренерства и дальше помогать участникам повысить свою квалиф...

Книга "Практический менеджмент" Тимура Дергунова представляет собой руководство для современных руководителей и менеджеров. В ней автор дает ценный практический опыт, полезные советы и рекомендации, основанные на своем собственном опыте. Книга начинается с предисловия, в котором автор объясняет, что она создана в первую очередь для себя, чтобы проанализировать свою деятельность и поделиться ценными уроками с другими. Автор выражает благодарность всем, кто помогал ему в создании книги и в его профессиональном развитии. Далее в книге автор рассказывает о своей любви к управлению и о профессии управленца в целом. Он описывает истории успеха, с которыми ему довелось столкнуться, и дает практические советы по управлению, мотивации сотрудников и достижению результатов. Особое внимание уделено особенностям российского менеджмента. В одном из отрывков рассказывается о ситуации на ферме, когда главный герой должен был обработать курицу перед ужином. Этот опыт напомнил ему о важности уважени...

Книга Брайана Трейси "Турбостратегия" представляет собой практическое руководство для руководителей и менеджеров, стремящихся укрепить позиции своих компаний в условиях жесткой конкуренции и нестабильности рынка XXI века. Автор акцентирует внимание на необходимости стратегического мышления и планирования как ключевых факторов для достижения успеха в бизнесе. В начале книги Трейси акцентирует внимание на том, что современный бизнес подвержен постоянным изменениям, и успешные компании должны быть готовы к оперативным реформам. Он введет концепцию "турбостратегии" — набора методов и подходов, позволяющих быстро адаптироваться к новым условиям и повысить эффективность. Эта стратегия направлена не только на укоренение позиций компании, но и на увеличение продаж, прибыльности и сокращение издержек. Автор делится своим опытом и примерами успешных компаний, которые справились с вызовами конкурентной среды. Ключевым моментом в этой дискуссии становится необходимость постоянного анализа и мони...

Книга, написанная человеком с опытом работы в известных анимационных студиях Pixar и Disney Animation, является глубоким исследованием путей создания эффективной среды для развития креативности и инновационного мышления. Автор делится не только теориями, но и практическим опытом, чтобы показать, как можно преодолеть различные препятствия на пути к максимальному потенциалу сотрудников. Книга делится на четыре ключевых раздела, каждый из которых охватывает важные аспекты процесса креативного мышления. Первый раздел сосредоточен на начальном этапе, подчеркивая необходимость создания основы для свободного обмена идеями. Автор говорит о важности смирения у руководителей, которые должны быть готовы признавать свои ошибки и недостатки. Это смирение помогает создавать атмосферу доверия, где сотрудники чувствуют себя свободными для высказывания своих мыслей и идей без опасения быть осмеянными. Во втором разделе акцент сделан на защиту новых идей. Автор делится своим опытом работы в Pixar, опи...

Книга "People Tools" Алана Фокса представляет собой практическое руководство по личному развитию, в котором автор делится своим опытом и инструментами, которые он наработал на протяжении многих лет. Основной смысл книги заключается в том, что эффективное взаимодействие с окружающими и умение управлять собой являются ключом к успеху и удовлетворенности в жизни. Фокс начинает с личной истории, отмечая значительное влияние своего отца на его восприятие неудач. Отец научил его видеть в неудачах не препятствия, а возможности для роста и обучения. Эта установка на позитивное восприятие сложностей стала основой для его дальнейшей жизни и философии. Автор подчеркивает, что подход к жизненным трудностям определяет то, как мы будем воспринимать окружающий мир и взаимодействовать с ним. Инструменты личного развития, о которых говорит Фокс, основаны на тщательных наблюдениях за поведением людей и их взаимодействием. Он акцентирует внимание на том, что навыки общения и управления эмоциями зачасту...

Книга, о которой идет речь, посвящена методикам управления, обучению и развитию менеджеров, а также практическому опыту автора, накопленному за двадцать лет работы в Таллиннской школе менеджеров. В ней рассматриваются вопросы организации труда, производительности и управления человеческими ресурсами в условиях реальной работы. Автор открывает книгу благодарностью своей семье за поддержку и описанием своего карьерного пути: от ученого до заместителя директора по производству в Республиканском вычислительном центре. Это вступление подготавливает читателя к рассмотрению как личных, так и профессиональных аспектов управления, а также тому, насколько важен опыт и правильные решения в управлении коллективом. В первых частях книги автор описывает возникшие проблемы в организации труда, вызванные неисправностью техники и отсутствием специалистов для ремонта. Это привело к простоям и снижению производительности. Чтобы решить проблему, было предложено ввести вторую смену, однако встречающаяся ...

Книга "Get Big Fast and Do More Good" начинается с предисловия, в котором авторы подчеркивают актуальность предпринимательства в современных условиях, обращая внимание на необходимость вдохновения для создания успешного бизнеса. Они утверждают, что сильная привязанность к своему делу и делающая акцент на социальной ответственности имеют ключевое значение для формирования и роста компании в условиях экономической неопределенности. Важность оптимистичного подхода и настойчивости также занимает центральное место в их нарративе, поскольку именно эти качества помогают преодолеть трудные времена и развивать бизнес, который не только добивается коммерческого успеха, но и стремится улучшить окружающий мир. В следующей части предисловия Тим Феррисс рассказывает историю становления стартапа Yes To Carrots, который был основан Лэнсом и Идо. Он подчеркивает, насколько важны усердная работа и готовность принимать риски для достижения успеха. Основатели начали свой бизнес с нуля в условиях экономич...

Книга, о которой идет речь, фокусируется на важности внимательного замечания дополнительной информации и нестандартного мышления для достижения успеха не только в профессиональной деятельности, но и в жизни в целом. Автор использует разнообразные примеры из собственного опыта, а также исследовательские данные и цитаты известных личностей, таких как психолог Даниэль Канеман, чтобы иллюстрировать свою точку зрения. Главная идея заключается в том, что многие люди склонны полагаться на интуитивное, неглубокое мышление, которое часто приводит к ошибкам и предвзятостям. Автор призывает читателей перейти к так называемому "второму типу мышления" (система 2), который требует более осмысленного анализа и логического подхода. Это позволяет лучше замечать важную информацию и принимать более обоснованные решения. В конечном итоге, цель произведения — помочь читателям расширить свои горизонты и эффективнее решать проблемы, опираясь на систему мышления 2. Книга также затрагивает серьезные социальн...

Книга, о которой идет речь, исследует множество аспектов предсказания поведения человека, использование алгоритмов и технологий, а также последствия этих практик для общества. Она охватывает широкий спектр тем, начиная от анализа исторических экспериментов в области вероятности и случайности до современного применения больших данных в коммерции. В первой части книги описывается личность Клода Шеннона, который благодаря своему аналитическому подходу смог обыграть машины в интеллектуальных играх. Это подводит к теме алгоритмов предсказания, которые в наши дни становятся все более сложными и точными, позволяя компаниям, таким как Target, делать удивительные предсказания о потребительском поведении. Например, Target использовал алгоритмы для анализа покупок и смог предсказать беременность дочери одного из своих клиентов, основываясь на покупательских привычках. Этот случай поднимает настораживающие вопросы о приватности и этике использования личных данных. Какое право коммерческие компани...

Книга "Рост продаж без продаж" акцентирует внимание на важности навыков убеждения в современном мире. Автор начинается с размышлений о своей повседневной деятельности и приходит к выводу, что большая часть нашей жизни связана с процессом продаж, но не в том традиционном понимании. Он утверждает, что, по сути, каждому из нас, независимо от профессии, приходится заниматься убеждением других людей расстаться с их ресурсами — будь то деньги, время или усилия. Это вводит нас в концепцию «продаж без продаж», подчеркивая, что такая деятельность подчас оказывается более распространенной и значимой, чем традиционные продажи. В первой части книги автор обсуждает трансформации, произошедшие в сфере продаж за последние десять лет, выделяя факторы, делающие навыки убеждения всё более актуальными. По его мнению, глобализация, технологические изменения и новые модели взаимодействия между людьми привели к тому, что всем нам стало необходимо активно убеждать окружающих в своих идеях и ценностях, будь ...

Книга рассматривает важность эффективного управления в компаниях, особенно в условиях экономической нестабильности. В предисловии автор подчеркивает, что низкая производительность труда и недостаток управленческих навыков среди руководителей могут привести к высокой себестоимости, неприемлемой конкурентоспособности и неэффективному использованию ресурсов. Глава 1 акцентирует внимание на том, что в условиях кризиса управление становится критически важным для успеха компаний. Большинство руководителей нередко игнорирует необходимость улучшения управленческих процессов, однако именно в трудные времена это становится особенно актуальным. Среди упомянутых проблем — недостаток оперативности и неспособность воплощать идеи в жизнь, что в свою очередь ведет к упущенным возможностям и дополнительным затратам на преодоление последствий неэффективных действий. Автор призывает менеджеров серьезно относиться к вопросам управления и трезво оценивать ситуацию. Он утверждает, что для успешного выход...