Wellbeing at work, или Как использовать программы благополучия сотрудников, чтобы сделать бизнес успешным, эффективным и устойчивым

Книга, о которой идет речь, посвящена вопросам комплексного подхода к программам благополучия и охраны здоровья работников на предприятиях. В ней подробно рассматривается значимость подобных программ для повышения общей производительности, финансовых результатов и уровня здоровья сотрудников. В начале книги подчеркивается растущая популярность программ благополучия в мире и их положительное воздействие на компании. Исследования показывают, что внедрение таких инициатив связано с увеличением прибыльности, снижением текучести кадров и повышением вовлеченности сотрудников. Значительное внимание уделяется роли культуры здоровья в организации: заботясь о благополучии работников, компании способны улучшить качество услуг и установить более крепкие отношения с клиентами. Центральным аспектом книги является необходимость комплексного аудита существующих систем благополучия. Авторы рекомендуют создавать четкие дорожные карты и определять ключевые показатели эффективности для оценки успеха программ. Важно учитывать индивидуальные потребности работников, анализировать данные об absenteeизме и заболеваемости, а также внедрять здоровую рабочую среду и системы поощрения за участие в программах. Далее в тексте приводятся основные компоненты программ, нацеленных на укрепление здоровья сотрудников. Это включает организации "Дней здоровья", образовательные мероприятия, стандарты профилактического питания и управление хроническими заболеваниями. Концепция "наджинга" (от англ. "nudging") предлагается как способ повышения эффективности мероприятий, стимулирующих сотрудников к более здоровому образу жизни. Книга акцентирует внимание на важности руководства в процессе внедрения программ охраны труда и здоровья. Вовлечение руководства и выделение необходимых ресурсов являются критически важными для успеха таких инициатив. Участие работников в обеспечении здоровья и безопасности на рабочих местах считается ключом к успешному управлению охраной труда. Постоянное обучение сотрудников по вопросам безопасности и здоровья также обозначается как важный элемент. Также рассматривается организационная структура, необходимая для контроля рисков, связанных со здоровьем работников. Установка приоритетов, четкое планирование и развитие деятельности в области охраны труда и здоровья рассматриваются как важные задачи для достижения эффективных результатов. В заключение, книга акцентирует внимание на том, что комплексный подход к формированию программ благополучия является наиболее результативным. Она обещает предоставить дополнительные советы и практические рекомендации относительно внедрения программ, чтобы добиться снижения уровня абсентеизма, повышения лояльности сотрудников и увеличения общей эффективности предприятий. Таким образом, центральной темой книги является важность программ благополучия, охраны труда и здоровья для создания здоровой, продуктивной рабочей среды, способствующей не только физическому благополучию сотрудников, но и успешному функционированию организаций в целом.