Менеджмент и кадры - стр. 16

Книга, описывающая успешные истории бизнесменов и бизнесвумен, приводит различные примеры того, как люди достигают успеха в бизнесе. Одним из ключевых аспектов, подчеркиваемых в книге, является важность энергии, целеустремленности и веры в успех для достижения целей в бизнесе. Успешные предприниматели, такие как Дмитрий, ректор университета и хирург, демонстрируют пример того, как трудолюбие, умение управлять проектами и стремление к достижению цели могут привести к успеху. Книга также освещает различия в мотивации и подходе к бизнесу между мужчинами и женщинами. Отмечается, что мужчины зачастую ориентированы на обеспечение семьи и прокорм, тогда как женщины могут быть мотивированы самореализацией, материальной надежностью и заботой о близких. Приводятся примеры успешных женщин в бизнесе, таких как учительница Александра, которая начала торговать обувью на рынке и развила свой бизнес до нескольких салонов. Книга также затрагивает тему становления и развития женских предпринимателей, ...

Данный текст из книги обсуждает важные аспекты корпоративного управления и управления документами в корпоративной среде. Сначала рассматривается значимость документирования в корпоративном делопроизводстве. Указывается на стандарт ISO 15489-1-2007, который определяет основные характеристики корпоративных документов. Отмечается, что документы должны быть аутентичными, достоверными, целостными и пригодными для использования. Для обеспечения аутентичности документов необходимо внедрить политику в области делопроизводства и процедуры контроля. Достоверность документов зависит от содержания и создания лицами, знающими факты. Целостность документов требует защиты от изменений, а пригодность - возможности использования в деловых целях. Далее приводятся требования к содержанию документов, включая информацию об авторе, адресате, идентификацию документа, сведения для обеспечения юридической силы. Уточняется, что документы должны быть составлены на русском языке или на национальном языке субъ...

Представленный отрывок из книги обращается к важному вопросу макроэкономического планирования и государственного регулирования экономики. Автор подчеркивает значимость государственного регулирования как средства создания благоприятной среды для экономического развития. Говорится о том, что государственное регулирование включает в себя механизмы координации элементов экономической системы, нормативное обеспечение работы предпринимательских структур, обеспечение стабильности и роста экономики. Отрывок также затрагивает вопросы целеполагания в системе государственного планирования. Цель определяет направление деятельности, однако возникают проблемы в толковании этого понятия. Важное место занимают целевые показатели, которые определяют планируемые результаты и процессы, и обсуждаются современные тенденции в данной области для контекста России. Далее в отрывке содержатся упоминания о законодательстве, методах оценки планов и проектов, развитии высокотехнологичных отраслей экономики, банк...

Книга занимается анализом мотивации и результативности в организационном поведении сотрудников. В отрывках из книги представлены различные практические упражнения и сценарии, которые помогут читателям разобраться в этой теме. В первом отрывке рассматривается ситуация с Ю. Малевиным, который заметно изменил свое поведение на работе за последний год. Интересное предложение руководства подразделения, чтобы Ю. Малевин проанализировал причины изменения своего поведения, заставляет задуматься. Это пример, в котором читателю предлагается разобраться в возможных причинах изменения поведения сотрудника на рабочем месте. Во втором отрывке рассматривается влияние мотивации на результативность сотрудников в организации. Здесь обсуждаются различные теории мотивации и их воздействие на работников. Важно понимать, какие факторы мотивации могут помочь компании достичь успеха, так как мотивированные и довольные сотрудники могут повысить производительность и качество работы. В третьем отрывке рассмат...

Книга, из которой взят отрывок, обсуждает различные аспекты управления и оценки эффективности принимаемых решений. Она рассматривает сложности в измерении полезности внедрения информационных систем и автоматизации процессов на предприятиях. Автор поднимает вопросы о том, какие критерии следует использовать для оценки успешности проектов, помимо финансовой прибыли, и какие методики можно применять для количественной оценки. Далее в книге приводится рассказ о библейском персонаже - Иосифе, который благодаря своим способностям к управлению смог спасти страну от голода. Иосиф, попав в рабство, проявил свои навыки, предвидяющие голод, и организовал запасы продовольствия. Он установил налог в пятую часть урожая, чтобы обеспечить население продовольствием во время кризиса. Благодаря своим действиям, Иосиф стал правителем страны и смог предотвратить голод. В отрывке также рассматривается понятие риска и его влияние на различные сферы деятельности человека. Риск определяется как возможность н...

Книга обсуждает важность развития навыков и привычек, связанных с управлением временем и задачами. В отрывке описывается пирамида "степени автоматизации действий", которая показывает, как знания, умения, навыки и привычки взаимосвязаны и переходят друг в друга. Умения и навыки разделяются по критерию скорости и легкости выполнения задачи. Приводятся примеры и метафоры для лучшего понимания процесса автоматизации действий, таких как правило семи повторений для смены уровня навыков. Далее книга рассматривает чувство времени как интуитивную основу эффективности. Описывается, что чувство времени - это физическое ощущение движения времени, которое человек может воспринимать на уровне тела. Уточняется различие между чувством времени и сознательным расчетом, подчеркивается важность развития этого чувства для эффективного управления временем и задачами. Автор предлагает методы развития чувства времени, такие как калибровка и хронометраж. Калибровка заключается в оценке планируемого времени в...

Книга посвящена важности HR-бренда как стратегического инструмента в привлечении и удержании талантливых сотрудников. В предисловии отмечается, что сильный HR-бренд может быть решающим фактором в конкуренции за лучшие кадры. Авторы рассматривают процесс создания и развития бренда работодателя, предоставляя читателям алгоритм построения HR-бренда и примеры успешных проектов в данной области. Далее книга поднимает вопрос о значимости наличия талантливых сотрудников для будущего успеха компаний. Исследования показывают, что организации с сильным HR-брендом имеют ряд преимуществ, таких как повышенная производительность, снижение текучести персонала и удовлетворенность клиентов. Авторы подчеркивают, что создание и укрепление HR-бренда являются ключевыми задачами для компаний, поскольку это помогает привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников. В книге также освещается важность социальных медиа в формировании HR-бренда. Социальные сети играют значительную роль в привлечении канд...

Книга рассматривает важность анализа внешних и внутренних факторов при формировании отдела продаж в компании. Жизненный цикл компании влияет на стратегии управления отделом продаж на различных этапах. Анализируется конкурентоспособность компании, проведение SWOT-анализа для определения сильных и слабых сторон отдела, возможностей и угроз. Уделяется внимание периодическому анализу ситуации и корректировке стратегии работы отдела. Технологии имеют важное значение в сбытовой деятельности компаний, помогая добавить к продукции добавленную стоимость и удерживать клиентов. Программы лояльности, учет клиентов и качество обслуживания способствуют удержанию клиентов. Необходимо эффективно управлять клиентской базой и внедрять системы учета и анализа продаж для эффективного взаимодействия с клиентами. Книга также обращается к теме лидерства и роли начальника отдела продаж. Успешный лидер должен уметь увлекать за собой сотрудников, делить роли и обязанности между формальным и неформальным лидер...

Книга охватывает различные аспекты подбора персонала и проведения собеседований в условиях кризиса и изменений на кадровом рынке. В отрывках поднимается вопрос о важности анкетирования соискателей при приеме на работу с целью обеспечения безопасности компании и поддержания репутации сотрудников. Уточнение информации и составление списка вопросов из анкет исключает негативное восприятие этого этапа соискателями. Также речь идет о необходимости проведения презентации компании и вакансии в начале собеседования, чтобы привлечь внимание и заинтересовать кандидата. Цель презентационного блока - создать позитивное впечатление и увеличить интерес кандидата к компании. Это способствует более продуктивному интервью и помогает получить больше информации от соискателя. Важность первого впечатления при собеседовании также подчеркивается, обращается внимание на подготовку соискателя к встрече, выбор стиля одежды, цветовую гамму и поведение. Первое впечатление может дать интервьюеру ценную информац...

Этот отрывок из книги вводит нас в обсуждение истории и методов управления на примере Иосифа Сталина. Автор анализирует, как Сталин использовал различные методы управления, объединяя подходы предыдущих правителей для достижения своих целей. Далее в тексте рассматривается важность выбора метода управления в компании, где сотрудники предпочитают демократичный подход, но при возможности самостоятельно стать руководителем, предпочитают авторитарный. Отмечается, что важно уважать и ценить сотрудников, одновременно поддерживая контроль и прибыльность компании. Автор обсуждает идеалы Сталина и его методы построения социалистического общества. Он подчеркивает важность выбора правильных соратников для руководителя, отличая артистичных и эгоистичных личностей от преданных помощников. Автор отмечает, что важно найти баланс между авторитарным и демократичным подходами для достижения поставленных целей. Далее в тексте рассматривается пример Л. Берии, который после смерти Сталина приобрел огромн...

Книга рассматривает ключевые аспекты создания и эффективного управления отделом прямых продаж в компании. В отрывках подчеркивается, что многие компании начинают заниматься продажами самостоятельно, но со временем осознают, что им не хватает знаний и опыта в этой области. Поэтому возникает необходимость создания специализированного отдела продаж с квалифицированными сотрудниками. Автор описывает, что эффективная система продаж требует трех основных компонентов: хорошо обученных сотрудников, технологию продаж и компетентных руководителей отдела. Управляющие отделом должны не только руководить командой, но и разрабатывать стратегии продаж, участвовать в найме персонала и проводить тренинги. Далее книга подчеркивает, что для успешной работы отдела продаж необходимо иметь правильно структурированные документы, связанные с оплатой труда менеджеров. Описывается, что многие компании испытывают трудности при создании эффективных продаж, но правильная система продаж может стать ключевым факто...

Книга, из которой взят отрывок, посвящена важности развития подготовленного разума в условиях современного бизнеса и лидерства. Авторы рассматривают восемь основных навыков, которые составляют основу подготовленного разума лидера: наблюдение, рассуждение, воображение, сомнение, принятие решения, обучение, помощь другим в развитии их способностей, а также саморефлексия. Первая часть книги посвящена понятийному аппарату и основам подготовленного разума, в то время как вторая часть более детально анализирует каждый из восьми навыков. Авторы обсуждают силу подготовленного разума, необходимость подготовки к будущим вызовам и предлагают стратегии использования восьми навыков для достижения успеха. Отрывок также подчеркивает важность структурирования и анализа информации, основанного на уже имеющихся знаниях и навыках, чтобы эффективно принимать решения и реализовывать инновации. Ключевое значение уделяется адаптации к изменяющимся условиям и умению увидеть широкую картину развития будущего...

Книга обсуждает различные аспекты успешного ведения бизнеса. В первом отрывке подчеркивается важность достаточного финансирования при создании компании. Успешные бизнесмены планируют свои инвестиции заранее и понимают, что доходы не приходят моментально. Недофинансирование в начальном этапе может привести к неудаче бизнеса из-за недостатка средств. Далее автор книги рассматривает проблему копирования успешных бизнесов других людей, указывая на риски, связанные с этим. Он приводит примеры случаев, когда копирование модных предприятий не учитывало специфику рынка и конкуренцию. Более того, предприниматели, пытающиеся скопировать идею чужого бизнеса, могут столкнуться с проблемами, такими как недостаточная доходность и внутренние конфликты. В другом отрывке рассматривается вопрос совместного ведения бизнеса с несколькими партнерами. Автор подчеркивает необходимость четкого распределения ролей, ответственности и доходов между соучредителями. Успешное совместное предприятие возможно лишь ...

Книга, о которой идет речь в отрывке, посвящена методам тайм-менеджмента с использованием программы Microsoft Outlook 2010. Автор Глеб Архангельский предлагает читателям детальное руководство по эффективному управлению временем с использованием возможностей этой программы. Автор подчеркивает, что для достижения успеха и эффективности необходима хорошая самоорганизация и правильное использование времени. Он утверждает, что тайм-менеджмент требует дисциплины, способности к концентрации и умения осознанно управлять своей повседневной жизнью. Microsoft Outlook, по мнению автора, представляет собой отличный инструмент для планирования и управления делами. В книге рассматриваются различные техники тайм-менеджмента, советы по оптимальной настройке календаря в Outlook, созданию встреч и управлению задачами. Автор описывает правила планирования недели, дает рекомендации по организации времени, предлагает идеи для эффективного использования программы в командной работе. Особое внимание уделяе...

Книга, из которой взяты отрывки, рассматривает тему корпоративной культуры, управления персоналом и разработки корпоративного кодекса. В процессе создания корпоративного кодекса (КК) используется метод "снизу вверх", который включает анкетирование сотрудников для выявления миссии, ценностей компании и правил внутреннего поведения. Полученные данные помогают разработать проект КК, который затем утверждается руководством. Этот подход позволяет учитывать мнение всех сторон и создавать кодекс, который отражает ценности компании. Для улучшения корпоративной культуры могут проводиться корпоративные тренинги, которые способствуют формированию КК, укреплению команды и повышению лояльности сотрудников. Через различные мероприятия и мотивационные действия можно интегрировать принципы и ценности корпоративного кодекса в работу и повседневную деятельность сотрудников. Также в книге обсуждается важность уважения к личности в корпоративной культуре, что способствует привлечению квалифицированных с...

Книга представляет собой обзор сущности менеджмента и его различных аспектов. Автор рассматривает разнообразие формулировок и трактовок менеджмента, включая управляющую, управляемую и информационную системы. В книге освещены различные виды менеджмента, такие как производственный, кадровый, финансовый, маркетинговый и другие. Особое внимание уделено информационному менеджменту, который изучает процессы в информационной системе, соединяющие управляющую и управляемую системы. Также в тексте обсуждаются различные концепции управления, включая научное управление, административное управление, управление с позиций психологии и человеческих отношений, и управление с позиций науки о поведении. Надалее автор излагает три научных подхода к управлению: подход к управлению как к процессу, системный подход и ситуационный подход. Важное место в книге уделяется роли менеджера и его функциям в современном обществе. Менеджер рассматривается как руководитель с полномочиями принятия решений, знание упра...