Геннадий Латфуллин

Книга посвящена области организационного поведения (ОП), которая является ключевой для эффективного управления современными организациями. История развития ОП начинается с 1950-х годов в США. ОП изучает поведение индивидов и групп в условиях конкуренции, а также обращает внимание на социальную направленность и гуманистическую ориентацию. Книга рассматривает влияние внешней среды и необходимость организационных изменений. Исследование международного аспекта бизнеса выходит на первый план в свете усиливающейся мировой экономики. Одним из ключевых моментов является изучение национальных культур и их влияние на ОП. ОП состоит из нескольких основных разделов, таких как основы ОП, восприятие, мотивация, групповое поведение, лидерство и коммуникативное поведение. Учебник по ОП состоит из тринадцати глав, соответствующих образовательному стандарту РФ. Курс тесно связан с другими дисциплинами и направлен на обучение студентов основам теории и практике воздействия на поведение в организации. ...

Книга занимается анализом мотивации и результативности в организационном поведении сотрудников. В отрывках из книги представлены различные практические упражнения и сценарии, которые помогут читателям разобраться в этой теме. В первом отрывке рассматривается ситуация с Ю. Малевиным, который заметно изменил свое поведение на работе за последний год. Интересное предложение руководства подразделения, чтобы Ю. Малевин проанализировал причины изменения своего поведения, заставляет задуматься. Это пример, в котором читателю предлагается разобраться в возможных причинах изменения поведения сотрудника на рабочем месте. Во втором отрывке рассматривается влияние мотивации на результативность сотрудников в организации. Здесь обсуждаются различные теории мотивации и их воздействие на работников. Важно понимать, какие факторы мотивации могут помочь компании достичь успеха, так как мотивированные и довольные сотрудники могут повысить производительность и качество работы. В третьем отрывке рассмат...