Управление персоналом - стр. 14

Книга "Care to Dare: Unleashing Astonishing Potential through Secure Base Leadership" написана Джорджем Колрисером, Сьюзан Голдсуорти и Дунканом Кумбом и посвящена концепции надежной базы в лидерстве. В предисловии авторы выражают свою признательность родным и близким, которые стали для них надежными опорами в жизни. Каждый из авторов делится личной историей и тем, как его жизненный путь привел к разработке этой идеи. Джордж Колрисер обращается к молодежи, в которую он верит и которой он хочет передать идеи лидерства. Сьюзан Голдсуорти описывает, как ее родители были для нее поддержкой, а Дункан Кумб акцентирует внимание на терпении своих родителей, что помогло ему стать тем, кем он является. Эти отношения поддерживают основную мысль книги: для успешного лидерства необходимо иметь надежные базы, которые могут укреплять и вдохновлять на достижения. Авторы исследуют, как фундаментальное лидерство может трансформировать не только лидеров, но и организации в целом. Они подчеркивают важно...

Книга, судя по представленному отрывку, фокусируется на различных аспектах успешного прохождения интервью, а также на узнаваемости обмана и манипуляций в общении. Основные темы книги можно разбить на несколько ключевых разделов: подготовка к стресс-интервью, важность восприятия, распознавание лжи и манипуляций, а также анализ личных предпочтений и корпоративной культуры. ### Подготовка к стресс-интервью Первый раздел книги акцентирует внимание на важности подготовки к стресс-интервью. Подразумевается, что такой формат собеседования может вызывать неподготовленность и негативные эмоции у кандидатов. Книга советует сохранять спокойствие и не поддаваться на провокации. Ключевыми методами успешного прохождения являются использование юмора для разрядки обстановки, демонстрация уверенности и знаний в своей области, а также активное завоевание инициативы в разговоре. Кандидат должен заранее изучить процесс собеседования и потенциальные сложности, оценив, насколько данная организация и её ус...

Книга Джо Оуэна "How to Manage: The Art of Making Things Happen" рассматривает управление как искусство завершения задач, подчеркивая, что успешное управление сосредоточено на достижении конкретных результатов, а не просто на самой активности. Оуэн акцентирует внимание на важности четкого понимания целей и мотивации, а также на партнерстве как ключевом элементе для достижения успеха. В начале книги автор анализирует, как управление стало более сложным в современном мире, где работники обладают большими правами, а менеджеры сталкиваются с новыми вызовами, включая стресс и трудности с определением задач и подходов. Оуэн утверждает, что для эффективного управления необходима комбинация трех ключевых компонентов: интеллектуального квоциента (IQ), эмоционального квоциента (EQ) и политического квоциента (PQ). Этот подход помогает менеджерам не только решать проблемы, но и эффективно взаимодействовать с командой и управлять организацией в условиях неопределенности. Историческая перспектива ...

Книга "Virtuoso teams" исследует концепцию создания и управления высокоэффективными командами, которые способны не только добиваться выдающихся результатов, но и быть источником инновационных идей и изменений в организациях. Авторы подчеркивают, что в современных условиях, когда прибыль становится важным, но не единственным критерием успеха, для достижения значимых целей необходимы сильные идеи, сплоченная команда и эффективное лидерство. ### Предисловие и ключевые идеи В предисловии к русскому изданию авторы акцентируют внимание на том, что традиционная экономическая наука сосредотачивается на максимизации прибыли. Однако, для успешного ведения бизнеса важна не только финансовая выгода, но и способность генерировать идеи, вдохновлять команду и проводить кардинальные изменения. Книга иллюстрирует это на примерах успешных проектов, которые демонстрируют, как высочайший темп работы, уважение к индивидуальным талантам, четкая постановка целей, смелость в принятии решений и активное обуч...

Книга, рассматриваемая в данном отрывке, фокусируется на управлении человеческими ресурсами (HR) и на создании нематериальной рыночной ценности для организаций. Авторы, Дейв Ульрих и Уэйн Брокбэнк, подробно описывают, как специалисты по управлению человеческими ресурсами могут не только справляться с традиционными задачами, но и значительно влиять на бизнес-результаты компаний, используя подходы, основанные на анализе современных реалий и потребностей рынка. ### Новые роли и навыки HR-специалистов Авторы подчеркивают необходимость переосмысления ролей HR-специалистов, которые должны стать не просто исполнителями задач, а активными участниками стратегического управления компанией. Для достижения этого необходимы специфические знания и навыки, позволяющие HR направлять свои усилия на создание ценности как для внутренней аудитории (сотрудников, руководителей), так и для внешних участников (инвесторов, клиентов). ### Концепция ценности управления человеческими ресурсами Важной частью к...

Книга посвящена ключевым аспектам успешного ведения бизнеса, особенно в розничной торговле, и акцентирует внимание на важности сегментации целевой аудитории и понимании потребностей покупателей. Основная идея заключается в том, что для достижения успеха магазину необходимо точно определить свою целевую аудиторию и адаптировать ассортимент товаров в соответствии с её запросами. В первой части книги рассмотрены методы сегментации покупателей, которые включают анализ социально-демографических характеристик, поведенческих особенностей и образа жизни. Применяется типология VALS, позволяющая разделить потребителей на девять групп в зависимости от их стиля жизни и целей. Эта методика обосновывает, что люди стремятся к самосовершенствованию и к улучшению своей жизни, что важно учитывать при формировании предложения. Также акцентируется внимание на поведенческом сегментировании, где исследуется фактическое поведение потребителей при покупках и анализируются социокультурные характеристики для ...

Книга посвящена разработке бизнес-плана для создания и функционирования гостиничного комплекса. Этот документ включает в себя множество важных аспектов, которые в совокупности обрисовывают путь от идеи до реализации успешного отеля. В первой части описывается стратегический план развития отеля, который охватывает различные элементы, такие как маркетинг, ценообразование, ассортимент, реклама и управление персоналом. Осложненные аспекты взаимодействия с поставщиками также рассматриваются, подчеркивая необходимость создания устойчивых деловых отношений. Здесь же приводятся финансовые прогнозы, в которых детализированы ожидания по продажам, прибыли и убыткам, а также необходимость в капитале для поддержания функционирования отеля. Книга также поднимает важный вопрос о рисках, связанными с ведением гостиничного бизнеса. Потенциальные коммерческих, финансовых, политических, технологических, криминальных и природных рисков представляются как серьезный вызов, который требует от команды разр...

Книга "Как читать эту книгу" предлагает читателям рассмотрение основных принципов и заблуждений, связанных с маркетингом. Автор подчеркивает, что успешное понимание и применение маркетинговых стратегий требует внимательного и методичного подхода. Он предлагает начать с окончания книги, чтобы получить общее представление о главных идеях, после чего следует подробно изучить главы, задавая себе вопросы о том, как применить полученные знания в собственном бизнесе. С первых страниц автор акцентирует внимание на необходимости разрушить распространенные мифы, касающиеся маркетинга. Одним из главных заблуждений является путание маркетинга с рекламой. Автор уточняет, что маркетинг включает в себя множество функций и инструментов, и его суть заключается не только в яркой рекламе, но в более глубоком понимании потребностей клиентов и создании ценностного предложения. Ключевым аспектом является понимание, что отдел маркетинга зависит от стратегической модели бизнеса, которая может быть ориентиров...

Книга, о которой идет речь, сосредоточена на современных вызовах, с которыми сталкивается бизнес, и на роли эффективного лидерства в условиях высокой конкуренции и быстро меняющейся экономики. Авторы выделяют, что выживание в таком конкурентном окружении требует от лидеров не только адаптации к изменениям, но и активного стремления к победе. Вначале обсуждается, как современные бизнес-реалии подталкивают компании к необходимости более быстрого реагирования на изменения. Несмотря на проблемы и усиливающуюся конкуренцию, авторы выделяют, что новые возможности также открываются перед предприимчивыми организациями. Это подчеркивает важность эффективно функционирующего руководства и способности решать проблемы, а также принимать обоснованные решения. Для иллюстрации своей точки зрения автор приводит аналогию с тренером футбольной команды, который сосредоточился на основных аспектах своей работы и добился значительных результатов. Подобные эффективные руководители используют ряд навыков и ...

Книга "The New One Minute Manager" представляет собой современное руководство по управлению, адаптированное к вызовам и изменениям, с которыми сталкиваются организации в быстро меняющемся мире. Это переосмысленный вариант оригинального труда, который стал классикой жанра и продолжает оставаться актуальным в условиях современных реалий. ### Введение Авторы книги акцентируют внимание на важности быстрого реагирования организаций на изменения в окружающем мире. Основная идея заключается в том, что для успешного управления необходимо уделять особое внимание общению с сотрудниками. Ведь именно они составляют ключевой ресурс любой компании. Через призму символа Нового Одноминутного Менеджера авторы подчеркивают значимость сотрудничества и равноправия в управлении, что, по их мнению, стало основополагающим для успеха в современных условиях. ### Поиск идеального менеджера Книга начинается с истории молодого человека, который ищет идеального руководителя, который смог бы продемонстрировать ...

Книга, которую мы рассматриваем, посвящена вопросам корпоративного управления, и ее автор, вдохновленный произведениями Никколо Макиавелли и Фридриха Ницше, ставит перед собой цель проанализировать и предложить решения для эффективного функционирования систем управления в компаниях, особенно в контексте российской экономической действительности. Начало книги включает информацию об авторах, посвящение родителям и цитаты из философов, которые подчеркивают важность единства идеалов и реальности. Макиавелли акцентирует внимание на том, что разрыв между идеальной жизнью и реальностью может быть губительным, и тот, кто игнорирует фактическую действительность в пользу идеалов, несет риски. Ницше говорит о том, что реальный человек имеет большую ценность, чем идеализированный образ. Эти мысли создают основу для дальнейших размышлений автора о корпоративном управлении, где важно не только стремиться к идеалам, но и учитывать сложную и порой несовершенную реальность бизнеса. Автор делится свои...

Книга Ицхака Калдерона Адизеса "Insights on Management" представляет собой исследование и практическое руководство по вопросам управления организациями. В начале книги автор делится своим опытом создания блога, из которого вырастают эти эссе и, в конечном итоге, книга. Адизес ставит своей целью дать читателю понимание ключевых аспектов эффективного менеджмента и управления. Центральной темой книги является концепция менеджмента, где автор вводит четыре основные роли, символически обозначенные буквами P, A, E и I, которые представляют собой различные "витамины", необходимые для здорового управления организацией. Роль P (Производительность) отвечает за краткосрочные результаты, A (Администрация) за краткосрочную эффективность, E (Предпринимательство) за долгосрочную результативность, а I (Интеграция) - за долгосрочную эффективность. Адизес подчеркивает, что успех организации в значительной степени зависит от сбалансированного выполнения этих ролей. Если управление этими ролями осуществл...

Книга Владимира Тарасова представляет собой глубокое исследование концепции лидерства, а также практических навыков, необходимых для успешного взаимодействия в коллективе. Автор предлагает читателю задуматься о том, что такое лидерство и как качественно его развивать, опираясь на личный опыт и теоретические подходы. В самом начале книги Тарасов делится своей историей личностного роста. Он признает, что на первом этапе его жизни у него не было необходимых лидерских качеств, и он осознает необходимость изменения своего статуса. Это осознание ведет его к переезду в другой университет, где он начинает заново строить свои отношения с людьми и изменяет свое поведение. Эти изменения становятся отправной точкой для его трансформации в лидера, и его опыт подтверждает, что лидерство возможно развивать через работу над собой. Ключевую часть книги составляют различные подходы к пониманию лидерства. Тарасов выделяет феноменологический, психологический и социально-технологический подходы, каждый и...

Книга, о которой идет речь, посвящена развитию навыков коммуникации и углублению контакта с людьми. Основное внимание уделяется различным техникам, которые помогают создать более тесные и доверительные отношения в общении. В первом разделе обсуждаются основные техники, направленные на улучшение взаимодействия. Одной из ключевых техник является установление контакта через взгляд и внимание. Автор подчеркивает, что настоящая заинтересованность и внимание к собеседнику являются основополагающими факторами, способствующими углублению отношений. В книге предлагаются практические упражнения, которые помогают развить навык позитивной концентрации внимания на другом человеке. Это включает в себя не только активное слушание, но и осознанное восприятие эмоций и реакций собеседника. Далее объясняется техника "Старый друг", которая нацелена на то, чтобы подходить к общению с каждым собеседником как к общению с хорошим знакомым. Это позволяет создать атмосферу доверия и открытости, что, в свою оч...

Книга "Одноминутный менеджер" представляет собой практическое руководство и философию эффективного управления, которая получила признание среди различных профессионалов и стала бестселлером. В центре сюжета находится молодой человек, стремящийся развить свои управленческие навыки и найти оптимальные подходы для достижения высоких результатов в своей карьере. Главный герой книги начинает свое путешествие, пытаясь найти вдохновение и понимание того, что такое эффективное управление. Он прекрасно осознает, что для достижения успеха требуется не только внимание к результатам, но и забота о людях, которых он возглавляет. В этом поиске он сталкивается с концепцией, представленной Одноминутным менеджером — мудрым и доступным лидером, который готов делиться своими секретами и опытом. Одним из ключевых принципов, которые выделяет Одноминутный менеджер, является сочетание заботы о результатах и заботы о людях. Он объясняет молодому человеку, что успешный менеджер должен быть не только результа...

Книга, описывающая организационное поведение, рассматривает ключевые аспекты установок, восприятия и мотивации, влияющие на поведение сотрудников и внутренние процессы в организациях. **Установки и их компоненты** Основной темой первой части книги является анализ установок, которые включают три ключевых компонента: эмоции, информацию и поведение. Эмоциональный компонент отражает чувства, которые испытывает человек; информационный – это убеждения, созданные на основе знаний и опыта; а поведенческий компонент – это наблюдаемое действие, которое может быть связано с установкой. Важным аспектом установок является их функциональность. Они помогают людям адаптироваться к рабочей среде, защищают эго, выражают личные ценности и служат познавательной направленностью. Рассматривается, как установки относятся к удовлетворенности трудом, давая определение этому понятию как положительному эмоциональному состоянию, основанному на оценке работы. Удовлетворенность трудом включает эмоциональные ре...