Корпоративная культура - стр. 3

Книга, о которой идет речь, представляет собой увлекательный и порой абсурдный рассказ о приключениях главного героя, работающего в компании ООО «Рада», и его коллег. Основное действие разворачивается вокруг непонятной и запутанной ситуации, в которую они попадают после корпоратива. Сюжет начинается с того, что главный герой и его коллеги отправляются на корпоративный праздник. Это веселое мероприятие включает в себя костюмированное шоу, где сотрудники должны представить свои образы. Главный герой выбирает костюм веселого гнома Эльфа, а один из новых коллег — костюм Доктора Ватсона. Радостное веселье, которое они ощущают на празднике, вскоре оборачивается неожиданным поворотом событий. После праздника главный герой просыпается в незнакомом месте. Он обнаруживает, что находится в пионерской комнате с железными кроватями, а рядом с ним находятся его коллеги. Они не могут понять, как они здесь оказались, и начинают осознавать, что попали в замкнутую ситуацию. Ситуация становится тревож...

Книга Лоуренса Леви "To Pixar and Beyond" является увлекательным рассказом о его пути в компании Pixar, об инновациях в анимации и о стратегическом управлении, которое позволило компании достичь невероятного успеха. В прологе автор делится воспоминаниями о своей встрече с Стивом Джобсом в 2005 году, когда они обсуждали будущее Pixar и возможность ее продажи. Спустя несколько месяцев Pixar была куплена Disney за 7,6 миллиардов долларов, что сделало Джобса одним из самых богатых людей мира. Это событие стало отправной точкой для обсуждения более глубоких тем, связанных с бизнесом и искусством. Леви погружается в свои воспоминания о начале своей карьеры в Pixar в 1994 году, когда компания только начинала выходить на путь прибыли. Он описывает сложный процесс создания Pixar, который требовал постоянного баланса между творческими амбициями и жесткими требованиями финансовой реальности. Инновации в области анимации стали основным двигателем успеха компании, и Леви подчеркивает, что важно не...

Книга, рассматривающая инвестиционный банк Goldman Sachs и его основателей, представляет собой увлекательное и глубокое исследование как финансовой индустрии, так и человеческих взаимоотношений, связанных с бизнесом. В центре повествования находятся истоки и развитие Goldman Sachs, а также важность этических стандартов и правильного выбора бизнес-партнеров. Обстоятельства, приведшие к созданию Goldman Sachs, восходят к 1869 году, когда Маркус Голдман, начав свой профессиональный путь с торговли одеждой, вскоре переключился на банковское дело. Он специализировался на покупке и продаже долговых расписок, что оказалось успешной стратегией и открыло ему двери в мир финансов. Его умение заключать прибыльные сделки привело к процветанию фирмы и значительному росту капитала. Важным шагом в карьере Маркуса стало приглашение партнера — Сэмюэля Сакса, с которым он заключил выгодное партнерство, объединив усилия и расширив свои деловые горизонты. Таким образом, компания Goldman Sachs стала симво...

Книга, о которой идет речь, фокусируется на идеях оригинальности, креативности и предпринимательства, и использует примеры из жизни различных людей и компаний, чтобы проиллюстрировать, как инновационное мышление может изменить общество и бизнес. В центре внимания находится история четырех студентов, которые, борясь с монополией на рынке очков, основали компанию Warby Parker. Эти молодые предприниматели обратили внимание на завышенные цены на очки и обнаружили, что на рынке доминирует компания Luxottica, создавая тем самым ограниченные возможности для клиентов. Основатели Warby Parker вместо того, чтобы принимать существующий рынок "по умолчанию", предложили альтернативу, разработав инновационную модель продажи очков через интернет. Это новшество не только сделало очки более доступными, но и стало началом их успешного пути, который впоследствии привел компанию к статусу одного из самых узнаваемых брендов в мире. Книга подчеркивает, что оригинальность начинается с творчества и склоннос...

Книга, посвященная процессу выбора и вручения наград и подарков сотрудникам и клиентам в рабочей среде, затрагивает важные аспекты корпоративной культуры и взаимодействия внутри коллектива. Автор, опираясь на свой опыт в области HR, предлагает изучить различные виды подарков, их восприятие и методы, которые могут сделать вручение наград значимым и приятным для получателя. Важной темой книги является идея о том, что подарки не должны сводиться лишь к форме вознаграждения, равной денежному эквиваленту. Автор выделяет несколько категорий подарков, включая практичные вещи, которые могут пригодиться в повседневной жизни, и более эмоциональные, эстетически оформленные подарки, которые могут стать символами признания заслуг. Книга предлагает читателю уникальный и творческий подход к выбору подарков, акцентируя внимание на индивидуальных предпочтениях и интересах каждого сотрудника. Таким образом, награда не только выполняет свою функцию, но и показывает, что организацией ценятся уникальные ...

Книга представляет собой автобиографическую работу автора, который делится своим опытом работы в менеджменте и корпоративной среде, а также размышляет о повседневной жизни менеджеров среднего звена. Автор погружает читателя в мир бизнес-коллеги, где происходят внутренние баталии и напряжённые моменты, связанные с карьерными амбициями и управлением командами. Основное внимание уделяется кастингу на вакансию Территориального управляющего по продажам в компании "Империал Жобакко". Вступление работы подготавливает читателя к описанию всех этапов этого конкурса, где автор демонстрирует свои лидерские качества. Он делится подробностями о подготовке к кастингу, который состоит из нескольких этапов: от домашних заданий до групповых и индивидуальных тестов. В процессе кастинга автор оценивает как свои, так и чужие способности, показывая уверенность и умение анализировать ситуации. Он описывает, как взаимодействует с другими кандидатами, делится своими тактиками и стратегиями, а также воспроиз...

Книга Роберта Ленсиони "Идеальный командный игрок" фокусируется на значении развития ключевых качеств, которые делают человека ценным членом команды, что в свою очередь оказывается решающим для достижения успеха как в карьере, так и в жизни в целом. Основной тезис автора заключается в том, что для формирования эффективной команды необходимо развивать три главных достоинства: скромность, жажду деятельности и чуткость. Эти качества, по мнению Ленсиони, способствуют созданию среды, в которой сотрудники могут расти и достигать высоких результатов. В книге описываются два персонажа: Джеф и его дядя Боб, чьи судьбы пересекаются на фоне общей темы поиска нового пути и возможностей. Джеф, разочарованный своей жизнью в Кремниевой долине, решает начать всё заново, и выбирает строительную отрасль, в которой будет работать под руководством своего дяди. Переезд в Напа символизирует его стремление к изменениям и поиск нового направления в жизни, что приносит ему не только профессиональные успехи, н...

Книга "Bedtime Stories for Managers" Генри Минцберга представляет собой сборник из 42 историй, каждая из которых затрагивает различные аспекты менеджмента. Эта работа предназначена для менеджеров и предлагает им возможность ознакомиться с легкими, но серьезными рассказами о том, как эффективно управлять организациями и вести свои команды к успеху. Минцберг предлагает читать эти истории перед сном, что создает уютную атмосферу и позволяет читателю размышлять о важности менеджмента в повседневной жизни. В первой истории автор поднимает вопрос о качестве обслуживания и внимании к деталям, приводя в пример авиакомпанию, которая предложила своим пассажирам несъедобную яичницу. Этот инцидент стал символом безразличия менеджмента к клиентам и показывает, как пренебрежение мелочами может вести к серьезным последствиям для компании. Минцберг подчеркивает, что успешное управление невозможно без учета потребностей клиентов и стремления к улучшению качества услуг, а не только следования финансовы...

Книга посвящена вопросам организационной структуры и изменениям в компаниях, с акцентом на методологию, разработанную Ицхаком Адизесом. Основной целью автора является передача знаний о том, как правильно структурировать организацию, чтобы она могла эффективно адаптироваться к изменениям и достигать своих стратегических целей. Книгу открывает предупреждение о соблюдении авторских прав на материалы, что задаёт тон важности соблюдения норм и правил в профессиональной сфере. В предисловии Ицхак Адизес делится своим удовлетворением работой автора по структурированию компаний и подчеркивает значимость сертификации специалистов по его методологии. Адизес указывает, что изменения в организациях зачастую сопровождаются страхом сотрудников потерять свои должности и влияние, что может вызывать конфликты. Поэтому его методология призвана минимизировать деструктивные последствия таких изменений, создавая условия для уважительного сотрудничества и взаимодействия среди членов команды. Автор предост...

Книга "Золотая монета. Как создать культуру обслуживания, вдохновляющую всех" авторства А. Коробкина посвящена важности первоклассного сервиса в бизнесе и управлении клиентскими отношениями. В начале книги автор выражает благодарность тем, кто поддерживал его в процессе написания — родным, дочери, коллегам и клиентам. Их поддержка вдохновляет его на то, чтобы делиться своими знаниями и опытом о том, как строить успешные отношения с клиентами через культуру обслуживания. Основная идея книги заключается в том, что клиент — это не просто потребитель, а человек, которому необходимо уделять внимание и заботу. Автор акцентирует внимание на концепции "пожизненной ценности клиента", подчеркивая, что потеря даже одного клиента может негативно сказаться на финансовом состоянии компании. Он утверждает, что качественный сервис — это ключ к успеху любого бизнеса. Коробкин выделяет, что первоклассный сервис должен исходить от руководства компании — именно оно должно демонстрировать пример и активн...

Книга, представленная в данном отрывке, концентрируется на важности организационной культуры для успеха бизнеса, уделяя внимание тому, что в центре всех изменений находятся люди, а не просто инструменты или технологии. Автор подчеркивает, что создание уникальной корпоративной культуры представляет собой ключевой элемент успешного управления, и предлагает практические рекомендации для достижения этой цели. В частности, книга акцентирует внимание на том, как «мягкие» факторы, такие как корпоративные ценности и культура, могут оказывать значительное влияние на восприятие компании клиентами и её общую эффективность. Автор указывает на проблемы, связанные с управлением культурой в российском бизнесе, и на то, что недостаточная эффективность в этой области может привести к множеству внутренних и внешних конфликтов. Одной из центральных тем книги становится влияние российского менталитета на организационную культуру. Автор предоставляет читателям методики, позволяющие изменить ценности и п...

Книга исследует современные тенденции в управлении проектами и организационными моделями, акцентируя внимание на практике назначения сотрудников на несколько проектов одновременно. В условиях быстроменяющегося рабочего окружения компании стремятся оптимизировать свои ресурсы и использовать опыт сотрудников в различных дисциплинах для решения сложных задач. Это приводит к сокращению издержек и повышению общей эффективности работы. Тем не менее, такая практика мультикомандности вызывает серьезные проблемы, особенно среди сотрудников среднего звена, которые чаще всего оказываются "лимонами" — людьми, из которых выжимают все силы и время, заставляя их работать над несколькими проектами параллельно. Несмотря на потенциальные выгоды от мультикомандности, такие как гибкость и ускорение процессов, данный подход может вызывать повышенный стресс и выгорание среди сотрудников. Книга подчеркивает важность осознания как преимуществ, так и недостатков мультикомандной работы. Авторы предлагают глуб...

Книга "Удаленка" исследует изменения и новые тенденции в формате работы и общения, которые стали актуальными в условиях удаленной работы. В ней рассматриваются различные подходы к этому формату, а также те вызовы и возможности, которые он предоставляет. В начале книги автор обращает внимание на возрастающую популярность видеоконференций и мессенджеров как основных средств коммуникации в условиях, когда работники отсутствуют в офисах. Обсуждаются такие важные аспекты, как самопрезентация в онлайне: как эффективно представить себя и создать комфортное рабочее пространство для полноценного выполнения задач. Далее автор рассматривает преимущества и недостатки удаленной работы. Среди достоинств выделяется возможность гибко планировать свое время, работать из любой точки мира и более успешно совмещать работу с личной жизнью. Однако с этим форматом работы также связаны определенные сложности: необходимость в высокой самодисциплине, возможное сокращение социальных контактов и преодоление тех...

Книга, представляемая в данном отрывке, фокусируется на разрешении конфликтов на рабочем месте, подчеркивая, что конфликты являются неотъемлемой частью любой профессиональной среды. Непонимания и разногласия между коллегами возникают из-за различий в интересах, характерах, а также подходах к выполнению работы. Книга утверждает, что важно не избегать конфликтов, а уметь управлять ими конструктивно и профессионально, что способствует как улучшению рабочего процесса, так и укреплению отношений внутри команды. Автор предложил простой и последовательный процесс для разрешения конфликтов, состоящий из нескольких шагов. В первую очередь, необходимо осознать и понять свой собственный стиль реагирования в конфликтных ситуациях, а также выявить основные причины возникающих разногласий. Понимание природы конфликта помогает выбрать наилучший вариант поведения именно в данной ситуации. После этого следует разработать план для конструктивного диалога, в котором управлялись бы как собственные эмоции...

Книга Гэри Чапмана и Пола Уайта "5 языков признательности на работе" посвящена важности признания и ценности каждого человека на рабочем месте. Авторы подчеркивают, что признательность — это не только важный элемент корпоративной культуры, но и ключевой фактор, способствующий созданию позитивной, увлекательной и эффективной рабочей среды. Работа охватывает различные аспекты взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также предоставляет практические рекомендации для формирования культуры признательности. В предисловии к обновленному изданию книги авторы делятся результатами своих исследований в области признания на рабочем месте, подтверждая, что оно существенно влияет на развитие позитивной атмосферы и удовлетворенности сотрудников. Это подчеркивает их стремление сделать признательность неотъемлемой частью рабочего процесса, особенно в условиях современных реалий, таких как удаленная работа и разнообразие поколений, представляющих интерес в корпоративной среде. Во вступлении...

Книга "Руководство для лидера по корпоративной культуре" раскрывает ключевую роль, которую культура играет в управлении организацией. Лидеры должны осознанно подходить к формированию, развитию и изменению корпоративной культуры, так как она является важным фактором, влияющим на эффективность работы компании и ее успех на рынке. Авторы выделяют восемь стилей организационной культуры, которые помогают диагностировать поведение людей в организации. Стиль культуры становится основой для понимания динамики взаимодействий между сотрудниками, а также для формирования стратегии управления. Культура здесь описывается как негласный социальный порядок, который проникает на разные уровни организации и оказывает влияние на действия и отношения сотрудников. Ключевые характеристики корпоративной культуры, по мнению авторов, можно выделить в четыре свойства: 1. **Совместность** — культура рассматривается как групповой феномен, требующий взаимодействия между членами команды. 2. **Всеобъемлемость** — ...