Корпоративная культура - стр. 2

Книга, судя по предоставленному отрывку, фокусируется на процессе создания и развития успешной команды в контексте рабочего окружения, а также на важности образования и личностного роста сотрудников. Главная героиня, автор книги, делится своим опытом управления магазином, который в течение двух лет стал самым прибыльным в сети благодаря слаженной команде. Однако автор не довольствуется лишь внешними успехами и осознает, что сотрудники не обладают достаточным культурным образованием. Чтобы изменить ситуацию, автор начинает активно знакомиться с каждым членом команды. Она проводит личные беседы, стараясь понять их интересы и ценности, что позволяет установить более глубокие взаимоотношения. Важной частью ее стратегии становится организация совместных мероприятий: чтений книг, просмотров фильмов и лекций. Это инициатива направлена на расширение кругозора и углубление знаний команды, а также на укрепление коллективного духа. С течением времени такие усилия приносят свои плоды. Через полг...

Книга посвящена компании IBM и ее влиянию на современный бизнес и общество, охватывая её историю, достижения и вызовы, с которыми она сталкивалась на протяжении более ста лет. Автор начинает с предисловия, в котором подчеркивает выдающуюся роль IBM в мире технологий, включая важные проекты, такие как оборонные системы США, космические программы и разведывательные проекты. Это делается во избежание кибератак и среди глобальных политических изменений, когда актуальность компании как игрока в сфере национальной безопасности остается высокой. Книга далее исследует историю IBM, начиная с ее основания и заканчивая современными вызовами. Одним из ключевых аспектов является способность компании адаптироваться к изменениям в рынке и технологиях, а также преодолевать кризисы. Автор задает вопросы о том, как другие компании могут учиться на опыте IBM, чтобы достичь успеха в современном мире, наполненном киберугрозами и геополитическими конфликтами. Важную роль в становлении IBM сыграл Томас Уот...

Книга рассматривает критическую роль человеческого капитала как важнейшего ресурса для успешного функционирования современных компаний. Несмотря на эту значимость, многие генеральные директора часто недооценивают влияние директоров по персоналу на управление организацией, что приводит к недовольству сотрудников и снижению эффективности работы. Автор настаивает на необходимости кардинально изменить восприятие роли директора по персоналу, сделав его стратегическим партнером генерального директора, аналогично роли финансового директора, который управляет финансовыми ресурсами компании. Для того чтобы директор по персоналу мог подтвердить статус стратегического партнера, необходимо пересмотреть его основные функции и повысить уровень взаимодействия с генеральным и финансовым директоратом. Ключевым предложением является создание специализированного совета по принятию корпоративных решений, в который войдут генеральный директор, финансовый директор и директор по персоналу. Это изменение поз...

Книга фокусируется на изучении психопатии в корпоративной среде, выявляя её влияние на работников и организацию в целом. Авторы, опираясь на результаты эмпирических исследований, ставят перед собой задачу глубже понять феномен корпоративной психопатии, её природу и манипуляции, которыми пользуются психопаты для достижения своих целей и влияния на окружающих. Ключевыми темами становятся определение психопатии, её воздействие на рабочую атмосферу и способы, которыми психопаты могут влиять на коллег и процесс работы. Для обучения читателей и помощи им в распознавании подобных личностей в своем окружении, авторы предлагают различные примеры практического характера, включая случай, именуемый "Случай с Питбулем", который представлен в формате пьесы. Этот подход позволяет читателям лучше понять, как психопаты действуют в реальных условиях. Кроме того, в книге размещены рекомендации и лучшие практики для сотрудников, которые сталкиваются с психопатами на своем рабочем месте, основанные на опы...

Книга "The Ministry of Common Sense: How to Eliminate Bureaucratic Red Tape, Bad Excuses, and Corporate BS" написана Мартином Линдстромом и сосредоточена на важности здравого смысла в корпоративной среде. В предисловии автор делится своим опытом, подчеркнув, что многие успешные компании утрачивают критическое самоосознание, сосредоточенные исключительно на своих сильных сторонах и игнорирующие слабости. Это приводит к распространению неэффективности и отсутствия клиентоориентированности, что в свою очередь сказывается на общем результате работы. Линдстром вводит в обсуждение понятия "моджо" и "ноджо". Первое обозначает положительное отношение к работе, способствующее росту смысла и счастья, в то время как "ноджо" является контрастом к этому, представляя собой негативное восприятие, мешающее развитию. Автор утверждает, что снижение уровня здравого смысла — это общая проблема для разных уровней организаций, и она ведет к множеству абсурдных решений, которые можно встретить в бизнесе. К...

Книга "Три пути в страну Oz" является продолжением предыдущей работы "Принцип Oz" и фокусируется на проблеме ответственности в современном бизнесе. Авторы, известные специалисты в области управления и командного взаимодействия, ставят перед собой цель разобраться в причинах кризиса ответственности, который наблюдается в организациях, и предложить пути его преодоления. Основная идея книги заключается в том, что недостаток ответственности среди руководителей и сотрудников приводит к снижению вовлеченности и ухудшению бизнес-результатов. Авторы, обладатели более чем ста лет опыта в обучении и консалтинге, подчеркивают, что критически важно формировать культуру ответственности на всех уровнях компании. Для этого они предлагают читателям изучить 16 ключевых навыков, необходимых для развития такой культуры, которые были выведены на основе исследований и практического опыта работы с 120 успешными руководителями и более 40,000 участников различных организаций. Книга структурирована на три о...

Текст книги описывает внутреннюю борьбу главного героя, который столкнулся с последствиями травмы, вызванной стрессом на работе. Главный герой находится в состоянии вынужденного простоя, в котором он пытается восстановиться. Это восстановление происходит под контролем психоаналитика, который советует ему заниматься активностями, не требующими чрезмерных усилий. Однако, несмотря на попытки расслабиться и отвлечься, герой понимает, что ему необходимо вернуться к своему прошлому опыту, осмыслить халатность и стресс, спустя которые он оказался в данной ситуации. Важно для него столкнуться с тем, что произошло, чтобы понять причины своих эмоциональных страданий и выбраться из ямы депрессии. В своем анализе герой делится историей своего противостояния транснациональной корпорации, с которой ему пришлось бороться за свои права. Он описывает, как важно отстаивать свои интересы, даже если это сопряжено с рисками и проблемами. В ходе столкновения с корпорацией герой осознает, что многие люди пр...

Книга, о которой идет речь, является размышлением о бизнесе в условиях современной России, подчеркивая ключевые аспекты, необходимые для успешного ведения предпринимательской деятельности. Автор начинает с анализа барьеров, с которыми сталкиваются российские предприниматели, таких как высокая налоговая нагрузка, экономическая нестабильность и неопределенность. Однако он утверждает, что несмотря на эти вызовы, бизнес может быть успешным и устойчивым при наличии правильной идеологии и подхода. Важным элементом успешного бизнеса, согласно автору, выступает наличие четкой идеологии, которая делает компанию уникальной и конкурентоспособной. Создание сплоченной команды и целеустремленность сотрудников, внимание к текущим тенденциям на рынке и забота о здоровье коллективе — все это считается необходимыми факторами для достижения успеха. Автор делится личным опытом успешного ведения бизнеса и приглашает читателей принять участие в обсуждении. Он акцентирует внимание на том, что успех требует...

Книга исследует проблему управления рисками в организациях, подчеркивая, что традиционный подход, основанный на жестких правилах и принуждении сотрудников, часто недостаточен для эффективного предотвращения катастроф. В качестве основного примера автор приводит трагедию, произошедшую с компанией BP, где, несмотря на наличие строгих правил, произошла крупная авария из-за ошибок в управлении и недостаточной ответственности со стороны руководства. Это иллюстрирует, что риски невозможно управлять только на основе правил; необходимы процессы обсуждения и обмена мнениями. Автор классифицирует риски на три категории: preventable (предотвратимые внутри организации), стратегические и внешние. Каждый из этих типов рисков требует специфического подхода к управлению. В случае предотвратимых рисков акцент ставится на создание безопасных процессов и обучение персонала, а для стратегических рисков важно интегрировать их в процессы стратегического планирования. Внешние риски, порой непредсказуемые и ...

Книга начинается с предисловия, в котором автор выражает благодарность своим клиентам за их поддержку и объясняет причины, побудившие его написать новую книгу. Он отмечает, что его предыдущая работа привела к неожиданному росту продаж и значительному интересу к его консалтинговой компании. В свете этого повышенного спроса на его идеи и помощь, автор решает создать краткое руководство для руководителей, тимлидов и консультантов, чтобы помочь им применять концепции из своей предыдущей книги "Пять пороков команды" на практике. Основная цель книги — дать читателям возможность лучше понять и применить основные идеи, изложенные в предыдущем издании. Автор акцентирует внимание на важности командной работы, подчеркивая, что недостаток эффективного взаимодействия внутри команды является одной из главных причин неуспеха организаций. Он предлагает выделить пять ключевых пороков, которые надо преодолеть для достижения успешного сотрудничества: 1. **Взаимное недоверие** — отсутствие доверия между...

Книга, написанная Максимом Батыревым и Александром Шевченко, посвящена важной теме роли ассистентов в жизни и бизнесе предпринимателей. Авторы начинают с рассказа о значимости этих помощников и тех перемен, которые они могут принести в организацию рабочего процесса и личную жизнь руководителя. Вступление книги акцентирует внимание на том, что стремиться к финансовому успеху недостаточно. Важной составляющей успеха является также желание делиться своим благополучием с обществом. Это подразумевает не только финансовую помощь, но и активное участие в социальной жизни, создание позитивного влияния на окружающий мир. Главный вопрос, который обсуждает книга, связан с эффективным использованием времени и ресурсов в условиях современного бизнеса, где зачастую не хватает времени для личной жизни, здоровья и саморазвития. Авторы делятся личным опытом и обрисовывают сложный путь, который прошёл один из предпринимателей, ухвативший суть общих проблем. В своей предыстории он описывает, как из-за...

Книга, содержащая разобранные отрывки, представляет собой глубокое исследование понятия "ресурс" и его многогранной роли в истории, экономике и обществе. Автор анализирует ресурсы как материальные и нематериальные элементы, акцентируя внимание на их значении для развития и трансформации мира, в частности, рассматривает денежные ресурсы и их влияние на бизнес. В первой части текста исследуются различные примеры использования ресурсов на протяжении истории. Обсуждаются сложности инвестиций, например, в строительство железной дороги в удаленных районах, и рассматриваются проблемы российского бизнеса, такие как низкий уровень производственной культуры и нежелание работников трудиться в сложных условиях. Автор выдвигает предложения по улучшению ситуации, среди которых — повышение заработной платы, качественное обучение, внедрение инновационных подходов, создание социальных программ и улучшение условий труда. Это показывает необходимость комплексного подхода к управлению ресурсами для содей...

Книга, написанная профессором В. В. Козловым, посвящена теме корпоративной социальной ответственности (КСО) бизнеса, что является важным вопросом в контексте современного обсуждения путей развития общества и экономики. Автор начинает с указания на отсутствие единого мнения среди российских бизнесменов относительно КСО: многие из них рассматривают эту концепцию как ненужную и считают, что она представляет собой попытку перекладывания обязанностей государства на частный сектор. Однако, передавая свои вопросы и идеи через голос президента России Владимира Путина, который после своего переизбрания призывает к прорывному развитию страны, Козлов подчеркивает, что необходимо акцентировать внимание не только на увеличении валового внутреннего продукта, но и на переходе экономики на новый уровень. Путин акцентирует внимание на важности сотрудничества между государством и бизнесом в реализации национальных проектов, подчеркивая ответственность крупных корпораций и компаний в этом процессе. Авто...

Книга, о которой идет речь, представляет собой исследование теории и практики корпоративного управления, написанное автором, который делится своим богатым опытом и наблюдениями в этой области. Путь к написанию книги начался для автора в Флоренции, где он посетил мастер-класс, посвящённый работам Никколо Макиавелли, что вдохновило его на создание собственного мастер-класса. Это стало основой для дальнейших исследований и написания книги, в которой автор обсуждает проблемы и решения, касающиеся корпоративного управления в российских компаниях. Автор выделяет одиннадцать ключевых соображений о различии между идеальным и реальным корпоративным управлением. В его анализе используются концепции, предложенные такими мыслителями, как Макиавелли и Ницше. Эти философские основы помогают углубить понимание управления, однако автор также акцентирует внимание на конкретных ошибках, с которыми сталкиваются российские компании, и предлагает пути их решения. Одной из основных тем является необходимос...

Книга, обсуждаемая в отрывке, представляет собой глубокое исследование темы корпораций, их эволюции и значимости в правовой системе. В частности, акцент делается на понимание корпорации как хозяйственного субъекта, который формируется на основе объединения отдельных предпринимателей и предприятий, преследующих общие интересы. Сначала авторы подробно рассматривают историческое развитие понятия корпорации. Изучая её эволюцию, они выделяют ключевые этапы формирования — от простых объединений лиц по социальным и профессиональным признакам до более сложных структур, имеющих юридический статус. Корпорация возникает как способ структурирования бизнеса, позволяющий участникам ограничить личную ответственность и сосредоточиться на совместной деятельности для достижения поставленных целей. Один из центральных аспектов книги — обсуждение "доброго имени" (или репутации) акции предприятия. Это понятие рассматривается как свидетельство общественного доверия к корпорации и в значительной степени ...

Книга, описывающая становление и успех компании Supercell, фокусируется на современных подходах к организации работы и культуре в быстро меняющемся бизнес-ландшафте, особенно в области разработки мобильных игр. Основанная в 2010 году, Supercell быстро зарекомендовала себя как один из лидеров в своей индустрии благодаря созданию хитов и привлечению широкой аудитории. Ключевыми элементами успеха Supercell стали аналитическое предвидение технологических трендов в мобильном интернете и умение адаптироваться к требованиям разных рынков. Компания реализует модель, при которой разработка игр происходит в рамках независимых ячеек или команд, каждая из которых отвечает за свою собственную игру. Эта структура позволяет командам свободно заниматься творческой работой, экспериментировать и учиться на ошибках, в то время как центральная платформа предоставляет необходимую поддержку и ресурсы. Важно отметить, что Supercell делает особый акцент на найме талантливых и неординарных специалистов, да...