Змеи в костюмах. Как вовремя распознать токсичных коллег и не пострадать от их деструктивных действий

Книга фокусируется на изучении психопатии в корпоративной среде, выявляя её влияние на работников и организацию в целом. Авторы, опираясь на результаты эмпирических исследований, ставят перед собой задачу глубже понять феномен корпоративной психопатии, её природу и манипуляции, которыми пользуются психопаты для достижения своих целей и влияния на окружающих. Ключевыми темами становятся определение психопатии, её воздействие на рабочую атмосферу и способы, которыми психопаты могут влиять на коллег и процесс работы. Для обучения читателей и помощи им в распознавании подобных личностей в своем окружении, авторы предлагают различные примеры практического характера, включая случай, именуемый "Случай с Питбулем", который представлен в формате пьесы. Этот подход позволяет читателям лучше понять, как психопаты действуют в реальных условиях. Кроме того, в книге размещены рекомендации и лучшие практики для сотрудников, которые сталкиваются с психопатами на своем рабочем месте, основанные на опыте профессионального коучинга и консультирования. Книга также включает в себя дополнительные материалы, ссылки на актуальные исследования и документальные фильмы по теме психопатии, что позволит читателям глубже погрузиться в исследуемый вопрос и рассмотреть его с разных сторон. В качестве одного из примеров исследуются события, связанные с Дэвом, который приходит на собеседование в компанию Garrideb Technologies. Поначалу он производит крайне положительное впечатление благодаря своему внешнему виду, уверенности и профессиональным навыкам. Все члены комиссии по отбору сотрудников восхищаются его способностями и лидерским потенциалом. В итоге Дэв кафедра получает должность с привлекательными условиями. Однако закрадывается сомнение: действительно ли это правильный выбор для компании? Суть истории заключается в том, что Дэв представляет собой потенциально опасного сотрудника, способного подорвать как стабильность компании, так и благополучие её сотрудников. Повествование подчеркивает необходимость осмысления рисков, связанных с подобными кандидатами, и содержит вопросы для размышления, что побуждает читателей активнее анализировать такие ситуации. На фоне событий, связанных с Дэвом, другой персонаж, Хелен, становится ключевой фигурой в организации. Признавая её успехи в управлении корпоративным подразделением, руководство решает перевести её на должность операционного директора. Хелен ставит перед собой амбициозные цели и на первом этапе оказывается успешной: она исправляет ошибки, улучшает обслуживание контрактов и получает признание. Тем не менее, с течением времени амбиции Хелен начинают перерастать в алчность. Она увольняет сотрудников, которых считает некомпетентными, и назначает на ключевые позиции своих ставленников, что создает внутреннее напряжение. Хотя она создает внешнюю картину успешного бизнес-лидера, по сути, Хелен стремится лишь к личной выгоде, не задумываясь о последствиях своих действий для коллег и компании. Хелен демонстрирует лицемерие, игнорируя мнения и опасения окружающих, что также ведет к увольнению тех, кто осмеливается выражать несогласие с её решениями. Живя в роскоши и проводя дорогостоящие мероприятия, она манипулирует людьми ради достижения своих целей. В конечном итоге окружающие начинают осознавать её истинное лицо. Вместо восхищения её амбициями они начинают видеть её жажду власти и алчность, что создает еще большее напряжение в корпоративной среде. Таким образом, книга исследует сложные взаимодействия между личностями с психопатическими чертами и организационной динамикой, предлагая читателям методы распознавания и обхода потенциальных угроз в виде таковых сотрудников. Сочетание практических примеров, рекомендаций и глубокого анализа делает это произведение важным ресурсом для любого, желающего понимать и справляться с проявлениями психопатии на рабочем месте.