Корпоративная культура - стр. 4

Книга "Сердце компании" Патрика Ленсиони рассматривает ключевые аспекты успешного менеджмента и влияние здоровья компании на ее успех. В начале отрывка автор благодарит своего отца за вдохновение на изучение менеджмента, и вспоминает, как его отец, работая успешным агентом по продажам, часто разочаровывался в управлении компанией, где работал. Затем автор описывает свой путь от работы в консалтинге до основания собственной компании, где он стал активно заниматься улучшением организаций. Он приходит к выводу, что основная проблема бизнеса не заключается в стратегии, финансах или маркетинге, а в менеджменте. Опираясь на свой опыт работы с успешными компаниями, автор подчеркивает важность здоровья компании как основы для достижения выдающихся результатов. Ключевая идея отрывка заключается в том, что здоровая организация способствует улучшению интеллекта и успешности сотрудников. На примере успешной американской компании автор показывает, что правильное управление и корпоративная культур...

Книга "Метод McKinsey" представляет собой сборник статей, в котором автор демонстрирует методы работы и подходы стратегических консультантов компании McKinsey при решении бизнес-проблем. В начале книги автор выражает благодарность Международному Финансовому Холдингу FIBO Group, Ltd. и другим людям, которые помогли перевести книгу на русский язык. Вводная часть книги предлагает ее рассматривать как практическое руководство для менеджеров компаний, заказывающих консультации, а также для тех, кто стремится к саморазвитию и успешному управлению бизнесом. Автор делится своим опытом работы в McKinsey и описывает основные принципы работы консультантов, включая корпоративную культуру, репутацию компании, структуру и методы решения проблем. В отрывке из книги также рассматривается принцип ВИСИ, который используется консультантами McKinsey для структурирования мышления при решении бизнес-проблем. Этот принцип означает составление исчерпывающе полного описания проблемы, разбитой на взаимно и...

Книга, описанная в отрывке, представляет собой руководство по повышению продуктивности, основанное на минимальных усилиях для достижения оптимальных результатов. Автор поднимает важные вопросы об эффективности работы, концентрации, самоконтроле и управлении собой. Он утверждает, что ключевым аспектом успешной жизни является не просто усиленный труд, а дисциплинированный подход к выполнению задач, который позволяет достигать расслабленного контроля и высокой производительности. Книга разделена на четыре основные области: анализ проектов, управление концентрацией, создание структуры и действие. В каждой из этих областей автор предлагает принципы и методики, которые помогают читателям стать более продуктивными и эффективными. Он призывает читателей не только ознакомиться с теорией, но и активно применять полученные знания на практике для достижения реальных результатов. Подробное изложение книги включает в себя рассмотрение успеха автора, который изначально создал информационные бюллете...

Книга о тайм-менеджменте настаивает на том, что в мире, где конкуренция и изменения происходят очень быстро, эффективное управление временем становится ключевым навыком для успешных людей. Авторы призывают развивать навыки планирования, управления задачами, установления приоритетов и нахождения баланса между работой и отдыхом. Умение рационально использовать свое время помогает людям достигать успеха и продвигаться к своим целям. Это достигается через умение правильно планировать свои действия, устанавливать цели и добиваться их. Важно также уметь координировать свои действия с окружающими людьми для успешного выполнения задач. Книга предлагает изучить и применять техники тайм-менеджмента для улучшения качества жизни и продвижения к успеху. Управление временем помогает не только достичь успеха в карьере, но и наслаждаться процессом достижения своих целей. Отрывок также обсуждает важность постановки целей, различие между проактивным и реактивным подходами к жизни. Проактивный подход ...

Книга обсуждает тему поиска работы и важные аспекты этого процесса. Она указывает на то, что поиск работы может быть сложным и стрессовым для людей, и рассматривает основные причины, по которым люди меняют место работы. Отмечается, что недовольство работой может негативно сказываться на психическом и физическом состоянии человека. Автор книги подчеркивает важность стратегического подхода к поиску работы, включающего определение целей, планирование действий и их выполнение. Также уделено внимание различным источникам поиска работы, как специализированным сайтам, кадровым агентствам и отделам кадров в компаниях. Описывается, как обращение к профессиональным агентствам может помочь человеку найти подходящую вакансию и успешно пройти собеседование. Особое внимание уделено составлению резюме, как важного инструмента при поиске работы. Резюме должно быть грамотно и информативно оформлено, содержать ключевую информацию о соискателе, его опыте работы, образовании, профессиональных навыках и ...

Книга, посвященная корпоративному тайм-менеджменту, поднимает важную тему влияния временного фактора на работу современных руководителей. Авторы отмечают, что в условиях современного бизнеса качество продукции или услуг должно быть высоким по определению, а конкуренция по цене может привести к ценовым войнам. Поэтому конкуренция по времени становится одним из ключевых параметров успеха в бизнесе. Основная идея книги заключается в том, что для эффективной работы и управления большим объемом задач и поручений, руководители должны обращать внимание на систему контроля поручений. Грамотное делегирование задач и эффективная система контроля их выполнения помогают повысить производительность и эффективность работы руководителя. Авторы предлагают различные методы фиксации поручений, включая запись на диктофон, устное сообщение секретарю, пометки на документах, электронные сообщения и бланки контроля поручений. Важным аспектом работы секретаря является контроль за выполнением поручений, а та...

Книга рассматривает важность бережливого производства и разработки продукции на примере компании Toyota. Бережливое производство стало стандартом конкурентной борьбы, и многие автомобильные компании по всему миру внедряют его принципы. Важным аспектом становится разработка продукции, адаптация к изменяющимся потребностям рынка и создание разнообразных моделей на базе ограниченного числа платформ. Сложность современных автомобилей требует быстрого и высококачественного проектирования. Качество разработки продукции становится ключевым фактором успеха компании. Toyota успешно улучшает свою продукцию, используя методы исследования и контакт с потребителями. Она стремится удовлетворить потребности клиентов, добавляя новые функции и внедряя изменения в свои продукты. Важно подчеркнуть, что Toyota начинает определение ценности с отбора руководителей проектов, которые устанавливают эмоциональную связь с целевыми потребителями. Главный инженер имеет ключевую роль в проекте и должен иметь пред...

Книга рассматривает историю компании Caterpillar Inc. и ее присутствие на рынке России. Рассказ начинается с упоминания о том, как компания всегда уделяла особое внимание России и участию в выставках. Во время Великой Отечественной войны она использовала свою технику для различных военных нужд, после чего, в послевоенные годы, продолжила свое развитие, открывая представительства и производственные линии в стране. Затем авторы описывают успешную трансформацию компании Caterpillar Inc. из убыточной величины в лидера мирового рынка производителей строительного и горнодобывающего оборудования. Благодаря устойчивому развитию и увеличению прибыли компания смогла стать успешной и выделиться среди конкурентов. Они также поднимают вопрос о разнице между хорошими и великими компаниями, а также о важности понимания факторов, влияющих на успех в бизнесе. Далее в книге рассматриваются изменения в инвестиционной сфере, начиная с получения Нобелевских премий по экономике Джеймсом Тобином и Гарри Ма...

Книга рассматривает важные аспекты управления как науки, затрагивая его основные принципы, методы и стили. Главный акцент делается на организации труда и менеджмента, с подробным анализом иерархии управления. В центре внимания — структура организации, начиная с руководителя (директора) и до рядовых сотрудников. Цель управления заключается в достижении поставленных целей, и поэтому стратегическое планирование становится ключевым элементом успешного функционирования любой организации. Автор также выделяет психологические аспекты управления как важный компонент эффективной управленческой деятельности. Исследуется влияние психологического климата на коллектив, а также подчеркивается необходимость сохранения психического и физического здоровья руководителей. Упоминается, что управление людьми представляет собой более сложную задачу, чем управление техническими процессами, поскольку каждый сотрудник — это уникальная личность со своими проблемами, мотивациями и потребностями. В книге также ...

Книга описывает важную роль умных креативщиков в современном бизнесе, подчеркивая, что именно эти сотрудники способны разрабатывать инновационные идеи и рисковать, что, в свою очередь, ведет к созданию эффективных и конкурентоспособных продуктов. Умные креативщики — это люди с глубокими техническими знаниями, аналитическим мышлением и бизнес-смекалкой. Их независимость и стремление к сотрудничеству создают среду, в которой рождаются новаторские решения. Чтобы привлечь таких специалистов, компаниям необходимо создавать условия, способствующие их работе. В процессе работы с креативщиками важно понимать, что стандартные методы управления ими часто неэффективны. Для этого требуется новая рабочая среда, способствующая развитию их творческих способностей. Авторы книги делятся опытом, полученным во время семинара для руководителей Google, где обсуждали разные аспекты менеджмента, включая стратегию найма, принятие решений и развитие коммуникаций. Книга предлагает целостную схему управления, н...

Книга Люси Келлоуэй "Смысл и безумие в офисе" посвящена проблемам и реалиям менеджмента, ведя непростой и критический разговор о роли менеджеров и консультантов в современном корпоративном мире. Автор рассматривает трудности, с которыми сталкиваются менеджеры, подчеркивая, что эта работа требует уникального сочетания жесткости и доброты, а также способности видеть как детали, так и общую картину организации. Келлоуэй обращает внимание на растущее количество препятствий, с которыми сталкиваются менеджеры, что делает их работу еще более сложной. В этом контексте она критикует консультантов по менеджменту, отмечая их самодовольство и склонность к отвлечению внимания от действительно важных проблем, стоящих перед компаниями. В этом свете консультанты становятся для нее своеобразными "козлами отпущения" в мире бизнеса, что подчеркивает ее недовольство их методами и подходами. В своих размышлениях автор также рассматривает литературу по менеджменту, утверждая, что многие книги слишком наст...

Книга посвящена методу lean и его важной составляющей — стандартизованной работе. Автор утверждает, что идеальный бизнес — это амбициозная цель для каждого руководителя, а внедрение метода стандартизованной работы требует системного подхода и стремления к постоянному улучшению. Книга разделена на две части: первая часть акцентирует внимание на культурных преобразованиях, необходимых для успешного внедрения метода, тогда как вторая часть уделяет внимание деталям самого метода и процессу его внедрения. Автор акцентирует, что первая часть книги будет полезна руководителям и специалистам, которые только начинают знакомиться с концепцией lean, а вторая часть предназначена для тех, кто уже имеет опыт применения постулатов lean. В ходе обсуждения автор подчеркивает важность готовности к изменениям, экспериментам и стремлению к улучшениям на всех уровнях организации. Представленный концепт метода адаптирован на основе успешного опыта многих предприятий мира. Несмотря на то что в российских ор...

Книга "Принцип Оз" является глубоким исследованием концепции ответственности в личной жизни и бизнесе. В ней поднимается вопрос, как принятие ответственности может влиять на достижение как индивидуальных, так и организационных целей. Автор наглядно показывает, что личная ответственность — это ключевой компонент, который может значительно улучшить результаты и эффективность работы как отдельных людей, так и целых организаций. Основная идея книги заключается в том, что многие люди и организации часто попадают в так называемый "Порочный круг жертвы". Это состояние, когда индивид или группа, сталкиваясь с трудностями, начинает винить окружающие обстоятельства или других людей за свои неудачи. Такой подход лишь усугубляет ситуацию, отвлекая от необходимости внутренней трансформации и принятия ответственности за свою роль в происходящем. Книга демонстрирует, что для выхода из этой ловушки необходимо осознать, что только мы сами можем изменить свои обстоятельства, и что внутреннее принятие о...

Книга, представленная в отрывке, фокусируется на процессе определения ролей, обязанностей и целей сотрудников внутри организации. Она подчеркивает важность четкой структурированности и понимания служебных функций для достижения эффективной работы коллектива. В первой части книги рассматривается, как важно точно определить миссии и обязанности каждого сотрудника. Автор поясняет разницу между задачами и обязанностями, призывая к акценту на ключевых функциях, которые делают каждый сотрудник. Для достижения этой цели предлагается использование ряда направляющих вопросов, которые помогут формулировать понятные и четкие служебные обязанности, учитывающие место сотрудника в иерархии компании, его приоритеты и области, в которых он должен показывать результаты. Примечательной частью первой главы является обсуждение процесса подготовки и обсуждения должностных описаний с самими сотрудниками. Значение вовлечения команды в этот процесс подчеркивается, так как это создает ощущение принадлежност...

Книга "Коучинг альфа-лидеров" обращает внимание на сложности и противоречия, присущие стилю руководства, которое часто характеризуется альфа-сиянием. Авторы Тома Вернер, Джордж Нгуен, Мэри Саундерс и Марк Мэтью предлагают читателям глубокое понимание важнейших внутренних качеств и поведения, необходимых для достижения успеха как в бизнесе, так и в личной жизни. В частности, они подчеркивают значимость женщин-руководителей и их внесение в общественные дела, что отражает актуальность гендерного равенства в управлении. Предисловие книги акцентирует внимание на том, что многие руководители обладают как положительными, так и отрицательными чертами, и это часто зависит от внешних стимулов. Авторы предупреждают о "синдроме золотого мальчика", который может обернуться катастрофой для лидеров, когда успех относительный и становится причиной самодовольства и неосознанных ошибок. Книга предлагает различные стратегии, которые помогут читателям эффективно взаимодействовать с неуравновешенными лиде...

Книга Патрика Ленсиони "The Truth About Employee Engagement" посвящена важной и актуальной теме – удовлетворенности сотрудников своей работой и ее последствиям для самого человека и всей организации. В введении автор делится своими размышлениями о том, как работа влияет на жизнь людей, и описывает свой личный опыт, начиная с юности, когда у него формировалось представление о трудовой деятельности. Он затрагивает знакомую всем тему "воскресной тоски" – чувства печали и неохоты, возникающего по мере приближения начала рабочей недели. Это чувство, по мнению автора, выступает показателем глубоких проблем с удовлетворением от работы. Патрик начинает анализировать источник неудовлетворенности, замечая, что даже люди, занимающие высокие должности, могут быть несчастны, тогда как другие, работающие на менее привлекательных работах, способны получать настоящее удовлетворение. Это открытие приводит его к выводу, что проблема неудовлетворенности работой не имеет границ и охватывает сотрудников в...