Управление бизнесом - стр. 12

Книга, о которой идет речь, посвящена управлению проектами и представляет собой подробный обзор практик, принципов и проблем в этой области. В первой главе автор акцентирует внимание на важной роли Международного Института по управлению проектами (PMI) в становлении и развитии профессии менеджера проектов. Управление проектами рассматривается как отдельная дисциплина, отличная от общего менеджмента. Основное отличие заключается в том, что проекты имеют четко заданные временные рамки и результаты, которые необходимо достигнуть. Автор определяет проект как временное предприятие, направленное на создание уникального продукта или услуги. Это требование подчеркивает необходимость тщательной и продуманной организации всех этапов проекта. В то же время отрывок анализирует причины, по которым управление проектами может не увенчаться успехом. Среди основных причин, отмеченных автором, выделяются недостаточное планирование, отсутствие соответствующей корпоративной культуры и низкий уровень проф...

Книга начинается с яркой аналогии, которая сравнивает уверенность и стратегическое мышление руководителя с доспехами воина. Автор использует метафору кольчуги, чтобы описать, как эффективный и профессиональный коллектив способен справляться с любыми вызовами благодаря своей слаженности и высокой квалификации. В свою очередь, непрофессиональный коллектив, наделенный недостаточной компетентностью, напоминает дырявую и обветшалую кольчугу, неспособную защитить и поддержать своих членов. В центре обсуждения находится система приемов, названная "Кольчуга++". Эта методика предназначена для того, чтобы помочь руководителю поддерживать свой коллектив в боеспособном состоянии. Автор подчеркивает проблему, с которой сталкиваются многие начинающие руководители: они часто назначаются на руководящие должности из-за выдающихся профессиональных достижений в своей области, однако им недостает необходимых управленческих навыков. Далее в тексте представлена модель "Кольчуга++", состоящая из нескольких...

Книга "Сделано в Германии" представляет собой исследование успешных практик средних и малых компаний, известных как "скрытые чемпионы". Эти компании являются лидерами в своей отрасли, но часто остаются незамеченными широкой аудиторией. Автор подчеркивает, что такой успех не является случайным, а результатом сочетания стратегий, организационных структур и культурных факторов. ### Основные понятия и подходы В центре книги находится фигура Германа Симона — эксперта в области ценообразования и основателя консалтинговой фирмы Simon-Kucher&Partners. Он выделяет несколько ключевых характеристик "скрытых чемпионов": 1. **Глобализация**: Эти компании активно выходят на международные рынки, используя текущие тренды и возможности, которые предоставляет мировая экономика. 2. **Фокус на клиенте и инновации**: Они понимают потребности своих клиентов и принимают активные меры для их удовлетворения. Инновационные подходы в производстве и маркетинге позволяют им оставаться впереди конкурентов. 3...

Книга Донеллы Медоуз, исследующего системное мышление и динамику сложных систем, представляет собой важный вклад в понимание того, как человеческие действия могут воздействовать на экосистемы и социальные структуры. В вводной части Медоуз делится своими размышлениями и благодарностями к своим учителям, подчеркивая, что основная цель ее работы — заинтересовать читателя в системном мышлении. В предисловии к английскому изданию редактор акцентирует внимание на актуальности работ Медоуз, подчеркивая, что система — это не просто набор элементов, а комплекс взаимосвязанных частей, объединенных общей целью. Книга содержит примеры из реальной жизни и научные исследования, демонстрирующие, как неправильные практики могут нарушать экологические и социальные системы. Редактор настоятельно рекомендует читателям использовать системное мышление в своих действиях, будь то в бизнесе, политике или в личной жизни, чтобы способствовать положительным изменениям в обществе. Системное мышление, согласно М...

Книга "Инструменты руководителя" предлагает глубокий анализ и практическое руководство по различным аспектам управления, основываясь на многолетнем опыте автора в данной области. В предисловии автор делится своим опытом создания книги, которая имела сложный путь к публикации. Сначала работы над текстом вызывали сомнения у издателей, но впоследствии книга стала бестселлером и была признана полезной для руководителей, которые нашли в ней практическое пособие для улучшения своих управленческих навыков. Автор также выражает благодарность всем, кто помог ему в этом начинании, включая подчиненных и коллег. В разделе "Как читать эту книгу" автор акцентирует внимание на важности правильного настроя: читатели должны быть готовы не только к восприятию теории, но и к активному применению полученных знаний в своей практике. Он подчеркивает роль руководителей в обществе и акцентирует внимание на остром дефиците квалифицированных управленцев. Постоянное обучение и совершенствование управленческих н...

Книга "Лидерство на всех уровнях бережливого производства: Практическое руководство" Джеффри Лайкера представляет собой ценное руководство по внедрению и развитию философии бережливого производства в различных организациях. Основное внимание в книге уделяется роли лидерства в этом процессе, а также важности саморазвития для достижения успешных результатов. Предисловие, написанное инженером Йорго Трахилисом, подчеркивает его личный опыт применения бережливых методов в разных компаниях. Он делится наблюдениями о том, как эти методы могут вызывать потрясающие трансформации как в физическом виде процессов, так и в организационных структурах. Трахилис объясняет, что для эффективного внедрения бережливых методов необходимо сильное лидерство. Он делится своей встречей с доктором Лайкером, в ходе которой они обсуждали разнообразные проблемы, возникающие на пути к внедрению бережливых практик, а также осознали важность личностного роста руководителей и развития их лидерских навыков. Джеффри Л...

Книга "Лидерство без вранья" Джеффри Пфеффера представляет собой критический анализ существующей теории и практики лидерства, обращая внимание на провалы в этой области и поднимая важные вопросы о реальной эффективности традиционных подходов к лидерству. Автор ставит под сомнение глубинные убеждения и стереотипы о том, как должен выглядеть идеальный лидер, и призывает читателей пересмотреть свои представления о том, что такое лидерство на самом деле. Пфеффер начинает с критики индустрии лидерства, которая, несмотря на обилие различных книг, статей и тренингов, не приносит ожидаемых результатов. Он отмечает, что многие сотрудники организаций не доверяют своим руководителям — это свидетельствует о том, что теории, которые пропагандируются в популярных публикациях о лидерстве, часто не соответствуют практике. Вместо того чтобы вдохновлять и создавать позитивные изменения, традиционные методы обучения лишь создают иллюзии о том, что лидерство можно легко освоить или что определенные качес...

Книга Тома Асакера "Основа убеждений" представляет собой комплексное исследование того, как личные убеждения и потребительская психология влияют на бизнес и маркетинг. Основное внимание автор уделяет тому, как понимание потребителей, их ценностей и убеждений может служить ключом к успешному продвижению товаров и услуг. Сюжет книги начинается с личного опыта автора, который столкнулся с проблемами здоровья и бизнеса. Он описывает, как после неудачной операции на коленях и длительных попыток реабилитации с помощью физиотерапии, он решил обратиться к специалисту по спортивной реабилитации, Николь. Глубокий анализ, проведенный Николь, позволяет выявить корень проблемы — дисбаланс в мускулатуре тела, а не только в коленях, что приводит к применению метода Эгоскью. Это открытие стало для автора символом более широкой идеи о том, что целостный подход к анализу систем, будь то здоровье или бизнес, дает более точные результаты. Перемещаясь от вопросов здоровья к бизнесу, Асакер делится своим ...

Книга Эрика Риса "Метод стартапа: Предпринимательские принципы управления для долгосрочного роста компании" является важным руководством по современным подходам к управлению, актуальным как для стартапов, так и для крупных организаций. В ней исследуются способы, с помощью которых компании могут эффективно адаптироваться и расти в условиях неопределенности, вызванной глобализацией, развитием технологий и изменяющимися потребительскими предпочтениями. Рис делится своим опытом работы с различными организациями, все из которых применяли метод бережливого стартапа. Этот метод помогает компаниям ускорять рост и улучшать рабочие процессы благодаря внедрению инновационных подходов. Описывая свой опыт, автор выделяет пять основных принципов, которые служат основой метода стартапа: 1. **Непрерывные инновации** - компании должны постоянно искать новые возможности для улучшения своих продуктов и услуг, что требует творческого мышления и экспериментов. 2. **Стартап как элементарная рабочая едини...

Книга "Mintzberg on Management" представляет собой глубокое исследование мира управления и организаций от известного канадского ученого и практикующего менеджера Генри Минцберга. В своих эссе автор делится размышлениями и анализом различных аспектов менеджмента, подчеркивая его важность в жизни каждого человека и в функционировании современных организаций. ### Введение в организацию и менеджмент Минцберг начинает с того, что организации играют ключевую роль в нашей жизни на протяжении всего ее цикла – от рождения до похорон. Он благодарит своих коллег и особенно редактора Билла Литвака, который помог ему в редактировании текста, подчеркивая командный труд при создании этой книги. Автор утверждает, что обществу необходимо понимать организации, так как они представляют собой коллективные усилия людей, стремящихся к общим целям. Он рассматривает различные научные подходы к изучению организаций и подчеркивает, что понимание функционирования организаций является ключом к успешному взаимод...

Книга, о которой идет речь, посвящена важной роли фасилитации в процессе развития организаций. Автор, обладая значительным опытом работы в области фасилитации, предлагает читателям взглянуть на этот инструмент как способ улучшения коммуникаций и диалогов внутри команд и компаний. В начале книги автор называет фасилитацию одним из ключевых механизмов, которые способствуют организационным изменениям. Он отмечает, что поставленный запрос на фасилитацию в России продолжает расти, что говорит о растущем понимании важности прозрачных и конструктивных обсуждений независимо от текущей экономической ситуации. Эта динамика создания безопасного пространства для диалога и обмена мнениями становится особенно актуальной для организаций, стремящихся к инновациям и эффективным изменениям. Автор делится своими личными историями и примерами работы с различными командами. Эти anecdotes помогают проиллюстрировать, как фасилитация может изменить представления о совместной работе и как она влияет на резул...

Книга представляет собой глубокое исследование проблем и изменений в акционерном праве России, рассматривая как законодательные аспекты, так и корпоративную практику. Основной акцент сделан на процесс реформирования акционерного права, влияние новых законов на корпоративный сектор, а также на практические последствия этих изменений для членов акционерных обществ. ### Введение в регистрацию и реформу акционерного права Первый отрывок акцентирует внимание на сложностях нормотворческого процесса и его влиянии на корпоративный сектор в России. Автор рассматривает, каким образом новые законы о акционерном праве вступают в силу и в какой мере компании адаптируются к этим изменениям. Здесь обсуждаются различные подходы к коррекции уставов. Большинство компаний показывают пассивное отношение к изменению своих уставов, ожидая, когда возникнет реальная необходимость. Однако некоторые фирмы активно принимают новые требования, демонстрируя свою готовность к обновлению, что может привлечь внимани...

Книга "Теория U" авторства Отто Шармера исследует глубокие изменения, которые произошли в мире за последние два десятилетия, и предлагает новую парадигму для понимания и управления этими изменениями. В предисловии ко второму изданию, Шармер подчеркивает важность концепции "переступания порога", которая означает переход от одного состояния существования к другому: от текущего "я" к новому "Я". Этот процесс, по мнению автора, не только локален, но и глобален, затрагивая различные аспекты человеческой жизни. Шармер вводит читателя в важный вопрос: как активировать более глубокие слои человеческой природы, чтобы преодолеть этот порог изменений. Он предлагает визуальные схемы, которые иллюстрируют разрыв между текущей личной идентичностью и новым состоянием, к которому мы стремимся. Теория U предлагает методологии, позволяющие встречать и слышать обе стороны нашего существования, способствуя интеграции и гармонии между ними. Автор охватывает изменения в глобальном самосознании и взаимосвя...

Книга, основанная на системе управления целями Objectives and Key Results (OKR), представляет собой глубокий анализ одного из самых эффективных инструментов для постановки и управления целями как на уровне всей компании, так и для отдельных сотрудников. В начале произведения автор, Ларри Пейдж, делится своим опытом применения этой системы, акцентируя внимание на её способности значительно улучшать производительность и способствовать росту организаций. Пейдж описывает, как система OKR была внедрена в Google в 1999 году и с тех пор стала неотъемлемой частью корпоративной культуры известных компаний, таких как Intel, Facebook и Amazon. Система OKR базируется на определении конкретных, измеримых и реалистичных целей, что упрощает принятие решений и позволяет сосредоточить усилия сотрудников на действительно важных задачах. Этот подход помогает компаниям оставаться гибкими и маневренными, что особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка. Один из краеугольных камней системы — это пост...

Книга, охватывающая темы успеха, карьерного роста и командной работы, делится ценными уроками о том, как добиться достижения высоких устремлений и личной удовлетворенности. Прежде всего, автор подчеркивает важность высоких целей. Он утверждает, что заниженные ожидания часто приводят к посредственности, а для достижения настоящего успеха необходимо стремиться к амбициозным, вдохновляющим целям. В этом контексте рассматривается пример пожарных, которые развивают свою отвагу и умение работать в команде, начиная с небольших рисков и постепенно переходя к более сложным задачам. Такой подход иллюстрирует, как последовательная практика и смелые шаги могут привести к созданию уверенности и мастерства. Книга также акцентирует внимание на значении постоянного обучения и развития навыков. Автор утверждает, что формула успеха постоянно меняется, особенно по мере роста профессионального уровня. Инвестирование в обучение и практику — залог того, что читатель сможет оставаться конкурентоспособным и...

Книга "The Leader’s Guide to Emotional Agility" (Руководство лидера по эмоциональной гибкости) исследует важность развития эмоциональной гибкости для современных бизнес-руководителей. Эмоциональная гибкость определяется как способность эффективно и продуктивно управлять своим внутренним состоянием и эмоциями, а также эмоциями других людей. Автор предлагает семь шагов, которые помогут лидерам улучшить свои навыки эмоциональной гибкости и, как следствие, повысить свою эффективность на рабочем месте. Книга разделена на две основные части. Первая часть фокусируется на понимании себя и окружающих, а также на том, как использовать и управлять эмоциями для решения задач. Вторая часть рассматривает применение эмоциональной гибкости в различных функциях и ролях лидера. Автор делится примерами реальных успешных лидеров, которые применяли навыки эмоциональной гибкости, что ярко иллюстрирует важность этих навыков на практике. Вводная глава книги погружает читателя в процесс самопознания, побужда...