Зарубежная деловая литература - стр. 33

Книга "FROM STUCKNESS TO GROWTH: Executive Coaching" написана авторами Йехезкелем и Рут Маданес и направлена на развитие лидерского потенциала через использование методов эннеаграммы и модели PAEI Адизеса. Это издание сосредоточено на психологии личности и предлагает инструменты для понимания себя и других, что является ключевым в современном бизнесе и организационном управлении. Эннеаграмма — это система, описывающая девять различных типов личностей. Каждый тип обладает уникальным набором характеристик, стремлений и слабостей, которые помогают людям лучше понять себя, свои реакции на окружающий мир и автоматические психологические механизмы, влияющие на их поведение. В книге каждый из девяти типов представлен через описание, состоящее из ряда утверждений, что позволяет читателю определить, к какому типу он принадлежит. Первый тип — "реформатор", известный своей бескомпромиссностью и стремлением к совершенству и порядку. Второй тип — "помощник", заботливый и поддерживающий. Третий ти...

Книга "Гемба кайдзен", написанная Масааки Имаи, представляет собой основополагающий труд в области управления качеством и производственными процессами. В ней автор выражает признательность множеству людей и организаций, которые помогали в ее создании, в частности, коллегам из Kaizen Institute, рабочим и менеджерам, а также консультантам, которые внедряли принципы кайдзен на практике. Среди тех, кого Имаи выделяет, — професор Дзендзиро Савада и Исиро Мадзима, а также его исполнительный помощник Рут Эияму, его жена Норико и многие другие, кто оказал поддержку и помощь в написании книги. Ключевой проблематикой, обсуждаемой в книге, является концепция "гемба", что в переводе с японского означает "место, где происходит действие". Эта концепция подразумевает, что для эффективного управления производственными процессами и решения возникающих проблем менеджмент должен находиться на местах, где добавляется ценность к продукции или услуге. Это взаимодействие помогает менеджерам глубже понять ре...

Книга "ENGAGED!: Outbehave Your Competition to Create Customers for Life" написана Грегом Ледерманом и посвящена важности вовлеченности как сотрудников, так и клиентов для достижения успеха в бизнесе. Автор начинает с выражения благодарности своей семье и команде, а также всем участникам, которые помогли в создании книги. Он делится своим личным опытом и подчеркивает, что общий подход к видению и корпоративной культуре внутри компании имеет решающее значение для ее успешного развития. Ледерман акцентирует внимание на необходимости измерения опыта, как сотрудников, так и клиентов, что служит важным индикатором состояния бизнеса. Он предлагает использовать проверенные методологии для оценки корпоративной культуры и клиентских впечатлений, что, в свою очередь, помогает менеджерам принимать более обоснованные решения. Книга содержит восемь основных принципов, которые могут помочь компаниям повысить вовлеченность сотрудников и клиентов. Автор настаивает на том, что вовлеченность людей в п...

Книга "Как творцы перемен думают" представляет собой вдохновляющее исследование того, как индивидуальные идеи и инициативы могут преобразовать не только отдельные жизни, но и целые сообщества. Одной из главных тем, рассматриваемых в книге, является сила изменения мировоззрения и стремление не просто выполнять задания, а активно участвовать в создании позитивных изменений окружающего мира. В одном из первых примеров рассказывается о Скипе, который предложил инновационную идею пригласить иностранных студентов в маленькую сельскую школу. Эта инициатива оказала потрясающее влияние на образовательный процесс и саму школу, которая быстро обрела международный статус и привлекательность. Приезд студентов не только увеличил количество записавшихся на учёбу, но и позволил создать многонациональное сообщество, где местные жители взаимодействуют с приезжими. Иностранные студенты, получая качественное образование, обогащают местную культуру, привносят новые идеи и создают экономические возможности...

Книга "Воспоминания биржевого спекулянта" Эдвина Лефевра - это увлекательное исследование финансовых рынков и биржевой торговли, основанное на жизненных опытах главного героя, который проходит путь от неопытного спекулянта до успешного игрока на фондовом рынке. Эта работа сочетает в себе элементы как детектива, так и учебного пособия, предлагая читателям взгляд на психологию торговли и стратегии, используемые для достижения успеха. Главный герой книги вдохновляется своим опытом работы в брокерской конторе "Космополитен". Он начинает как новичок, сильно полагаясь на свои инстинкты и интуицию. С течением времени, герой открывает для себя важные аспекты фондового рынка, изучая поведение акций и предсказывая их колебания. Однако он также сталкивается с рядом трудностей на пути к мастерству. В конкретном эпизоде он продает сахарные акции без покрытия и остаётся в неведении о надвигающихся изменениях на рынке, что подчеркивает важность чуткого отношения к ситуации. Что касается психологиче...

Книга охватывает тему организационных изменений, глубоких трансформаций и образовательных процессов внутри компаний, подчеркивая значение как внешних, так и внутренних изменений для успешной адаптации и выживания организаций в быстро меняющемся мире. Авторы рассматривают концепцию "глубинных перемен", которая подразумевает изменения в ценностях, стремлениях и поведении сотрудников, сопровождающиеся изменениями в процессах и системах работы. ### Изменения и их природа Изменение в компании может быть вызвано как изменениями во внешней среде (например, новыми технологиями или изменениями на рынке), так и внутренними факторами, когда организация адаптируется к этим внешним изменениям. Это направление требует от сотрудников непрерывного обучения и готовности к последующим трансформациям, что становится важным аспектом для успеха. ### Роль лидерства Авторы выделяют разные роли в бизнесе, такие как неформальные и линейные лидеры. Неформальные лидеры способствуют распространению новых идей и...

Книга "Care to Dare: Unleashing Astonishing Potential through Secure Base Leadership" написана Джорджем Колрисером, Сьюзан Голдсуорти и Дунканом Кумбом и посвящена концепции надежной базы в лидерстве. В предисловии авторы выражают свою признательность родным и близким, которые стали для них надежными опорами в жизни. Каждый из авторов делится личной историей и тем, как его жизненный путь привел к разработке этой идеи. Джордж Колрисер обращается к молодежи, в которую он верит и которой он хочет передать идеи лидерства. Сьюзан Голдсуорти описывает, как ее родители были для нее поддержкой, а Дункан Кумб акцентирует внимание на терпении своих родителей, что помогло ему стать тем, кем он является. Эти отношения поддерживают основную мысль книги: для успешного лидерства необходимо иметь надежные базы, которые могут укреплять и вдохновлять на достижения. Авторы исследуют, как фундаментальное лидерство может трансформировать не только лидеров, но и организации в целом. Они подчеркивают важно...

Книга начинается с личной истории автора, который делится своим опытом в области партнерства и конфликтов, что стало основой для создания его компании — Business Mediation Associates. Это введение позволяет читателю понять, как важны здоровые и продуктивные партнерские отношения в бизнесе и какие сложности могут возникнуть, если не уделять должное внимание их структуре. Автор ссылается на свои первые шаги в мире предпринимательства, когда еще в детстве помогал брату развозить газеты. Этот опыт формирует у него понимание командной работы и необходимости четких соглашений, которые могут предотвратить возможные недоразумения. Взрослая жизнь приносит ему новые уроки, особенно когда он наблюдает, как его жена сталкивается с конфликтами в сфере туризма. Эти личные трудности становятся катализатором для глубокой рефлексии о важности партнерских соглашений, которые учитывают не только денежные аспекты, но и ценности участников, принятие решений и права собственности. Созданная автором компан...

Книга "Курс на лидерство" служит важным руководством для понимания концепции лидерства в контексте современного бизнеса, с акцентом на значимость вдохновения и вовлеченности сотрудников в процесс достижения общих целей. В первой части книги, автор исследует разницу между традиционным менеджерством и настоящим лидерством. Он обращается к письму, полученному от Марвина Бауэра, в котором подчеркивается, что истинные лидеры должны уметь вдохновлять и направлять своих подчиненных. Бауэр акцентирует внимание на необходимости активизации интеллектуальной силы и энергии молодых россиян, что является критически важным для успешного развития российской экономики и общества. Этот вызов служит основой для обсуждения, как важно для лидеров не только управлять, но и клиентов, создавая в своих командах атмосферу творчества и инициативы. Автор акцентирует внимание на обязанностях настоящих лидеров — уважать своих подчиненных, помогать им развиваться и способствовать тому, чтобы они становились полно...

Книга "Миссия бизнеса" написана Коносуке Мацуситой, основателем Matsushita Electric Industrial Company, Ltd., одной из крупнейших электротехнических компаний в мире. В этом произведении автор делится своей философией управления бизнесом, основанной на идее о том, что компании не должны сосредотачиваться исключительно на получении прибыли, но и стремиться приносить пользу обществу. Коносуке Мацусита родился в 1894 году в крестьянской семье, что изначально накладывало ограничения на его жизненные перспективы. Несмотря на тяжелые условия и хроническое заболевание, он смог основать успешный бизнес. Мацусита демонстрирует, что настойчивость, верность своим принципам и понимание потребностей общества могут привести к значительным достижениям. Основное послание книги заключается в том, что успешный бизнес – это не только вопрос финансовой прибыли, но и духовная миссия, которая состоит в том, чтобы улучшать жизнь людей. Мацусита утверждает, что компании должны служить обществу и помогать люд...

Книга представляет собой комплексное исследование, охватывающее несколько ключевых тем, связанных с экономическими кризисами, проблемами в автомобильной индустрии и развитием налоговой системы в Соединенных Штатах. Сюжет начинает развиваться с фокуса на финансовых рынках и на кризисе, произошедшем в 1962 году. Первый основной аспект книги описывает катастрофическое падение стоимости акций на бирже в один из вторников, когда Соединенные Штаты потеряли рекордные 20,8 миллиарда долларов. Падение акций вызвало панику не только в стране, но и за границей, что привело к диким распродажам и обвалу цен на commodities, такие как медь. Кризис вызвал не только финансовые потери, но и хаос на самой бирже: многие инвесторы были не в состоянии заключить сделки из-за давления и перегрузки, что создало атмосферу серьезного стресса. Несмотря на это, к обеду акции начали расти, и торговая система постепенно оживилась, но последствия падения оставались ощущаемыми. Эта часть книги подчеркивает, как челов...

Книга "Weightless Wealth: Find Your Real Value in a Future of Intangible Assets", написанная Даниелем Г. Андриссеном и Рене Тиссеном, сосредотачивается на преобразованиях в понимании стоимости и оценке компаний в условиях растущего значения нематериальных активов. Авторы, эксперты в области интеллектуального капитала и менеджмента знаний, исследуют динамику смены акцентов от традиционных материальных ресурсов к нематериальному капиталу, который включает интеллектуальную собственность, репутацию, бренды, корпоративную культуру и знания сотрудников. Книга начинается с описания важности общих моральных ценностей и норм, влияющих на успех организаций. Авторы анализируют, как различные компании, такие как Microsoft, General Motors, Nike и Siebel Systems, демонстрируют разные корпоративные культуры и как эти культуры влияют на их успех в условиях быстроменяющейся экономики. Они указывают на переход от индустриальной экономики к экономике знаний, подчеркивая значение цифровых технологий и фо...

Книга раскрывает путь к успеху Амансио Ортеги, основателя бренда Zara и холдинга Inditex, который стал значительным игроком в мире моды. В ней описываются как его личные переживания, так и инновационные стратегии, которые позволили его компании завоевать любовь и преданность потребителей по всему миру. Книга начинается с описания встречи автора с Амансио Ортегой, где акцентируется внимание на его впечатляющих успехах в индустрии моды. Zara была основана как небольшая компания в городе Артейхо, но уже через некоторое время стала известным брендом благодаря уникальной способности быстро реагировать на модные тренды. Ортега развил модель, которая исключала посредников в производстве, что позволяло существенно ускорить процесс перехода от идеи к готовому продукту. Быстрая смена коллекций и тщательный анализ потребительского спроса стали важнейшими факторами успеха бренда. Zara не просто стала успешной комерческой маркой, но и социальным феноменом, изменившим привычки потребителей. Ортега...

Книга описывает важную роль умных креативщиков в современном бизнесе, подчеркивая, что именно эти сотрудники способны разрабатывать инновационные идеи и рисковать, что, в свою очередь, ведет к созданию эффективных и конкурентоспособных продуктов. Умные креативщики — это люди с глубокими техническими знаниями, аналитическим мышлением и бизнес-смекалкой. Их независимость и стремление к сотрудничеству создают среду, в которой рождаются новаторские решения. Чтобы привлечь таких специалистов, компаниям необходимо создавать условия, способствующие их работе. В процессе работы с креативщиками важно понимать, что стандартные методы управления ими часто неэффективны. Для этого требуется новая рабочая среда, способствующая развитию их творческих способностей. Авторы книги делятся опытом, полученным во время семинара для руководителей Google, где обсуждали разные аспекты менеджмента, включая стратегию найма, принятие решений и развитие коммуникаций. Книга предлагает целостную схему управления, н...

Книга "Как компании-лидеры избегают бестолковых решений" исследует ключевую проблему, с которой сталкиваются организации на пути к успеху – наличие скрытых барьеров, которые мешают эффективному поиску и реализации инновационных идей, поступающих от сотрудников. Автор подчеркивает, что даже несмотря на наличие сильного руководства, компании могут упускать ценные возможности для улучшения. В книге приводятся примеры, такие как случай с компанией в сфере медицинских услуг, где была предложена идея по смешиванию крови для тестирования на ВИЧ. Эта идея не только сократила количество необходимых тестов, но и сэкономила компании значительные деньги. Однако, подобные предложения часто не доходят до стадии реализации из-за существующих в организациях скрытых барьеров. Автор выделяет восемь типов таких барьеров, которые способствуют замедлению прогресса и препятствуют внедрению идей. Для каждого из барьеров предлагаются способы устранения, акцентируя внимание на том, что участие сотрудников в...

Книга «Humble Inquiry: The Gentle Art of Asking Instead of Telling», написанная Эдгаром Шейном, сосредоточена на искусстве задавания вопросов и его важности для успешной коммуникации и установления доверительных отношений. В современном мире, где преобладает односторонний обмен информацией и краткие инструкции, автор призывает читателей к более открытому подходу, который подразумевает активное взаимодействие через вопросы, а не просто подачу указаний. Шейн начинает с того, что подчеркивает значимость умения задавать правильные вопросы в различных сферах жизни, включая медицину и организационное управление. Он показывает, как недостаток диалога и открытости может приводить к серьезным ошибкам и последствиям, что особенно актуально в командах, где сотрудничество и взаимопонимание являются ключевыми для достижения общей цели. Автор отмечает, что в большинстве случаев руководители и менеджеры склонны давать советы и указывать, вместо того чтобы выяснить точку зрения своих подчиненных. Это...