Шарлотта Робертс

Книга охватывает тему организационных изменений, глубоких трансформаций и образовательных процессов внутри компаний, подчеркивая значение как внешних, так и внутренних изменений для успешной адаптации и выживания организаций в быстро меняющемся мире. Авторы рассматривают концепцию "глубинных перемен", которая подразумевает изменения в ценностях, стремлениях и поведении сотрудников, сопровождающиеся изменениями в процессах и системах работы. ### Изменения и их природа Изменение в компании может быть вызвано как изменениями во внешней среде (например, новыми технологиями или изменениями на рынке), так и внутренними факторами, когда организация адаптируется к этим внешним изменениям. Это направление требует от сотрудников непрерывного обучения и готовности к последующим трансформациям, что становится важным аспектом для успеха. ### Роль лидерства Авторы выделяют разные роли в бизнесе, такие как неформальные и линейные лидеры. Неформальные лидеры способствуют распространению новых идей и...