Организационный менеджмент - стр. 3

Книга, основанная на принципах бережливого производства (lean) и внедрения этих методов на предприятии, фокусируется на систематичном подходе и последовательных шагах, необходимых для успешного освоения lean-технологий. Основной целью является улучшение производственных процессов и увеличение их эффективности за счет минимизации потерь и оптимизации ресурсов. Первый шаг в процессе внедрения lean состоит в четком определении целей. Именно ясные и измеримые цели позволяют отслеживать прогресс и оценивать степень их достижения. Для этого необходимо не только сформулировать цели, но и перевести выявленные потери и проблемы в денежное выражение. Это помогает понять экономический эффект от устранения недостатков и мотивировать сотрудников к изменениям. После установки целей следующим важным этапом является планирование работы с инструментами lean. Важно определить приоритеты и основные направления работы, что позволит сосредоточиться на наиболее значимых задачах. Кроме того, заранее следуе...

Книга "Те самые правила девелопера. Часть вторая", написанная Игорем Манном и Иваном Черемных, продолжает исследовать ключевые аспекты девелопмента и управления недвижимостью. Она представляет собой практическое руководство, основанное на опыте авторов, и включает в себя размышления о том, как созданные ими принципы могут быть применены в различных аспектах девелоперского бизнеса. В предисловии авторы делятся своим опытом и историей возникновения идеи написания этой книги. Они рассказывают о праздновании пятилетия своей консалтинговой компании "Манн, Черемных и Партнеры" и о том, как этот юбилей стал не только поводом для подведения итогов, но и источником вдохновения для дальнейшего развития. Авторы акцентируют внимание на важности командной работы и управления процессами, что является основополагающим для успешного девелоперского проекта. Одним из значительных аспектов, описанных в книге, является переезд Ивана Черемных в Москву с целью открытия нового офиса компании и расширения в...

Книга исследует ключевые аспекты управления, которые влияют на успех бизнеса и удовлетворенность работников. Основной акцент делается на значении таких факторов, как доверие, открытость, целостность, эмоциональный настрой руководителя и непрерывное обучение. Автор подчеркивает, что для эффективного руководства в современном быстро меняющемся мире необходимо развивать навыки адаптивности и открытости. В начале книги автор обсуждает необходимость устранения разрыва между формальными и неформальными отношениями в коллективе. Он акцентирует внимание на создании сплоченной команды, что подразумевает изменение привычек управления. Эмоциональный интеллект и гибкие навыки описываются как важные качества для лидера. Автор призывает руководителей сначала изменять себя, так как подчиненные склонны копировать поведение лидера. Отношения становятся основой любых результатов как в жизни, так и в бизнесе, и важно анализировать паттерны взаимодействия в команде для достижения поставленных целей. Дал...

Книга, о которой идет речь, исследует ключевые аспекты эффективного руководства и управленческой практики. В центре повествования стоит необходимость четкого определения стандартов работы, ожиданий от сотрудников и важности уважительного отношения к персоналу. Автор подчеркивает, что менеджеры должны быть не просто авторитетами, а партнерами, способствующими добровольному сотрудничеству и вовлеченности своих подчиненных. В случаях, когда стандарты не соблюдаются, руководство должно проявлять строгость и принимать меры для исправления ситуации. Одним из основных аспектов успешного руководства, рассматриваемых в книге, является процесс разработки стратегии, который включает в себя мотивацию сотрудников, наставничество и поддержание их вовлеченности. Автор указывает на важность осознания задач, которые ставятся перед руководителями, а также на необходимость адаптации стилей управления в зависимости от конкретных обстоятельств. Эта гибкость позволяет руководителям эффективно реагировать н...

Книга, обсуждающая проблему гиперактивного коллективного разума, фокусируется на последствиях постоянного взаимодействия работников с электронными коммуникациями, такими как электронная почта и мессенджеры. Она основывается на выводах исследований, проведенных Глорией Марк и ее коллегами, которые выявили, что современные работники сталкиваются с серьезными препятствиями для продуктивной работы в условиях непрерывных отвлечений и фрагментации рабочего процесса. По мере распространения технологий, таких как электронная почта, сотрудники стали вынуждены постоянно переключать внимание на новые задачи, теряя при этом много времени. Исследование показало, что в среднем работники проверяют свои электронные письма 27 раз в день, а значит, переключаются между задачами каждые три минуты. Это создает гиперактивный коллективный разум, который, в свою очередь, приводит к усталости, уменьшению когнитивных функций и снижению общей продуктивности. Каждое новое сообщение или уведомление требуют мгнов...

Книга, о которой идет речь, посвящена управлению компенсационными стратегиями и вопросам оплаты труда в корпоративной среде. Главное внимание автор уделяет разработке системы должностных уровней, также известной как грейдинг, и тому, как она влияет на мотивацию и удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Автор начинает с описания, как уровень заработной платы играет ключевую роль в мотивации работников. Он аргументирует, что несправедливость в оплате труда может серьезно демотивировать сотрудников, а следовательно, и ухудшить производительность всей компании. В связи с этим, управление компенсационными стратегиями становится основой для создания эффективной системы мотивации в организации. Таким образом, создание системы грейдов не только помогает определить уровни должностей и управлять заработной платой, но также способствует карьерному росту сотрудников, что является важным аспектом для удержания квалифицированных кадров. Важно отметить, что не все компании нуждаются в внед...

Книга «Стандартизованная работа. Метод построения идеального бизнеса» предлагает глубокий анализ формирования идеальной бизнес-структуры через стандартизацию работы и развитие персонала. В первой части книги основное внимание уделяется ротации персонала, рассматриваемой как основополагающий инструмент управления и повышения квалификации сотрудников. Автор аргументирует, что ротация не только способствует повышению стабильности процессов, но и снижает риски, связанные с ограничениями человеческого фактора, такими как отсутствие ключевых специалистов из-за болезней или увольнений. Большое внимание уделяется идее обучения в дефицитных специальностях, что подчеркивает важность многофункциональности сотрудников. Это особенно актуально в контексте возникновения "незаменимых людей" в компаниях, чьи уникальные знания могут быть недоступны другим членам команды. Книга обсуждает разные виды ротации — кольцевую, безвозвратную и рокировку — и их влияние на карьерный рост и мотивацию сотрудников. ...

Книга «Простые инструменты lean» предлагает ценные рекомендации и инструменты для организаций, стремящихся развивать бережливое мышление и культуру, используя методы lean. В контексте современного бизнеса, автор акцентирует внимание на том, что зачастую более сложные и запутанные подходы к оптимизации процессов представляются как более эффективные, в то время как простые инструменты могут быть могущественными и способными сэкономить компаниям миллионы. В тексте рассматриваются причины, по которым работники могут не замечать и не устранять потери в процессе производства. Первая причина — эффект замыливания глаз, когда сотрудники, находясь в рутине, перестают видеть очевидные проблемы и недостатки в процессах. Вторая причина — наличие препятствий во внутренней коммуникации, которые мешают открытому обсуждению проблем и затрудняют выявление источников потерь. Автор подчеркивает, что обучение сотрудников простым методам выявления потерь и их перевод в денежный эквивалент может стать первы...

Книга, рассматриваемая в данном отрывке, посвящена важным аспектам внедрения бережливой культуры и управлению изменениями на российских предприятиях. Автор настаивает на том, что создание бережливой культуры требует не лишь применения методов lean, но и постоянной адаптации и изменений, что является основой успешной реализации этих принципов. В начале книги автор подчеркивает, что для достижения качественных изменений важно не просто осваивать новые методы, но и активно их применять. Он предлагает читателям следовать простой последовательности из четырех шагов: осознание, вывод, действие (ОВД). Это означает, что прежде всего необходимо осознать существующие проблемы или потребности, затем сделать определенные выводы и, наконец, перейти к действиям для их решения. Одной из центральных тем книги является психология изменений и то, как на них реагируют работники. Автор акцентирует внимание на том, что изменения часто вызывают у людей дискомфорт и страх. Эти эмоции могут выражаться в ра...

Книга, основанная на изложенных в отрывке идеях, погружает читателя в концепцию бережливого мышления и его критическую важность для современного бизнеса. В условиях высокой конкуренции на глобальном рынке компании сталкиваются с необходимостью постоянно оптимизировать свои процессы, чтобы оставаться конкурентоспособными и прибыльными. Основная идея, которая пронизывает весь текст, заключается в том, что успешные компании используют принципы Lean Manufacturing — систему управления, направленную на минимизацию потерь при максимизации ценности для клиента. Автор обостряет внимание на том, что для внедрения бережливых технологий в России, несмотря на еще недолгое существование рыночной экономики, появляются успешные примеры компаний, применяющих данные подходы. Это свидетельствует о том, что Lean процессы могут быть адаптированы и успешно функционировать в условиях новой экономической реальности, если менеджеры и сотрудники готовы к изменениям. Одной из ключевых тем книги является необхо...

Книга, о которой идет речь, посвящена важности статистики и качественному управлению в рамках бережливого производства (lean manufacturing). Основное внимание уделяется необходимости измерения процессов для их улучшения и повышения качества продукции. В этом контексте автор утверждает, что любое изменение, которое мы хотим внедрить в процесс, должно быть обосновано данными, что позволяет расставить приоритеты и сосредоточиться на ключевых источниках дефектов. В начале книги освещается, что статистика является мощным инструментом для оценки эффективности проводимых мероприятий и предотвращения ошибочных решений. Автор подчеркивает принцип lean о необходимости принятия решений на основе фактов, что предполагает постоянное отслеживание и анализ статистических показателей. При этом акцентируется внимание на необходимости четкой постановки целей и постоянного совершенствования процессов. Важно, чтобы собранные данные были целесообразными и полезными, что позволит избежать бесполезной работ...

Книга, описывающая становление и успех компании Supercell, фокусируется на современных подходах к организации работы и культуре в быстро меняющемся бизнес-ландшафте, особенно в области разработки мобильных игр. Основанная в 2010 году, Supercell быстро зарекомендовала себя как один из лидеров в своей индустрии благодаря созданию хитов и привлечению широкой аудитории. Ключевыми элементами успеха Supercell стали аналитическое предвидение технологических трендов в мобильном интернете и умение адаптироваться к требованиям разных рынков. Компания реализует модель, при которой разработка игр происходит в рамках независимых ячеек или команд, каждая из которых отвечает за свою собственную игру. Эта структура позволяет командам свободно заниматься творческой работой, экспериментировать и учиться на ошибках, в то время как центральная платформа предоставляет необходимую поддержку и ресурсы. Важно отметить, что Supercell делает особый акцент на найме талантливых и неординарных специалистов, да...

Книга описывает события, разворачивающиеся в небольшом городке Бридж, расположенном на окраине Вашингтона, где местная жизнь течет размеренно и обыденно. Основное внимание уделяется двум подругам, Кейт Спарк и Аликс Билл, которые планируют вечеринку. Вскоре в город приезжает Джим Смит с сыном Рэем, чтобы занять место нового шерифа. Эта встреча становится поворотным моментом, так как Рэй знакомится с Кейт и Аликс, что обостряет динамику в их жизни. Кейт и Аликс приглашают Рэя на вечеринку, которая проходит в атмосферном ключе. Участники вечеринки веселятся и общаются, однако ночь заканчивается неожиданным событием: на следующее утро город потрясен новостью о насильственной смерти директрисы местной школы, "Райт Сайд Хай", известной своей строгостью и властным стилем управления. Тело директрисы найдено на центральной площади города, что становится шокирующим открытием для всех. Её неподходящее время смерти и загадочные синяки под глазами наводят на размышления о том, что произошло в по...

Книга "Перемены", написанная Джоном Коттером, посвящена исследованию динамики изменений в организациях и тому, как лидеры могут эффективно управлять этими изменениями. В начале предисловия Коттер делится своим опытом и пониманием важности адаптации организаций к постоянно меняющемуся миру. Современная реальность характеризуется быстрыми изменениями, из-за которых традиционные модели поведения и управления становятся неэффективными. Коттер начинает с описания своего долгого пути анализа и изучения эффективности организаций, который включает работы в Гарвардской школе бизнеса и создании компании Kotter International. Он обращает внимание на то, что в условиях стремительного изменения бизнес-среды адаптация становится критически важной для выживания и процветания организаций. Это требует не только от компаний, но и от их сотрудников умения быстро реагировать на новые вызовы и изменяющиеся условия. Одной из ключевых тем книги является недостаточная готовность многих организаций к перемен...

Книга "Ловушка советов" Майкла Бенгей Стейнера посвящена проблематике лидерства и взаимодействия в командах, акцентируя внимание на распространенной ошибке лидеров — спешке с дачей советов. Стейнер утверждает, что такая привычка часто приводит к неэффективным решениям и может даже усугубить существующие проблемы. Вместо понимания сути и контекста ситуации, многие лидеры сразу предлагают свои идеи, основываясь на ограниченных представлениях и личных предвзятостях. Автор рассматривает, как давание советов может отвлечь от настоящих проблем и привести к тому, что решения оказываются неподходящими. Эти решения зачастую основаны на "первой идее", которая приходит в голову, и игнорируют глубокий анализ ситуации. Стейнер подчеркивает, что это может привести к дисфункции внутри команд, снижая их эффективность и умывая возможности для реальных изменений. Лидеры, которые стремятся быстро разрешить проблемы, не всегда осознают, что такие подходы могут ограничивать развитие сотрудников и команды ...

Книга "GOTT MAKE YOU AN OFFER YOU CAN'T REFUSE" написана Майклом Франзезе, который является бывшим членом мафии и откровенно делится своим опытом криминальной жизни и управления бизнесом в рамках организованной преступности. В своей работе он не только описывает структуру и деятельность мафиозных организаций, но и проводит параллели между криминальным и легальным бизнесом, утверждая, что многие навыки, необходимые для успеха в преступной сфере, также могут быть применены и в законном бизнесе. Франзезе начинает с описания мощи и влияния мафии, утверждая, что это организация, которая приносит огромные доходы и контролирует разнообразные сферы бизнеса — от наркоторговли до строительства. Он делится своим опытом в "семье" Коломбо, где ему удалось успешно управлять различными прибыльными предприятиями, используя свои навыки и интуицию, которые, по его словам, являются ключевыми для достижения успеха в любом бизнесе. Автор также много внимания уделяет взаимодействию мафии с правоохранитель...