Организационный менеджмент - стр. 5

Книга об операционном определении и контроле входов/выходов процессов производства затрагивает важные аспекты управления качеством и эффективностью бизнес-процессов в организации. Автор в отрывке обращается к вопросам контроля производственных процессов, особенно к методам контроля и оценки результатов. Он уделяет внимание сплошному и выборочному контролю, а также встраиванию контроля в процесс для максимальной эффективности. Операционное определение играет ключевую роль, поскольку оно позволяет согласовать требования к результату деятельности для достижения общего понимания среди сотрудников. Приводятся примеры ситуаций, где нечеткие операционные определения могут вызвать конфликты и затруднения в работе. Например, в гостиничном комплексе операционные определения помогают оценивать качество работы горничных и управлять процессом уборки. Далее обсуждается вопрос валидации и верификации в контроле выходов процесса. Поясняется разница между этими понятиями и приводятся примеры проб...

Книга начинается с личной истории автора, который делится своим опытом в области партнерства и конфликтов, что стало основой для создания его компании — Business Mediation Associates. Это введение позволяет читателю понять, как важны здоровые и продуктивные партнерские отношения в бизнесе и какие сложности могут возникнуть, если не уделять должное внимание их структуре. Автор ссылается на свои первые шаги в мире предпринимательства, когда еще в детстве помогал брату развозить газеты. Этот опыт формирует у него понимание командной работы и необходимости четких соглашений, которые могут предотвратить возможные недоразумения. Взрослая жизнь приносит ему новые уроки, особенно когда он наблюдает, как его жена сталкивается с конфликтами в сфере туризма. Эти личные трудности становятся катализатором для глубокой рефлексии о важности партнерских соглашений, которые учитывают не только денежные аспекты, но и ценности участников, принятие решений и права собственности. Созданная автором компан...

Книга, из которой приведено краткое содержание, посвящена теории и практике государственного управления, рассматривая его функции, механизмы и формы взаимодействия с обществом и экономикой. Она исследует идею, что государственное управление представляет собой неотъемлемую часть государственной власти, осуществляющей легитимное принуждение в интересах большинства населения. Важным аспектом является рассмотрение роли государственного управления как системы, обеспечивающей регуляцию социальных отношений и устраняющей конфликты интересов в многообразном обществе. В начале книги обсуждаются ключевые компоненты государственного управления, включая его системные функции: институциональную, регулятивную, целеполагающую, функциональную и идеологическую. Эти элементы помогают понять, как государственные органы действуют, как они взаимодействуют между собой и с обществом в целом. Разделение полномочий между государственными органами играет критическую роль в установлении справедливого и эффектив...

Книга Сергея Хлыстунова, эксперта в области управления работоспособностью, представляет собой практическое руководство, целью которого является помощь читателю в достижении удовлетворенности и повышения качества жизни. Автор делится своими знаниями и личным опытом, обрисовывая путь к настоящему счастью, которое, по его мнению, несмотря на универсальные представления, не связано с материальными благами. Хлыстунов утверждает, что счастье приходит через осознание хрупкости и скоротечности жизни, а также через принятие этого факта. Структура книги состоит из семи глав, каждая из которых детализирует различные аспекты управления человеческой энергией и работоспособностью. В первой главе Хлыстунов вводит читателя в мир базовых понятий, такихкак работоспособность, стресс и энергия, необходимая для полноценной жизни. Эти понятия служат основой для дальнейшего понимания методов управления личной энергией. Во вторых пяти главах автор последовательно анализирует различные виды энергии: физическ...

Книга, представленная в отрывках, посвящена истории науки и управленческой мысли, рассматривая их развитие от древних времен до современности. В ней детально анализируются важные этапы и культурные контексты, в которых формировались различные концепции управления и научные идеи. ### История науки Первый раздел книги акцентирует внимание на истории науки как самостоятельной дисциплины, исследующей развитие научного знания, его структуру и динамику. Этот раздел выделяет три ключевых этапа в развитии истории науки: 1. **Хронологическая систематизация** - на этом этапе производится упорядочение успехов и достижений различных научных дисциплин. Исследователи стремятся создать хронологический обзор событий, фактов и ключевых открытий. 2. **Изучение идей и проблем** - на втором этапе уже идет анализ развития конкретных идей, концепций и проблем, стоящих перед наукой. Ведется исследование не только достижения, но и сложности, с которыми сталкивались ученые. 3. **Социальный аспект науки** ...

Книга "The Pursuit of Prime" Ицхака Калдерона Адизеса исследует динамику и стратегии, необходимые для достижения оптимального состояния организаций, которое автор называет состоянием Расцвета. Через призму своего опыта организационного тренера, Адизес предлагает читателям действенные принципы и методы, позволяющие не только достичь этого состояния, но и удержаться в нем. ### Основные идеи и концепции Адизес характеризует свою роль как больше, чем просто консультанта; он позиционирует себя как партнера, который помогает компаниям преодолевать преграды на пути к успеху. На примерах множества организаций по всему миру, автор показывает, как применение его методологии может привести к значительным положительным изменениям, в том числе в увеличении объемов продаж и восстановлению активности после кризисных периодов. Ключевым аспектом книги является концепция жизненного цикла организаций, состоящая из десяти стадий, начиная от фазы ухаживания и заканчивая состоянием разложения. Адизес акц...

Книга, представленная в данном отрывке, посвящена процессу адаптации новых руководителей в организациях, подчеркивая важность эффективного и быстрого вхождения в новую должность. Автор акцентирует внимание на том, что переход на новую позицию может оказаться довольно сложным и требует от нового лидера времени и усилий для привыкания к изменяющимся условиям работы и новым задачам. Одной из ключевых тем книги является то, что успешность нового лидера в значительной степени зависит от его способности адаптироваться к новой среде. В частности, автор обсуждает типичные проблемы, с которыми сталкиваются лидеры, пришедшие в организацию извне, такие как несоответствие стилям управления, различия в корпоративной культуре и неопределенность в ожиданиях. В связи с этим поднимается вопрос о необходимости ускорения процесса адаптации новых руководителей. Эффективная адаптация не только способствует личному успеху лидера, но и, в конечном счете, влияет на успех всей организации. Книга также рассм...

Книга посвящена важности гибкости и адаптивности организаций в условиях стремительных изменений в мире бизнеса. В условиях растущей конкуренции и быстрых технических инноваций, автор утверждает, что успешные компании должны не только разрабатывать стратегии, но и регулярно пересматривать их. Это необходимо для поддержания конкурентоспособности и быстрого реагирования на меняющиеся условия рынка. Важно, чтобы организации не ограничивались статикой, а стремились к стратегической гибкости, что подразумевает способность адаптироваться и использовать новые возможности, а также справляться с возникающими угрозами. Автор рассматривает эволюцию организационных структур, начиная с сетевых моделей и переходя к иерархическим. Иерархия позволяет стабильно и продуктивно функционировать предприятиям благодаря четкой структуре и распределению обязанностей. Однако, как отмечает автор, такая организация может замедлять реализацию стратегий из-за избыточного количества правил и процедур, а также акцент...

Книга, о которой идет речь, посвящена критическому анализу мифов и заблуждений в сфере управления и здравоохранения. Автор поднимает важные вопросы, касающиеся того, как управляются медицинские учреждения и как принимаются решения в области здравоохранения. В начале книги акцентируется внимание на двух основных мифах. Первый из них касается того, что люди в организациях рассматриваются лишь как ресурсы, что приводит к игнорированию важных аспектов, таких как участие сотрудников в принятии решений и обратная связь. Автор утверждает, что руководители часто не учитывают мнения тех, кто непосредственно работает с пациентами и имеет ценнейший опыт, что негативно сказывается на качестве предоставляемой помощи. Второй миф, рассмотренный автором, связан с подходом к системе здравоохранения в целом. В ней наблюдается явная предвзятость в сторону лечения болезней, в то время как профилактика и поддержание здорового образа жизни отходят на второй план. Приводится метафора о том, что вместо того...

Книга, о которой идет речь, представляет собой глубокий анализ вопросов управления и мотивации, переплетенный с личными размышлениями автора, его любовью к детективным историям и примерами из профессиональной практики. Она начинается с предисловия, в котором автор выражает благодарность людям, оказавшим значительное влияние на его жизнь и карьеру. Это создает персональный контекст для последующих размышлений в книге. Автор использует свои увлечения, включая любовь к детективам, чтобы проиллюстрировать основные концепции управления. Он упоминает известные произведения Артура Конан Дойла, подчеркивая, что, как и в детективах, небольшие детали в управлении могут оказать значительно большее влияние, чем может показаться на первый взгляд. В этом контексте автор вводит термин "эффект доктора Ватсона", который описывает ситуацию, когда простые аспекты могут быть не замечены или недооценены. Одной из ключевых тем книги является понимание мотивации как нечто более сложного, чем просто внешние...