Управление персоналом - стр. 5

Книга Джона Максвелла "THE LEADER’S GREATEST RETURN" посвящена важности развития лидеров в различных сферах жизни и организациях. Она начинается с осознания актуальной проблемы: в мире недостаточно хороших лидеров, и именно их развитие может привести к значительным положительным изменениям как для отдельных людей, так и для общества в целом. Максвелл делится своим личным опытом и убеждает читателей в том, что его путь начинался с простого стремления обучить несколько человек – будущих лидеров. Однако по мере развития этой идеи он понял, что его усилия способны оказать масштабное воздействие и вдохновить людей по всему миру. Эта миссия зародилась в его убеждении, что развитие лидеров важно не только для их успешной деятельности, но и для роста и успеха организаций, в которых они работают. Одним из основных парадоксов, о которых пишет автор, является то, что хотя развитие лидеров сопряжено с трудностями и требует постоянных усилий, оно стоит этих усилий. Лидерство, по мнению Максвелла,...

Книга "Теория U" (изначально выпущенная как "Теория U. Лидерство из будущего" в 2006 году) написана Ч. Отто Шармером и представляет собой значимое исследование направления лидерства и коллективных изменений на основе системного мышления и развивающегося человеческого сознания. В своей новой версии автор упрощает и обновляет материал, делая его более доступным для широкой аудитории. **Структура книги** Книга делится на три основных части. Первая часть посвящена основам Теории U и ключевым идеям, которые лежат в ее основе. Здесь автор рассматривает природу изменений и подходы к их осмыслению, подчеркивая значимость коллективного сознания. Вторая часть охватывает процесс U, который представляет собой метод изменений, начиная с осознания текущей ситуации, проходя через глубинные преобразования и заканчивая моделью трансформации. Этот процесс поддержан примерами и практическими методами, которые могут быть использованы для инициирования изменений в организациях и обществах. Третья часть кн...

Книга, название которой может быть связано с понятием лидерства, глубоко анализирует природу успеха и провала, как в рамках спортивных команд, так и в бизнесе, фокусируясь на влиянии руководителей на результаты своих организаций. В ней обсуждаются практические примеры на основе истории команды "Нотр-Дам", которую возглавлял тренер Джерри Фауст. Его приход стал катализатором проблем, иллюстрируя, как недостаточные лидерские качества могут обернуться неудачами для команды. Рассматривается также аналогия с бизнесом, когда увольнение неэффективного лидера ведет к заметным улучшениям в работе организаций. Автор вводит понятие "закона потолка", который подразумевает, что максимальные достижения команды или компании ограничены способностями их лидера. Чтобы достичь новых высот, необходимо поднять этот потолок, что может быть достигнуто как за счет избавления от неэффективного руководителя, так и посредством повышения собственных лидерских навыков. Это подчеркивает важность личностного роста ...

Книга, отрывки из которой представлены, является практическим руководством для руководителей и тех, кто стремится занять лидирующие позиции в организациях. Она охватывает различные аспекты управления и лидерства, необходимость личностного и профессионального развития, а также дает рекомендации по созданию эффективной рабочей атмосферы. ### Введение в руководство В самом начале книги подчеркивается, что задача руководителя связана с высокой ответственностью и требует наличия определенных навыков и качеств. Быть успешным лидером — значит уметь эффективно управлять командой, владеть временем, быть способным обучать и мотивировать своих сотрудников, а также постоянно развивать и поддерживать высокую производительность команды. Книга охватывает темы, актуальные для всех уровней руководителей и стремящихся к этой роли, и предоставляет практические советы, чтобы сделать их более эффективными. ### Роль и навыки руководителя Следующий раздел книги сосредоточен на ключевых навыках и качества...

Книга, о которой идет речь, представляет собой исчерпывающее руководство для коммерческих директоров, уделяющее особое внимание специфике управления продажами в B2B-секторе. Она служит полезным ресурсом для тех, кто стремится развить свои навыки в области продаж и стать успешным коммерческим руководителем. В самом начале книги представлены отзывы экспертов, которые подчеркивают важность тем, затронутых в произведении, особенно в условиях современного рынка, где способность управлять командами продавцов и устанавливать доверительные отношения с клиентами становится ключевым фактором успеха. Автор делится практическими рекомендациями, которые помогут читателю улучшить управленческие навыки, расширить арсенал подходов к менеджменту, повысить эффективность продаж и привлечь внимание работодателей или владельцев бизнеса. Книга также акцентирует внимание на важности психологических аспектов управления, особенно в контексте формирования доверия как со стороны клиентов, так и внутри коллекти...

Книга «17 ключевых качеств игрока команды» представляет собой руководство, которое направлено на развитие каждого отдельного участника команды с целью повышения ее общего успеха. Автор начинает с благодарностей тем, кто поддерживал его в процессе написания, и подчеркивает, что создание успешной команды невозможно без наличия качественных игроков. Каждое из 17 ключевых качеств, представленных в книге, призвано помочь читателям стать более эффективными участниками команды. Согласно автору, первое, с чего начинается успешная команда, — это желание и стремление каждого ее участника к самосовершенствованию. Личное развитие каждого игрока является критически важным для специалистов в любой сфере. Он акцентирует внимание на том, что ключевым аспекты успеха является лидерство, и настоящий лидер должен быть образцом для подражания, вдохновляя других и показывая, как надо действовать. Каждая из характеристик, описанных в книге, является основой для дальнейшего роста как индивидуально, так и ко...

Книга рассказывает о трансформации главного героя, Джефа Стэнли, который проделывает путь от работы в высоких технологиях к карьере в строительной индустрии. Этот процесс становится основным сюжетом, раскрывающим внутренние изменения Джефа и его борьбу с вызовами, которые существенным образом влияют на его жизнь. Джеф работает в высокотехнологичной отрасли, но в какой-то момент разочаровывается в этой среде и решает кардинально изменить свою жизнь. Его дядя, который управляет строительной компанией, предлагает ему работу, и Джеф принимает решение переехать в Напа, чтобы начать новую главу в своей жизни в качестве строительного подрядчика. Поначалу ему сложно адаптироваться к физическому труду и практическим аспектам строительно-подрядной деятельности, которые резко отличаются от его прежней работы в хай-теке. Несмотря на стартовые трудности, такие как освоение новых skills и необходимость научиться работать с инструментами и строительными материалами, Джеф начинает постепенно влюблят...

Книга, представленная в кратком содержании, направлена на глубокое понимание основ бизнеса, отличаясь от традиционных бизнес-книг, которые зачастую фокусируются на мотивации и вдохновении. Авторы стремятся помочь предпринимателям увидеть более сложные аспекты ведения бизнеса и подготовить их к реальным вызовам и ситуациям, с которыми они могут столкнуться. В предисловии происходит разделение между мотивационными книгами и более аналитическими трудами, нацеливаясь на предоставление читателям базового понимания ключевых бизнес-процессов. Книга рассматривает широкий спектр тем, включая экономику, право, продажи, финансы и маркетинг. Это делается с целью не только информировать, но и предупредить о возможных подводных камнях, которые могут возникнуть в предпринимательской деятельности. Одной из центральных тем книги является самозанятость и трансформация ее в полноценный бизнес. Авторы акцентируют внимание на значении операционной эффективности, денежного потока, кассового разрыва, а та...

Книга посвящена актуальным проблемам кадрового обеспечения на российском рынке труда, подчеркнув нарастающую нехватку квалифицированных специалистов, с которой сталкиваются многие компании. В условиях жесткой конкуренции за таланты, успешное ведение бизнеса становится в значительной степени зависимым от наличия и качества человеческого капитала. Это привело к тому, что вопрос привлечения и удержания профессионалов превратился в ключевую задачу, требующую стратегического подхода. Автор выделяет несколько основополагающих понятий, таких как "кадровый голод", "тотальное выгорание" и "демографическая яма". Эти термины описывают сложные обстоятельства, в которых находятся компании, пытаясь адаптироваться к изменениям на рынке труда и динамике демографических показателей. Исходя из этого, книга предлагает методику перехода от традиционного управления персоналом к более современным подходам, таким как HR-маркетинг. В центре внимания автора находится концепция ценностного предложения работод...

Книга, о которой идет речь, посвящена проблемам, с которыми сталкиваются начинающие руководители в условиях современного бизнеса, а также важности их профессионального развития и становления управленческой команды в компании. Основная идея заключается в том, что первый опыт управления играет ключевую роль в определении карьерного пути руководителя и его последующего взаимодействия с подчиненными. Автор выделяет две основные траектории, по которым может двигаться начинающий руководитель. Первый сценарий — это погружение в работу, при котором руководитель игнорирует сигналы от своих коллег и подчиненных. Этот подход ведет к чрезмерной нагрузке и перегрузке, когда руководитель начинает терять контроль над ситуацией и не видит возможных проблем в команде. Второй сценарий заключается в применении жестких методов управления: руководитель начинает устанавливать строгие правила и издает приказы, игнорируя обратную связь от сотрудников. Такой подход лишь усугубляет ситуацию, провоцируя сопроти...

Книга охватывает тему управления изменениями в организациях, подчеркивая важность правильного подхода к этому процессу. Введение начинается с указания на правовые аспекты использования электронного издания, акцентируя внимание на том, что оно предназначено только для личного использования и запрещает копирование без разрешения правообладателя. Этот аспект служит напоминанием о необходимости уважения к интеллектуальной собственности. Автор объединил усилия с коллегами и партнерами, такими как Ксения Егошина и Варвара Серикова, чтобы создать книгу, и он выражает им благодарность за вклад в её реализацию. Также он отмечает влияние известных личностей, таких как Джон Коттер и Даниэль Канеман, на формулировку его идей. Эти упоминания подчеркивают ценность сотрудничества и обмена опытом при создании качественного контента. Основная часть книги сосредоточена на процессах управления изменениями, которые автор рассматривает с различных сторон. Он подчеркивает, что изменения могут варьироватьс...

Книга Марине Киселевой посвящена современным методам оценки персонала, анализируя различные подходы к этому важному аспекту управления человеческими ресурсами. Автор акцентирует внимание на том, что просто собрать методы недостаточно; важно глубоко понять их назначение и особенности. Это позволяет избежать путаницы и неэффективности при внедрении систем оценки в организациях. Направления оценки персонала, которые рассматриваются в книге, включают такие методы, как Job Evaluation, Performance Appraisal и Assessment. Каждый из этих подходов имеет свои цели и методы, которые могут варьироваться в зависимости от ситуации в компании. Без четкого понимания целей, таких как оптимизация структуры, отбор кандидатов или планирование карьерного роста, процесс оценки может стать непродуктивным. Киселева планирует рассмотреть в книге оценку компетенций, предлагая читателям инструменты для более эффективного подбора и оценки сотрудников. Она подчеркивает, что для успеха в этом процессе необходимы ...

Книга, основанная на исследованиях профессии учителя и их профессионального развития, сосредоточена на концепции личностной негэнтропии, представляющей собой внутренние качества, которые помогают учителю в его деятельности. М. Н. Миронова вводит несколько уровней личностной негэнтропии, начинающейся с низшего уровня, связанным с минимальным сопротивлением хаосу, и заканчивая высшим уровнем, который включает духовную активность и способности создавать новые культурные смыслы. Эти уровни показывают, как личностное развитие педагога влияет на его роль: от разрушителя культуры на начальной стадии до сверхсозидателя на высшем уровне. Автор акцентирует внимание на том, что недостаточно уделять внимание личностному росту в педагогической практике, поскольку это может привести к несоответствию между теоретическими знаниями и практическим поведением, что негативно сказывается на отношениях между учителями и учениками. Это подчеркивает необходимость глубокого понимания динамики взаимодействия ...

Книга, о которой идет речь, посвящена тестированию в Agile-среде и разработке программного обеспечения в условиях быстро меняющихся технологий. В предисловии Элизабет Хендриксон подчеркивается, что Agile, когда-то воспринимаемый как нетрадиционный подход к разработке, сейчас стал общепринятым стандартом. Она акцентирует внимание на эволюции ролей тестировщиков на протяжении последних десяти лет, отмечая, что инклюзивное тестирование дает командам возможность адаптироваться к изменениям как в технологиях, так и на рынке. Хендриксон указывает, что книга не только предлагает методики внедрения Agile-тестирования, но и служит источником вдохновения для команд, стремящихся экспериментикавать и находить эффективные стратегии. Она призывает создать обучающую среду, что важно для освоения Agile-принципов. Таким образом, книга превращается из простого руководства по тестированию в мощный инструмент для повышения гибкости и адаптивности в команде и организации. В предисловии Джоанны Ротман так...

Книга, о которой идет речь, посвящена концепции и практике игрофикации — метода преобразования элементов игрового дизайна в неигровые контексты для повышения вовлеченности и мотивации пользователей. Авторы начинают с благодарностей людям и сообществу, которые способствовали созданию данного проекта, включая участников курса по игрофикации, спонсоров, а также тех, кто помогал с тестированием и редактурой. Это подчеркивает важность коллективного труда и солидарности в создании книги, что, в свою очередь, задает тон для всей работы. Книга структурирована как сжатый курс, который предлагает читателю не только теоретические знания, но и практические задания для более глубокого понимания материала. Центральная тема книги — алгоритм создания игрофицированных систем, который разбирается в различных главах и включает авторские методы, они не предлагают просто обзор существующих теорий, а стремятся предложить что-то новое и практическое. Каждая глава охватывает разнообразные аспекты игрофикации...

Книга, рассматривающая проблемы массового подбора персонала, является важным источником знаний для специалистов в области управления человеческими ресурсами (HR). Автор четко подчеркивает, что интерес к данной теме велик, однако литература по массовому подбору недостаточна и часто устаревает. В связи с этим была написана книга, целью которой является раскрытие технологии массового подбора, способствующей эффективной работе в зависимости от характера бизнеса, его масштаба и специфики отрасли. Массовый подбор кадров — это сложный и систематический процесс, который требует от рекрутера не только активной рекламы открытых вакансий, но и более глубокого вовлечения в поиск кандидатов. Автор указывает на необходимость использования методов "холодных продаж", активного поиска и взаимодействия с потенциальными кандидатами. Это предполагает умение адаптировать стратегию рекрутинга под конкретные обстоятельства и потребности, а также требование к рекрутерам быть готовыми работать с несколькими в...