Олеся Филиппова

Книга, рассматривающая проблемы массового подбора персонала, является важным источником знаний для специалистов в области управления человеческими ресурсами (HR). Автор четко подчеркивает, что интерес к данной теме велик, однако литература по массовому подбору недостаточна и часто устаревает. В связи с этим была написана книга, целью которой является раскрытие технологии массового подбора, способствующей эффективной работе в зависимости от характера бизнеса, его масштаба и специфики отрасли. Массовый подбор кадров — это сложный и систематический процесс, который требует от рекрутера не только активной рекламы открытых вакансий, но и более глубокого вовлечения в поиск кандидатов. Автор указывает на необходимость использования методов "холодных продаж", активного поиска и взаимодействия с потенциальными кандидатами. Это предполагает умение адаптировать стратегию рекрутинга под конкретные обстоятельства и потребности, а также требование к рекрутерам быть готовыми работать с несколькими в...