Управление персоналом - стр. 4

Книга, написанная автором с глубокой страстью к массовому подбору персонала, является исследованием уникальных аспектов этого процесса, особенно в контексте ресторанного бизнеса. В самом начале автор объясняет, что массовый подбор представляет собой динамичный и разнообразный процесс, в котором каждая ситуация требует индивидуального подхода. Это может включать в себя различные методы и стратегии, адаптируемые под конкретные требования и условия работы компании. Основная тематика книги сосредоточена на ресторанной отрасли, где автор видит богатый выбор вакансий и постоянные изменения, связанные с открытием новых заведений. Массовый подбор персонала автор определяет как метод, используемый при большом числе открытых позиций, что включает в себя ключевой метод – холодные продажи по телефону. Внутри ресторанной индустрии выделяются два типа массового подбора: для ресторанов полного цикла и быстрого обслуживания. Это разделение основано на практическом опыте автора и отражает различные по...

Книга, обсуждаемая в предоставленном отрывке, фокусируется на анализе и моделировании компетенций в области управления человеческими ресурсами, что является ключевым аспектом для эффективного функционирования организаций. Автор начинает с различия между анализом работы и моделированием компетенций: анализ работы ориентирован на понимание задач и необходимых навыков, основываясь на мнениях сотрудников и экспертов, в то время как моделирование компетенций выделяет особенности выдающихся работников и ключевые характеристики, ты обеспечивают высокий уровень производительности. Эволюция моделей компетенций рассматривается как важный исторический процесс, начиная с концепций, разработанных психологом Дэвидом Мак-Клелландом в 1970-х годах, и заканчивая современными подходами, которые позволяют создавать как универсальные, так и специальные модели для различных позиций в организациях. Актуальность моделей компетенций сохраняется благодаря их полезности для подбора, оценки и развития сотрудник...

Книга Тома Сибела "Цифровая трансформация" является важным трудом, который освещает ключевые аспекты, связанные с необходимостью адаптации бизнеса к быстро меняющимся технологиям и условиям современности. В предисловии книги автор представляется как выдающийся предприниматель и изобретатель, который значительно повлиял на развитие технологий, в частности, в области систем управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Сибел обладает богатым опытом и глубоким пониманием технологий, что позволяет ему анализировать и предлагать стратегические решения для бизнеса. Сибел подчеркивает, что цифровая трансформация стала незаменимой для компаний, стремящихся выжить в условиях постоянных изменений. Он приводит данные о том, что 70% компаний пытаются пройти через процесс цифровой трансформации, но лишь 20% из них достигают успеха. Это подчеркивает важность адаптации к новым технологическим условиям, таким как облачные вычисления, большие данные, искусственный интеллект и интернет вещей. Эти тех...

Книга, посвященная триадической системе психотерапии, разработанной Я.Л. Морено, углубляется в методы, которые становятся основой психотерапевтической работы и могут существенно изменить восприятие и эмоциональное состояние пациента. Морено представил три ключевых метода в своей системе: психодраму, социометрию и групповую психотерапию, которые формируют целостный подход к пониманию человека как активного участника межличностных отношений и его конкретной жизненной ситуации. ### Основные методы триадической системы **Психодрама** — это метод, который позволяет пациентам воспроизводить жизненные ситуации в безопасной, но необычной среде, называемой метареальностью. Во время сеансов психодрамы люди могут исследовать различные аспекты своих проблем, принимая на себя разные роли и взаимодействуя с другими участниками. Это помогает им креативно переосмыслить свои чувства и конфликты, предоставляя возможность выйти за пределы привычных сценариев поведения. **Социометрия** играет важную ро...

Книга, о которой идет речь, посвящена теме лидерства и управления, и представляет собой сборник практических рекомендаций, основанных на личном опыте автора и его профессиональной деятельности в консультировании крупных корпораций, в частности, в компании FranklinCovey. Автор начинает с обращения к читателям, которые могут испытывать неуверенность в своей роли руководителей. Он призывает их не пренебрегать чтением о лидерстве, даже если это вызывает у них чувство неуверенности. Автор утверждает, что смелость в изучении и применении материалов о лидерстве — это уже шаг на пути к развитию управленческих навыков. Автор делится собственными недостатками, такими как эгоизм и придирчивость, чтобы показать, что идеальных лидеров не существует. Это предисловие подчеркивает, что лидерство — это постоянный процесс роста и самосовершенствования. Он акцентирует внимание на том, что успешные лидеры должны уметь решать проблемы, принимать важные решения, а также предлагать конструктивные решения в ...

Книга, изложенная в предоставленном отрывке, посвящена основам организационно-правовых документов в сфере управления трудовыми отношениями. Она предоставляет детальное руководство по созданию, оформлению и учету различных внутренних документов, включая правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графики сменности и трудовых отпусков, а также общие правила документооборота в организации. В начальной части книги рассматривается бессрочность организационно-правовых документов и их порядок внесения изменений. Подчеркивается важность структуры и необходимых реквизитов, которые должны присутствовать в таких документах, чтобы они имели юридическую силу. При создании ПВТР акцент делается на обязательное согласование документа со всеми заинтересованными сторонами, а также его утверждение юридическим отделом. Дата вступления в силу документа считается датой его утверждения или регистрации, что подтверждает юридическую обоснованность норм и правил, закрепленных в документе. Оформление ПВТР...

Книга, изучающая особенности и важность кадрового делопроизводства, охватывает широкий спектр тем, связанных с трудовым законодательством, ведением архивного учета, обработкой персональных данных и ролью кадровиков в компании. Каждый аспект данной области подчеркивает, насколько критично грамотное и тщательное обращение с документами и соблюдение законов, а также огромные последствия, которые могут возникнуть из-за ошибок в этой сфере. Основная тема книги—обязанности и компетенции специалистов по кадровому делопроизводству. Она начинается с описания ключевых навыков, которые необходимы кадровикам для эффективного выполнения своих обязанностей. К кадровым функциям относятся анализ, регистрация документов, контроль за присутствием сотрудников, а также учет их трудовых отношений. Подчеркивается, что работа кадровика во многом схожа с трудом бухгалтера, так как требует внимательности и высокой ответственности. Ошибки в управлении документами могут привести к серьезным последствиям, включа...

Книга посвящена вопросам организации труда, нормирования, трудового права, управления персоналом и экономики труда, выявляя ключевые аспекты, важные для успешного функционирования современных организаций. В ней рассматриваются не только теоретические основы, но и практические аспекты управления, необходимые для эффективного использования человеческих ресурсов. Первоначально рассматривается, что организация труда представляет собой систему взаимодействия работников и средств производства. Она ориентирована на повышение эффективности труда и производственного процесса, опираясь на различные науки, такие как экономическая теория, психология и социология. Важным аспектом здесь является изучение норм и методов работы, а также создание необходимых условий для рационального использования трудовых ресурсов. Это подчеркивает необходимость скоординированного взаимодействия между работниками и оборудованием. Нормирование труда играет ключевую роль в управлении производственными процессами. Его ...

Книга подробно рассматривает сложный и многогранный процесс подбора кадров, описывая роль рекрутеров как посредников между кандидатами и работодателями. Начинается с обсуждения трудностей, с которыми сталкиваются работодатели в поиске подходящих кандидатов, упоминается, что иногда резюме не соответствуют ожиданиям, а эмоциональная реакция соискателей может приводить к неудачным предложениям. Также подчеркивается проблема возможного обмана со стороны работодателей, когда условия труда не совпадают с теми, что были ранее заявлены. Эти аспекты иллюстрируют существующиеChallenges для рекрутеров, работающих на сдельной основе, так как их доход сильно зависит от успешных подборов. Следующим рассматривается случай небольшой IT-компании, которая ищет дополнительного работника. Из-за нехватки ресурсов и времени компании предпочитают нанимать фрилансеров-рекрутеров вместо полноценного менеджера по персоналу или обращения в кадровые агентства. Однако работа фрилансеров часто осуществляется в усл...

Книга рассматривает ключевые аспекты процесса трудоустройства в России с акцентом на правила подготовки и оформления необходимых документов как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей. В центре внимания - соблюдение законодательства, регулирующего трудовые отношения, а также важность документационного обеспечения процесса приема на работу. Согласно описанию, при поступлении на работу кандидат обязан предоставить работодателю ряд обязательных документов. К этим документам относятся паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, справка о несудимости и другие документы, которые могут различаться в зависимости от специфики работы. Важно отметить, что законодательство защищает права работников и не позволяет работодателям требовать документы, которые не предусмотрены законом. Работодатель, получив необходимые документы, должен ознакомить кандидата с локальными нормативными актами, касающимися условий труда на конкретном рабочем месте. Этот этап включает также получение пи...

Книга Марини Коноваленко посвящена важности эффективной коммуникации в жизни человека, отражая ее значимость как в личной жизни, так и в профессиональной сфере. Автор, кандидат психологических наук и доцент, подчеркивает, что успешное взаимодействие с окружающими основывается на навыках, таких как умение слушать, искреннее внимание к собеседнику и использование позитивного языка. Она обещает раскрыть приемы, которые помогут читателям не только наладить общение, но и улучшить качество их жизни, сделав его более положительным и успешным. Одним из ключевых акцентов книги является утверждение, что успешное общение является основополагающим фактором как в бизнесе, так и в личной жизни. Коноваленко объясняет, что умение располагать к себе людей – это залог успеха, и приводит пример изречения Джона Д. Рокфеллера, который сопоставляет навыки эффективного взаимодействия с людьми с денежными активами. Автор акцентирует внимание на пересечении психологии и бизнеса, утверждая, что тот, кто умеет ...

Книга, из которой представлен отрывок, фокусируется на современных методах и процессах подбора персонала, рассматривая при этом как стратегические подходы, так и практические аспекты, включая использование технологий для повышения эффективности найма. В начале обсуждается создание профилей должностей, которые выступают как основной инструмент для выбора подходящих кандидатов. Важность точных и объективных критериев при выборе соискателей подчеркивается множеством проблем, возникающих в случае недостаточной проработанности этих профилей, включая дискриминацию по возрасту или гендеру. Автор акцентирует внимание на том, что профили должны быть формализованы и согласованы между отделами, чтобы обеспечить понимание и единообразие в требованиях к кандидатам, что помогает избежать недоразумений и нецелевого подбора кадров. Также подробно рассматриваются анкетирование кандидатов. В книге описывается необходимость упрощения анкеты, чтобы увеличить количество заполняемых форм и снизить барьер...

Книга "Головоломка" представляет собой яркую и глубоко эмоциональную историю о внутреннем мире 11-летней девочки по имени Райли и её основных эмоциях — Радости, Печали, Страхе, Гневе и Брезгливости. Эти эмоции представляют собой не просто персонажей, но и важные элементы, управляющие поведением и восприятием жизни Райли. Сюжет мультфильма начинается с того, что Райли счастливо живет в своем родном городке, где у неё есть друзья, увлечение хоккеем и крепкая связь с семьёй. Однако её жизнь меняется, когда семья решает переехать в шумный мегаполис. Этот переезд становится настоящим испытанием не только для Райли, но и для её эмоций, каждая из которых пытается справиться с новыми вызовами, пытаясь помочь девочке адаптироваться к жизни в незнакомом городе. По мере развития сюжета становится очевидным, что каждая эмоция имеет свою уникальную стратегию. Радость пытается сохранить оптимистичный настрой и поддерживать Райли в трудные времена, в то время как Печаль чувствует необходимость быт...

Книга, основываясь на предоставленном отрывке, посвящена управлению персоналом как важному аспекту успешного функционирования организаций. В современном динамичном деловом окружении ефективное управление человеческими ресурсами выделяется как ключевой инструмент для повышения производительности труда и конкурентоспособности компаний, независимо от их области деятельности. Обсуждается, что успех бизнеса во многом зависит от квалификации, мотивации и способностей сотрудников, которые непосредственно вовлечены в решение проблем и выполнение задач. Работа подчеркивает важность создания правильной организационной структуры, выбора эффективных систем вознаграждения и налаживания социальных партнерств. Эти элементы управления персоналом помогают обеспечить высокую производительность и удовлетворенность сотрудников. Одной из основных задач, рассматриваемых в книге, является изучение человеческого фактора и уровня удовлетворенности работников, поскольку это во многом определяет эффективность с...

Эта книга сосредоточена на значении карьеры в жизни человека и управлении ею как новой области знаний, особенно в контексте российской реальности. В современных условиях социальный статус и успех индивида во многом зависят от его карьерного роста, который представляет собой многогранный процесс, охватывающий работу, семью и творчество. С начала 90-х годов в России возникла потребность в системном подходе к управлению карьерой, что стало актуальным для организаций. В книге подчеркивается, что успешное управление карьерой не только увеличивает эффективность труда, но и повышает удовлетворенность сотрудников. Одним из основных аспектов является то, что работники должны иметь ясные перспективы карьерного роста и возможности для повышения квалификации. Автор детально разбирает соотношение карьерного роста и системы управления персоналом. Указывается, что карьерный рост является комплексным процессом, зависящим как от профессиональных, так и от неформальных факторов, включая требования ры...

Книга посвящена исследованию роли менеджеров среднего звена в организации "Лион-трейд", входящей в группу компаний «Лион», которая занимается дистрибуцией алкогольной продукции и розничной торговлей. Введение к выпускной квалификационной работе подчеркивает значимость менеджеров среднего звена для успешного функционирования бизнеса, особенно в условиях, когда компания имеет множество торговых точек. Автор акцентирует внимание на том, что эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым аспектом достижения корпоративных целей. Ключевые задачи работы включают как теоретическое изучение подходов к повышению эффективности работы менеджеров, так и практический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия за три года. Исследование нацелено на оценку текущей эффективности менеджмента в "Лион-трейд" и выработку рекомендаций по улучшению управленческой деятельности. Для этого применяются различные исследовательские методы, такие как анкетирование, анализ документов и...