Олеся Филиппова

Книга, написанная автором с глубокой страстью к массовому подбору персонала, является исследованием уникальных аспектов этого процесса, особенно в контексте ресторанного бизнеса. В самом начале автор объясняет, что массовый подбор представляет собой динамичный и разнообразный процесс, в котором каждая ситуация требует индивидуального подхода. Это может включать в себя различные методы и стратегии, адаптируемые под конкретные требования и условия работы компании. Основная тематика книги сосредоточена на ресторанной отрасли, где автор видит богатый выбор вакансий и постоянные изменения, связанные с открытием новых заведений. Массовый подбор персонала автор определяет как метод, используемый при большом числе открытых позиций, что включает в себя ключевой метод – холодные продажи по телефону. Внутри ресторанной индустрии выделяются два типа массового подбора: для ресторанов полного цикла и быстрого обслуживания. Это разделение основано на практическом опыте автора и отражает различные по...

Книга, из которой представлен отрывок, фокусируется на современных методах и процессах подбора персонала, рассматривая при этом как стратегические подходы, так и практические аспекты, включая использование технологий для повышения эффективности найма. В начале обсуждается создание профилей должностей, которые выступают как основной инструмент для выбора подходящих кандидатов. Важность точных и объективных критериев при выборе соискателей подчеркивается множеством проблем, возникающих в случае недостаточной проработанности этих профилей, включая дискриминацию по возрасту или гендеру. Автор акцентирует внимание на том, что профили должны быть формализованы и согласованы между отделами, чтобы обеспечить понимание и единообразие в требованиях к кандидатам, что помогает избежать недоразумений и нецелевого подбора кадров. Также подробно рассматриваются анкетирование кандидатов. В книге описывается необходимость упрощения анкеты, чтобы увеличить количество заполняемых форм и снизить барьер...

Книга "Головоломка" представляет собой яркую и глубоко эмоциональную историю о внутреннем мире 11-летней девочки по имени Райли и её основных эмоциях — Радости, Печали, Страхе, Гневе и Брезгливости. Эти эмоции представляют собой не просто персонажей, но и важные элементы, управляющие поведением и восприятием жизни Райли. Сюжет мультфильма начинается с того, что Райли счастливо живет в своем родном городке, где у неё есть друзья, увлечение хоккеем и крепкая связь с семьёй. Однако её жизнь меняется, когда семья решает переехать в шумный мегаполис. Этот переезд становится настоящим испытанием не только для Райли, но и для её эмоций, каждая из которых пытается справиться с новыми вызовами, пытаясь помочь девочке адаптироваться к жизни в незнакомом городе. По мере развития сюжета становится очевидным, что каждая эмоция имеет свою уникальную стратегию. Радость пытается сохранить оптимистичный настрой и поддерживать Райли в трудные времена, в то время как Печаль чувствует необходимость быт...

Книга, посвященная сериалу «Доктор Хаус», предлагает глубокий анализ динамики взаимодействия между главными героями, включая их отношения, профессиональные конфликты и личные испытания. На первом плане стоит доктор Грегори Хаус, выдающийся диагност и руководитель команды врачей, который, несмотря на свой неоспоримый талант, обладает противоречивым стилем общения и часто пренебрегает эмоциями и потребностями своих пациентов и коллег. Хаус, проявляя гениальность в диагностике сложных заболеваний, часто предпочитает работать самостоятельно, что приводит к хроническому недовольству членов его команды, таких как Эрикон Форман, Чейс и Кэмерон. Их опыт и квалификация оказываются под угрозой, когда Хаус пренебрегает их мнением, создавая атмосферу дискомфорта и недовольства. В этом контексте исследуется важность командного взаимодействия. Доктор Джеймс Уилсон, лучший друг Хауса, постоянно предостерегает его от игнорирования мнений коллег, подчеркивая, что такая изоляция может иметь негативные...