Джеймс Фергюсон

Книга, обсуждаемая в предоставленном отрывке, фокусируется на анализе и моделировании компетенций в области управления человеческими ресурсами, что является ключевым аспектом для эффективного функционирования организаций. Автор начинает с различия между анализом работы и моделированием компетенций: анализ работы ориентирован на понимание задач и необходимых навыков, основываясь на мнениях сотрудников и экспертов, в то время как моделирование компетенций выделяет особенности выдающихся работников и ключевые характеристики, ты обеспечивают высокий уровень производительности. Эволюция моделей компетенций рассматривается как важный исторический процесс, начиная с концепций, разработанных психологом Дэвидом Мак-Клелландом в 1970-х годах, и заканчивая современными подходами, которые позволяют создавать как универсальные, так и специальные модели для различных позиций в организациях. Актуальность моделей компетенций сохраняется благодаря их полезности для подбора, оценки и развития сотрудник...