Аннотация
Книга, освещаемая в данном отрывке, посвящена вопросам управления и мотивации персонала в современных российских компаниях. Автор, Елена Ветлужских, подчеркивает важность эффективного управления и мотивации сотрудников для достижения высоких результатов в бизнесе. Она уделяет особое внимание проблеме удержания ключевых сотрудников, привлечения новых специалистов и увеличения их производительности.
В предисловии книги и первой главе рассматриваются принципы построения эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала. Автор обсуждает не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивационные факторы, такие как признание, возможность развития и интересная работа. Важным является создание комплексного подхода к мотивации сотрудников, учитывая индивидуальные особенности компании.
Рассматривается необходимость построения сбалансированного подхода к системе оплаты труда, а также ее адаптации к российским реалиям. Очень важным аспектом является учёт мотивационных факторов, ожиданий и потребностей персонала при разработке такой системы. Автор обращает внимание на прозрачность и понятность системы вознаграждения, что является ключевым моментом для мотивации сотрудников.
Также в книге рассматриваются результаты анкетирования топ-менеджеров и сотрудников европейских компаний по мотивационным факторам. Обсуждаются способы устранения демотивирующих факторов и необходимость регулярной корректировки системы вознаграждения с целью достижения лучших результатов в работе коллектива.
Таким образом, книга Елены Ветлужских является практическим руководством по построению эффективной системы оплаты труда и мотивации для современных российских компаний. Она предлагает инструменты и принципы, которые помогут руководителям улучшить управление персоналом и достичь желаемых результатов в бизнесе.
