Аннотация
Книга, основанная на описанном отрывке, посвящена важности и роли отдела кадров (HR) в организациях, а также проблемам, с которыми сталкиваются кадровики в своей повседневной работе. Автор делится личным опытом и наблюдениями о непонимании, которое в обществе существует относительно функций и значимости отдела кадров, что побуждает её написать книгу с целью просветить общество.
Она начинает с примера, когда даже её собственный сын не осознает, какую ценность представляет этот отдел. В этом контексте автор подчеркивает, что мнение о кадровиках зачастую формируется на основе стереотипов, которые изображают их как сварливых и некомпетентных работников, что совсем не соответствует действительности. Предложение сына служит catalyst'ом для серьёзного размышления о том, как необходимо изменить восприятие труда кадровиков.
Автор стремится опровергнуть негативные стереотипы и показать, что кадровики играют ключевую роль в эффективном функционировании организаций. В её понимании, кадры не ограничиваются лишь рутинными задачами, такими как оформление документов или исправление ошибок. Их работа намного глубже и важнее, так как именно они обеспечивают соблюдение законности, помогают организовать рабочие процессы и решают конфликты, возникающие между руководством и работниками.
Одной из центральных тем книги является описание функций отдела кадров. Автор выделяет важные обязанности, такие как оформление найма и увольнения, учет рабочего времени и организация отпусков. Она также обсуждает, как в малых компаниях эти функции могут распределяться между разными сотрудниками, тогда как в крупных организациях существует специализированный подразделение, подчиняющееся Департаменту персонала. Это положение создает условия для более структурированного и профессионального выполнения задач.
Кроме того, автор делится личными историями, которые иллюстрируют конфликтные ситуации, возникающие из-за недопонимания роли кадровиков. Особенно ярко она подчеркивает сложности при увольнении сотрудников, когда начальники могут неосознанно создавать проблемы для HR. Это включает в себя юридические аспекты, которые необходимо учитывать, чтобы увольнения были законными и не вызывали дальнейших трудностей.
Автор также отмечает, что работа отдела кадров часто остается незаметной, но жизненно важной для организации, поскольку они занимаются поддержанием порядка и законности в кадровых вопросах. Она выявляет, что многие руководители не осознают всей значимости работы кадровиков и иногда подвергают их критике за отсутствие результатов, не понимая, что их труд не всегда виден на поверхности.
В заключение, автор подводит итог, утверждая, что действительно необходима работа по изменению общественного мнения о HR. Она считает своей миссией расширить понимание аудитории о том, кем являются кадровики и какое значение имеет их труд для успешной работы организаций. Книга нацелена на разрушение стереотипов и формирование более объективного взгляда на карьеру в области управления персоналом, подчеркивая, что это важная и необходимая профессия в современном бизнесе.
