Я у мамы рекрутер. HR-Метрика Стоимость найма (Cost per Hire) - стр. 8

 Наём senior–специалистов – это сложный процесс, требующий привлечения специализированных рекрутинговых агентств или headhunters, проведения нескольких этапов собеседований (включая оценку компетенций и кейс–стади), а также предоставления конкурентных условий трудоустройства. «Стоимость Найма» для senior–позиций может достигать $5 000 – $10 000 и выше, в зависимости от востребованности специалиста на рынке труда.

Executive–положения: Поиск топ–менеджеров требует максимальных усилий и затрат – использование услуг эксклюзивных рекрутинговых агентств с высокой репутацией, проведение длительных собеседований с участием членов совета директоров компании, проверка рекомендаций из нескольких источников. «Стоимость Найма» для executive–позиций может превышать $20 000 и достигать шестизначных сумм (например, поиск CEO).

Рекомендации:

Чётко определите уровень позиции при планировании бюджета на рекрутинг.

Используйте различные каналы поиска кандидатов в зависимости от уровня вакансии: для junior–позиций подойдут онлайн–платформы и социальные сети; для senior–позиций – специализированные сайты по поиску управленцев и профессиональные сообщества.

Стоимость найма напрямую зависит от конкуренции за таланты в конкретном регионе или городе.

Высококонкурентные рынки: В крупных городах с высоким спросом на квалифицированных специалистов (например, Москва, Санкт–Петербург) стоимость найма значительно выше из-за необходимости предлагать более высокую заработную плату и привлекательные бонусы для привлечения кандидатов.

Менее конкурентные рынки: В регионах с ограниченным предложением квалифицированных специалистов «Стоимость Найма» может быть ниже, но найти подходящего кандидата будет сложнее из-за меньшего выбора.

Рекомендации:

Учитывайте географическое расположение при планировании бюджета на рекрутинг и определении уровня заработной платы для вакансии.

Рассмотрите возможность найма удалённых сотрудников или открытия филиала в регионе с более низкими затратами на персонал.

Некоторые отрасли характеризуются повышенным спросом на определённые специальности, что приводит к увеличению «Стоимости Найма».

Технологические компании: Поиск разработчиков программного обеспечения, специалистов по искусственному интеллекту и data scientists может быть сопряжён с высокими затратами из-за высокой конкуренции за таланты.

Финансовый сектор: Наём финансистов, инвестиционных банкиров и риск–менеджеров также требует значительных финансовых вложений из-за дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда.

Рекомендации:

Проводите анализ рынка труда для определения спроса на конкретные специальности.

Предлагайте конкурентные условия трудоустройства (высокая заработная плата, бонусы, возможности профессионального развития) для привлечения востребованных специалистов.

Используйте альтернативные каналы поиска кандидатов: сотрудничество с университетами и колледжами, участие в профильных конференциях и выставках.

Сильный бренд работодателя позволяет привлекать талантливых кандидатов без значительных финансовых затрат на рекламу вакансий.