Супермаркет, или Мышь с Рязань-стрит - стр. 7

После прочтения последней объяснительной, Купцов не смог сдержаться и с громким смехом рухнул, под стол. Здесь его и застал поднявшийся в депард Кердач

– Написали объяснительные?

– А, да, – стараясь сделать серьёзное лицо, ответил Купцов. Надо сказать, он совсем не был заинтересован в обнаружении каких-либо косяков в своём отделе. Все эти нарушения, так или иначе, бросали тень на него, как на руководителя, а к этим объяснительным и придраться то было нельзя. Он протянул написанное Кердачу, уже заранее понимая его реакцию, а сам уткнулся в монитор, делая вид, что чем-то очень занят. Кердач прочитал все три объяснительные бросил их на стол и зарычал.

– Ну ничего, мы с ними ещё разберёмся! – после чего раздражённый вышел вон. Провожала его ехидная улыбка Купцова.

Как и любая коммерческая сделка требует документального подтверждения, так и трудоустройство не являются исключением. Доказательством этих взаимоотношений, является трудовой договор или трудовое соглашение.

Всю суть, трудового соглашения, можно разъяснить на одном примере. Проработав какое-то время, вы приходите за зарплатой к начальству.

– Здравствуйте, почему вы, мне, не выдаёте зарплату два раза в месяц? Не компенсируете больничный? А отпуска вообще нет! – а ваш начальник разводит удивлённо руками и говорит.

– Ну вы же сами, на это, согласились.

Что же касается трудового договора, мне не совсем понятно, почему эта бумажка называется договор? Договор предполагает, что люди о чём-то договариваются. Представьте, вы оформляетесь на работу и вам дают прочитать трудовой договор, вы внимательно изучаете его, а потом говорите.

– Всё нормально, только пункт номер восемь уберите, а в пункт номер девять изменим, – работодатель, радостно приподнимается, дружелюбно, с улыбкой, пожимает вам руку и говорит.

– Договорились! – я не знаю может быть вы и видели где-нибудь такое, я к сожаление нет. Странный договор, в котором у работника есть только одно право, подписать его или нет.

Но вернёмся в «Юпитер-Маркет». Немецкий магазин предоставлял немыслимые условия для сотрудников, а именно: каждый продавец помимо зарплаты получал полис дополнительного медицинского страхования и бесплатные обеды за счёт компании. И никаких коллективных договоров об общей материальной ответственности. В Европе про такое и не слышали.

Первым, получать трудовой договор, пришёл Клопов. Он внимательно прочитал документ и подписал его.

После Клопова, в отделе кадров появился Совок. Он ознакомился с документом три раза, но так и не смог решиться поставить свою закорючку, потея и нервничая, он продолжал его перелистывать. И в конце концов, начальник отдела кадров выгнал его, велев прийти завтра.

И последним, из отдела КБТ, в кабинете кадровика появился Подопоров. Осилив лишь треть написанного, Павел махнул рукой, выругался и черканул ручкой.

А в это самое время, в конкурентном супермаркете «Клондайке», сотрудник, отработавший три дня, направился к директору.

– Василий Алексеевич, – начал он

– Да? – не отрываясь от монитора, ответил директор.

– Трудовой договор, когда подписывать будем? По закону в течении трёх дней положено. Василий Алексеевич обернулся, вытаращил изумлённые глаза, на эту оборзевшую тварь, которая хочет работать в России по закону, и ответил.