Школа миллиардеров. Малое собрание сочинений - стр. 9
1. Обогащение ТМ
Однако, одно дело – применять практически написанное экспертами, другое – придумывать что-то свое.
Я приобрел книги по теме, и что я обнаружил. Дело в том, что в двух вузах я вел курс по менеджменту, и увидел поэтому, что существующий ТМ отстает от современного менеджмента лет на 50.
Это позволило мне в короткие сроки обогатить теорию ТМ, в результате появилась новая наука – персональный менеджмент.
2. Психолог для самого себя
Я стал интересоваться всем, что имело отношению к управлению собой. И потому не удивительно, что обратил внимание на психологические аспекты персонального менеджмента. Лучше сказать, что мне здорово повезло – когда я случайно наткнулся на книгу Ю.М.Орлова —
Так, в моей книге появились разделы по тренировке памяти, менеджменту эмоций.
3. Три в одном
Директору – он может использовать новый ТМ не только для себя (повышения личной эффективности), но как менеджмент-тренажер и как лабораторию для испытания новых методов управления.
Учителю – который надумает сменить профессию, либо студенту педагогического факультета вуза.
Новый ТМ можно использовать как инструмент постоянного повышения своей квалификации в теории и практике управления. Например, преодолевая сопротивления изменениям.
Финансирование НИР
НИР по новому ТМ, который я проводил, работая в нижегородском инязе, финансировало государство. Это было частью моей работы старшим преподавателем, а затем доцентом кафедры экономики и бизнес-курсов, которыми я руководил в последние годы работы в инязе.
4. Для 12+
И хотя я придерживаюсь мнения, что бизнесом лучше заниматься уже после окончания вуза, никто не мешает овладеть персональным менеджмент для всеобщего блага еще в школьном возрасте.
5. Продолжение НИР
В течение первых 8 лет работы на кафедре экономики иняза меня спрашивали (часто меняющиеся зав кафедрой) в начале учебного года: «Какая тема НИР будет у меня в этом году?» И я неизменно отвечал – «Конечно ТМ». И нескольких жизней не хватит, чтобы закрыть эту тему полностью.
2. Стратегия на рынке вакансий
Директору, специалисту, руководителю вуза, студенту…
После первой публикации о новой концепции ТМ в международном журнале по управлению, я направил в этот же журнал вторую статью о новой концепции управления персоналом, где предложил рассматривать человека как меняющуюся, но неуправляемую переменную предприятия.
История развития этой концепции подробна рассмотрена мной в – «Истории 500-й книги. Часть 5. Стратегическое управление персоналом».
Директору
Главным НИРом по этой теме была разработка стратегии управления персоналом, которая получила новое название – Стратегия на рынке вакансий.
Но оказалось, что инструментарий для работы на рынке вакансий не требует новых разработок – можно практически без изменений использовать существующую технологию разработки стратегии фирмы для обычного рынка.
Технически эта НИР была аналогичной НИР по обогащению
ТМ менеджментом организаций.