Ошибки стратегического государственного управления. Русское экономическое чудо – №44 - стр. 6
И тогда наш преподаватель понял, что он сделал открытие – человек показывает чаще всего не те результаты, на которые он действительно способен, а результаты, которые от него ожидают окружающие.
Помните, что вы, как минимум, талантливы. Конечно не во всем. Но в чем-то определенно.
Вторая поездка в Министерство
Итак, не зная в этот раз с какой целью, я уже второй раз поехал в командировку в министерство, отвечающее за работу кадровых центров.
По прибытии я спросил кого ждали от нашего кадрового центра и какую задачу мне поручат решать.
Мне ответили на обо вопроса:
Я-то полагал, что меня послали как худшего, кому не хотят продлить годовой контракт, но дали последний шанс на исправление, а я, получается, лучший?
Как мне пояснили, Москва уже не может переварить возможности получения западных грантов, именно по этой причине решили использовать потенциал регионов.
Ситуация выглядела весьма забавной. Но я не очень растерялся. И в течение недели подготовил черновую заявку на проект по конверсии оборонных предприятий Нижегородского региона. Наше НИИ, в котором я работал еще год назад, относящееся к Министерству электронной промышленности, входило в ВПК (сейчас ОПК). И потому идея проекта была вполне логична.
Мой проект понравился. И далее все должно было происходить по описанному алгоритму.
2. Переподготовка военных офицеров
Сейчас, по прошествии времени, я полагаю, что, возможно, к идее названного регионального проекта по конверсии меня подтолкнуло мое короткое участие в программе переподготовки военных в нашем кадровом центре, недавно вернувшихся из Германии. Они проходили переподготовку в управленцев.