Несгибаемая воля: система лидерства для побед в работе и жизни - стр. 12

2. Низкая компетентность + Низкая вовлеченность (Разочарованный): Роль Директора. Четкие инструкции, ясные задачи и плотный контроль. Здесь не до мотивации – сначала нужно научить и добиться стабильного выполнения.

3. Высокая компетентность + Низкая вовлеченность (Исполнитель): Роль Мотиватора. Сотрудник умеет, но не хочет (или не верит). Разберитесь в причинах выгорания или демотивации, вовлеките в принятие решений, верните ему интерес.

4. Высокая компетентность + Высокая вовлеченность (Профессионал): Роль Делегатора. Передайте ему задачу полностью и освободите свое время для более стратегических вещей. Ваше вмешательство будет только мешать.