Ашот Алавердов

Книга, из которой взят отрывок, углубленно анализирует концепцию человеческого капитала в контексте управления персоналом и его влияния на конкурентоспособность организаций. В ней подчеркивается значимость качества персонала для различных аспектов деятельности компании, таких как производственные процессы, соблюдение технологической дисциплины, рациональное расходование ресурсов, уровень обслуживания клиентов и формирование корпоративной культуры. Одним из ключевых аспектов, рассматриваемых в книге, является внедрение инноваций, которое должно способствовать улучшению конкурентных позиций организации. Структуры человеческого капитала детализируются, выделяя три категории сотрудников: "кадровый балласт", "кадровая элита" и "кадровый стандарт". "Кадровый балласт" включает сотрудников, которые из-за личностных особенностей не могут эффективно выполнять свои трудовые функции. В отличие от них, "кадровая элита" состоит из ценных для работодателя работников с уникальными трудовыми подходами...