Аннотация
Книга описывает многослойный мир человеческих эмоций, социального взаимодействия и организационной деятельности. В первой половине книги автор фокусируется на обычном вечере в семье, исследуя, как различные члены семьи, возвращаясь с работы и учебы, погружаются в свои личные дела и интересы. Родители обсуждают новости и события на своих рабочих местах, делясь впечатлениями и новыми идеями. В рамках этого общения главной темой становятся телевизионные шоу, которые семья смотрит вместе. Это создаёт атмосферу близости и общей жизни, однако также выявляет различия в предпочтениях каждого члена семьи.
Автор начинает размышлять о том, как эти повседневные ситуации и события на работе каждого из них могли бы стать основой для телевизионного шоу. Он отмечает, что жизнь на работе часто полна неожиданных поворотов, эмоциональных моментов и ярких персоналий, которые способны заинтересовать аудиторию не меньше, чем актёры на экране. Эта идея приводит к размышлениям о том, почему бы не использовать рабочие будни как сюжет для настоящего реалити-шоу, который показывал бы настоящие эмоции, проблемы и радости, а не вымышленные истории.
Во второй части книги автор переходит к практическим аспектам своей профессиональной жизни, рассказывая о создании Воронежского территориального профсоюза работников дистрибьюторских и торговых компаний "Диалог". Он делится своим опытом, начиная с изучения основ профсоюзного движения и рассматривая создание профсоюза как проект управления. Автор осмысляет название проекта, цели, задачи и афишируется о крайностях, выделяя ключевых заинтересованных лиц и анализируя преимущества нового объединения.
Процесс создания профсоюза оказывается сложным и многоступенчатым. Автор продумывает риски, необходимые этапы и отвечает за их выполнение, разрабатывает план, который включает создание коммерческого кадрового агентства для обеспечения финансовой стабильности профсоюза. Он активно участвует в разработке материалов — устава, презентаций, работы по регистрации профсоюза в Министерстве юстиции и Налоговой службе. Этот процесс оказывается долгим и потребует внесения поправок в устав много раз, что приводит к тому, что название профсоюза становится очень длинным и официальным.
Создаётся веб-сайт профсоюза, который служит платформой для распространения информации о целях и миссии организации, механике вступления и документации, необходимой участникам. В нем также предусмотрен чат, где члены профсоюза могут общаться и обмениваться мнениями. Этот шаг подчеркивает важность коммуникации и сплоченности среди работников.
Таким образом, книга представляет собой исследование нашей повседневной жизни и профессиональных реалий, проводя параллели между личными переживаниями и общественными явлениями, а также акцентирует внимание на значимости организации и объединения людей с общими интересами. Она иллюстрирует, как личные истории и опыты могут трансформироваться в более крупные социальные проекты, добавляя ценность и видимость к повседневной жизни.
