Аннотация
Книга об эффективности работы руководителя начинается с утверждения, что успешность в данной должности не обязательно зависит от таланта или гениальности, а скорее от применения практических методик, которые можно изучить. Предоставляется практическое руководство по организации работы для достижения высоких результатов как внутри организации, так и вне её. Автор считает, что управление собой для увеличения продуктивности важно как для самого руководителя, так и для его способности управлять другими.
В первой главе книги подчеркивается, что эффективность работы руководителя важнее интеллекта, творческого мышления и знаний. При примерах успешных работников без врожденного таланта отмечается, что усердие и правильный подход к работе играют ключевую роль в достижении успеха. Автор подчеркивает, что искусство эффективности необходимо для всех работников, так как оно определяет реальные результаты и успех в труде.
Далее книга рассматривает реалии и сложности работы современного руководителя в организации. Управление временем, взаимодействие с сотрудниками и использование результатов их работы играют важную роль в эффективности работы руководителя. Работа руководителя требует не только внутреннего восприятия организации, но и понимание внешних факторов, влияющих на результаты работы. Оценка работы руководителя должна исходить из достижения желаемых результатов, важных для потребителей или пациентов, а не только из внутренних процессов организации.
В книге подчеркивается, что хороший руководитель способен преодолевать сложности и добиваться целей даже в условиях сопротивления и непредвиденных проблем. Эффективность работы руководителя зависит от его способности внести значимый вклад в развитие организации и достичь поставленных целей. Книга призывает к постоянному обучению и совершенствованию для достижения успеха в руководящей деятельности.
