От продаж до маркетинга - стр. 21

Как я уже писал, на самом собеседовании вряд ли сразу скажут результат, берут на работу или нет. Предполагается, что кандидату потом позвонят. Звонок должен состояться даже в случае отказа. Вежливая формула отказа: «Нам понравилась ваша кандидатура, но мы остановили выбор на другом кандидате, опыт которого наиболее нам подходит. Если вы не против, то мы оставим Ваше резюме в своей базе для возможных контактов в будущем. Желаем Вам успеха, удачи». К сожалению, многие не утруждают себя подобными звонками, предпочитая просто игнорировать непрошедших соискателей. Или могут на собеседовании сказать такую фразу: «Если мы Вам не позвоним, значит вы нам не подошли». Это откровенное хамство и непрофессионализм, но оно широко встречается. И еще эта фраза означает, что кандидат не подошел. Если прозвучала подобная фраза, то про эту компанию лучше забыть.

На этические вопросы найма сильно влияют внешние условия, состояние экономики и т. п. В кризис число хамов резко увеличивается, а вот когда экономика бурно развивается, профессионалов не хватает, все становятся такими вежливыми и культурными, как будто учились в пансионе благородных девиц. :)

Ну, что, Андрюша, ты не весел?

Андрей Петренко: «Грустно от того, что так издеваются над людьми, ищущими работу».

Автор: «Это жизнь. Молодому человеку свойственны иллюзии, от которых желательно избавиться. Но ведь встречаются и профессиональные рекрутеры. А отрицательный результат на собеседовании – это нормальное явление. Чтобы устроиться на работу, по моему опыту, приходится посетить 5—10 собеседований. Главное – не терять оптимизма».

К сожалению, в бизнесе хватает непорядочных людей. Люди сталкивались и продолжают сталкиваться с обманом в сфере трудоустройства. Обещают одну работу, а на самом деле предлагают другую. Обещают платить оклад, а оказывается, что готовы дать процент от «привлеченных» клиентов. Или просто не платят заработанное. По прошествии определенного времени говорят: « Вы нам не подошли, не прошли испытательный срок».

Здесь хочу поделиться своим опытом, как отделить зерна от плевел, как распознать мошенника-работодателя.

Начнем с объявления. Стиль объявления должен быть сухим и деловым. Крайне настораживают такие фразы, как «возможность века, супершанс заработать и стать богатым» или «если вы хотите не коптеть, а гореть на работе, если готовы свернуть горы, тогда это объявление для Вас». Все эмоциональные объявления выкидывай в мусорную корзину или сам знаешь куда. Есть и более тонкие вещи, меня например, настораживают фразы типа «молодой дружный коллектив». Опыт говорит, что платить будут мало.

В объявлении должна быть краткая характеристика фирмы (торговая, производственная, сколько лет существует, сфера деятельности), описание вакансии, режима работы, требования к кандидатам, условия, контакты. Название фирмы, конкретная область деятельности могут отсутствовать. Например: « компания, десять лет рынке, производство и продажа парфюмерно-косметических средств (или просто ТНП – товаров народного потребления)». Название и прочие подробности рекрутер должен рассказать при первом контакте, лично или по телефону, когда будет назначать время на собеседование. Если объявление выглядит сильно туманным, и в дальнейшем при приглашении на собеседовании не раскрывается суть деятельности фирмы, то лучше прекратить контакты.