На стороне клиента - стр. 20
Вот принимают, наконец, конкретного начальника отдела, приглашают его на работу. В первый рабочий день новичка знакомят с отделом. Когда директор компании входил с начальником отдела в помещение отдела, то часто сотрудники там играли в DOOM по корпоративной сети. Играли и не переставали играть. Такая корпоративная культура.
– Так, парни, прервитесь, – говорил директор, и сотрудники ставили DOOM на паузу и разворачивались.
– Вот ваш новый начальник отдела, прошу любить и жаловать, – сообщал им директор и уходил.
Начальник отдела стоял посреди помещения и смотрел на сотрудников. Те спокойно смотрели на него.
– Начальник, задачи есть? – спрашивал кто-то из сотрудников.
– Ну, пока нет, – признавался он.
– Тогда мы поиграем маненько, – говорили они и снимали DOOM с паузы.
Начальник сидел и смотрел на своих подчиненных, которые играли в DOOM. Не делали вид, не разыгрывали, не троллили, не испытывали. Просто играли. Часа через два кто-то из сотрудников говорил: «Начальник, присоединяйся к игре, раз работы нет».
Начальник не выдерживал и шёл к директору за задачей. Тот или уже уехал, или занят, или: «Приходи завтра».
На третий день начальник отдела подкараулил директора утром, когда тот выходил из машины.
– Что мне делать? – дрожащим голосом говорил начальник отдела.
– В понедельник будет совещание, давай там всё и обсудим, – отвечал директор.
В понедельник, на совещании, когда очередь доходила до нового начальника отдела, директор говорил: «Так, новенький, осваивайся пока». И снова не ставил задачу.
А в среду сотрудники внезапно остановили DOOM и ушли куда-то. Потом вернулись, и кто-то из них говорит начальнику отдела: «Иди, там аванс выдают – на втором этаже в бухгалтерии».
– Как аванс? – не понимает начальник.
– Ну, так ты же вторую неделю работаешь. Иди, получай. Кассир, знаешь, как злится, если мы не вовремя приходим. Сегодня наш день.
– Но мы ведь ничего не делали?! – протестует начальник отдела.
– Это как посмотреть. Зато ничего и не испортили, – резонно говорят сотрудники и запускают DOOM.
Начальник хватается за голову и получает аванс. В этот момент наступает развилка. Кто-то говорит: «А запустите и мне DOOM». Кто-то увольняется. Кто-то говорит: «Так, парни, минутку внимания». Сотрудники останавливают игру и поворачиваются к начальнику.
– А чем вы раньше занимались, до увольнения вашего прежнего начальника отдела?
– То тем, то этим. Продавали в основном.
– А что продавали?
– Да что есть у нас на складе, то и продавали.
– А что сейчас есть?
– Да вот чай есть, – говорит кто-то из сотрудников, глядя в корпоративную учётную систему.
– Так давайте чай продавать! – радуется работе начальник отдела.
– Так давай, – говорят сотрудники и начинают продавать чай.
Думаю, в голове начальника что-то взрывается, и сквозь взрыв он слышит внутренний голос: «А что, так можно было?»
И тут кто-то приходит в отдел и говорит, что кроме чая есть сушки, и их тоже надо продавать. Приходит юрист и делает замечание, что теперь надо счёт выставлять на другие реквизиты. Приходит тот, приходит этот. Приходят логисты и вопят как резаные, что у них нет европоддонов. Жизнь в отделе бьёт ключом. Директор на совещании хвалит за проданные объёмы чая. Словно это он, зараза, поставил задачу!
Начальнику отдела казалось, что его приняли на работу и забыли про него. Ан нет.