Карьерные игры, или Психология делового общения - стр. 9

Можно дать и собственное объявление о поиске работы. Не исключено, что на него обратит внимание фирма, где срочно требуются сотрудники. Но тогда нужно приготовиться и к лавине заведомо неподходящих предложений, и к звонкам городских сумасшедших.

Кадровые агентства Многие фирмы никогда не публикуют объявления о наборе персонала в газетах или в интернете. Поскольку, даже если подробно перечислить все необходимые требования, большинство претендентов заведомо не подходит. Чтобы их отсеять, приходится отвлекать часть сотрудников от непосредственных обязанностей.

Кадровые агентства выступают в роли посредников. Они как бы продают нас работодателям, получая комиссионные в случае успеха. Практически у всех агентств банк данных значительно превышает количество заявок, и они заинтересованы в трудоустройстве только самых перспективных. А у недавних школьников или выпускников краткосрочных курсов шансов значительно меньше. Среди кадровых агентств встречаются и такие, которые зарабатывают исключительно тем, что вносят анкеты в базу данных, тестируют, подбирают варианты и т. п. Найти работу через подобные заведения почти невозможно.

* * *

Каждый способ поиска имеет свои положительные и отрицательные стороны. Ограничившись одним или двумя, мы сужаем диапазон предложений. Надо использовать любую возможность – какая-нибудь обязательно принесет результат. При этом довольно часто наблюдается явление «синхронности», открытое швейцарским психологом Карлом Густавом Юнгом. Страстное желание найти работу неминуемо приводит к тому, что мы получаем многочисленные предложения, причем не обязательно только от тех людей, к которым обращались за помощью.

Если искать достаточно энергично, то, скорее всего, у нас будет сразу несколько вариантов. Каждый нужно внимательно рассмотреть, проанализировать все плюсы и минусы, принять или отвергнуть. И сделать это желательно так, чтобы не сжечь за собой мосты, если ничего более подходящего не найдется.

Глупый пингвин робко прячет, умный – смело достает.

Практически всегда первая встреча с будущим работодателем происходит заочно: нас просят прислать резюме – краткое описание того, что мы из себя представляем. И только если оно произведет положительное впечатление – есть надежда на продолжение знакомства.

На одну вакансию обычно имеется несколько претендентов. Значит, необходимо сделать так, чтобы наше резюме не затерялось в ворохе других и работодатель захотел встретиться именно с нами. Для этого недостаточно всего лишь максимально полно рассказать о своих преимуществах и профессиональных качествах. Придется, лакируя действительность, немного приукрасить свой образ, сконцентрировав внимание на достоинствах и умалив недостатки. Считая саморекламу неэтичной, мы уменьшаем вероятность попадания на собеседование. А если представляем себя суперпрофессионалом – человеком без слабостей и недостатков, то вводим работодателей в заблуждение и получаем приглашения на собеседования, пройти которые не можем.

Написать оптимальное резюме нелегко. Составлять его необходимо обдуманно и без спешки: тщательно подбирать слова; адекватно описывать опыт работы и уровень образования; концентрировать внимание на личных качествах, дающих возможность справляться с профессиональными обязанностями, общаться с людьми и сглаживать возможные конфликты.