Карьерные игры, или Психология делового общения - стр. 10
Каждый потенциальный работодатель (или начальник отдела кадров) имеет собственное представление, каким должно быть хорошее резюме. Поэтому нет какой-либо единой формы, а это дает нам возможность самим решать, как представить себя наилучшим образом. На чем сделать особый акцент, что упомянуть лишь мельком, а о чем вообще лучше не вспоминать. Бывают ситуации, когда, только скрыв некоторые сведения (отсутствие постоянной регистрации, наличие детей, судимость) или немного их изменив (возраст, стаж работы по специальности), мы будем иметь шанс попасть на собеседование.
– Почему вы указали в резюме, что имеете пятилетний опыт работы в коммерческих структурах, в то время как никогда в них не работали?
– Но вы же сами написали в объявлении, что вам требуется человек с богатой фантазией и уверенный в себе.
Однако, несмотря на определенную свободу оформления, в хорошем резюме обязательно должны быть указаны следующие сведения:
ФИО. Идеального возраста не существует. У каждого есть дата рождения достоинства и недостатки. Молодые сотрудники энергичны и коммуникабельны, но не склонны держаться за место; пожилые обладают большим опытом, профессионализмом, менее обременены семейными проблемами, но не способны быстро переключаться. А при отборе для профессий, где существуют высокие квалификационные требования, есть закономерность: чем они выше, тем шире возрастные рамки для претендентов.
Адрес Хотя дискриминация по месту жительства является противозаконной, она существует. Например, в Москве большое значение придается наличию постоянной регистрации. Поэтому, если место регистрации не совпадает с местом фактического проживания, то лучше указать тот адрес, который престижнее.
Телефон Нелепо надеяться, что нам будут посылать е-мейлы или сообщения через социальные сети. Когда сотрудник требуется срочно, естественно, на собеседование пригласят того, кого легче найти.
Семенное положение и наличие детей. Некоторые начальники предпочитают именно семейных, считая, что они ответственнее и больше дорожат работой. Другим подавай холостых и незамужних – те больше времени могут посвящать служебным обязанностям. Здесь заранее не угадаешь – проще написать правду.
Цель составления Фирма может искать кандидатов одновременно на несколько вакансий. Чтобы резюме как можно быстрее попало туда, куда нужно, необходимо обязательно отметить, на какую должность мы претендуем.
Образование В первую очередь, следует сообщить, какое учебное заведение мы закончили, где и когда. Нелишне вспомнить о дополнительном образовании: например, средняя школа со специальным уклоном или курсы иностранных языков, умение быстро печатать или хорошо разбираться в различных операционных системах.
Опыт работы Не стоит переписывать трудовую книжку. Это отпугнет потенциального работодателя: он посчитает, что имеет дело с летуном. Вначале необходимо подробно остановиться на той работе, которую имеете сейчас. Затем вкратце упомянуть несколько предыдущих. И только в том случае, если мы уже работали по специальности, указанной работодателем, есть смысл изложить, что конкретно входило в наши обязанности.
Профессиональные навыки Насколько хорошо мы владеем своей профессией, выяснится впоследствии. А вот практические навыки, нужные для предстоящей работы, необходимо перечислить уже в своем резюме. Например, секретарь должен подчеркнуть знание иностранных языков (умение отвечать по телефону, переводить простые факсы или свободное владение), скорость печати русским и латинским шрифтом, освоенные компьютерные редакторы, степень знакомства с делопроизводством. Если мы сталкиваемся с новым для себя занятием, то необходимо сделать упор на имеющиеся у нас знания или качества, важные и для будущей работы. Скажем, профессия учителя предполагает хороший русский язык, воспитателя детского сада – общительность, приветливость, швеи – аккуратность, кропотливость и т. д.