Татьяна Гордеева

Книга Татьяны Гордеевой сосредоточена на методах оценки персонала в контексте проведения интервью. Она написана для широкой аудитории, включая людей, не имеющих специального образования в области управления кадрами (HR), и нацелена на упрощение процесса оценки. Гордеева выражает благодарности всем, кто поддержал ее в написании, подчеркивая важность коллег, семьи и профессиональных партнеров. ### Историческая справка и личный опыт В начале книги автор прорабатывает исторический контекст подбора и оценки персонала. Она обращается к примерам из истории, упоминая таких выдающихся деятелей, как Петр I и Сергей Юрьевич Витте, которые использовали методы оценки в своей деятельности. Это создает основу для понимания эволюции практик подбора кадров и подчеркивает их долгую историю. Гордеева делится собственным опытом, который привел ее в сферу подбора персонала. Она говорит о своем увлечении психологией и о том, как её карьера развивалась непредсказуемо. Накопленный опыт за 17 лет работы в э...