Михаил Чекин

Книга М.А. Чекина посвящена важной теме — оплате труда государственных служащих в России. Автор, основываясь на многолетнем исследовании, анализирует существующую систему оплаты труда в условиях российского государственного управления, выявляя как ее наследие, так и проблемы, с которыми столкнулся государственный аппарат в условиях рыночной экономики. В начале 1990-х годов, когда Россия переходила к рыночной экономике, система управления столкнулась с множеством сложностей. В первую очередь, это было обусловлено недостаточной подготовленностью кадров и отсутствием должной регуляции в конкурсном отборе. Эти недостатки привели к утечке квалифицированных специалистов, что, в свою очередь, усилило коррупционные и взяточнические практики. Чекин отмечает, что несоответствие оплаты труда законодательным нормам также способствовало тому, что низкие заработные платы и разрыв между окладами госслужащих и частного сектора становились катализатором коррупции. Ключевой частью исследования являетс...