Ким Скотт

Книга "Радикальная прямота" Ким Скотт посвящена ключевым аспектам эффективного управления людьми и командами. Автор, обdrawившийся к собственному опыту работы в крупных компаниях, таких как Google и Apple, рассказывает о том, какие ошибки в управлении могут иметь серьезные последствия как для отдельных сотрудников, так и для целой организации. Центральной темой является необходимость прямой и открытой коммуникации между руководителями и подчиненными. Скотт делится историями из своей практики, отмечая, что недостаток обратной связи может приводить к снижению уровня производительности сотрудников. В качестве примера она приводит сотрудника по имени Боб, который демонстрировал низкие результаты из-за отсутствия четкого и конструктивного фидбэка. Автор признает, что ее неудачная реакция на неэффективность Боба лишь усугубила ситуацию, так как она не проводила конструктивные разговоры, которые могли бы помочь ему улучшить свои результаты. В результате проблемы, с которыми сталкивался Боб, ...

Книга "Радикальная прямота. Как управлять, не теряя человечности" исследует важную и актуальную тему справедливости на рабочих местах, обсуждая, как каждый из нас может внести свой вклад в создание более справедливой и эффективной рабочей среды. Автор начинает с признания, что несправедливость является распространенной проблемой, с которой сталкиваются сотрудники на различных уровнях, и делится своим личным опытом притеснения на работе. Эта история служит основой для изучения более широких тем, связанных с уважением, инклюзивностью и правом каждого человека на достойные условия труда. Одной из центральных тем книги является гендерная несправедливость. Автор говорит о том, что необходимость борьбы с неравенством требует радикальной честности – готовности прямо указывать на существующие проблемы и предвзятости. Она подчеркивает важность создания рабочего места, где царит атмосфера взаимоуважения и каждый сотрудник ощущает свою ценность. Ключевой аспект этой идеи заключается в принципах ...