Ангус Риджвей

Книга, отрывки из которой были переданы, обсуждает важные изменения на рынке труда и в культуре рабочего места, а также влияние этих изменений на сотрудников и организации. В центре внимания находится переход от традиционных моделей работы к новым подходам, которые ставят акцент на самореализацию, рост и использование сильных сторон. В начале книги рассматривается, как современные изменения в рабочей среде заставляют людей пересматривать свои приоритеты. Люди больше не стремятся лишь к финансовой стабильности; они ищут удовлетворение и самореализацию. Это согласуется с теорией иерархии потребностей Абрахама Маслоу, где после физиологических и социальных потребностей наступает время для эмоциональных и духовных нужд. Таким образом, компании должны не только сосредоточиться на удовлетворении базовых потребностей своих сотрудников, но и создать культуру, которая поддерживает уважение, признание и возможность занимательной работы. Это приводит к повышению мотивации и общей продуктивности.