Социология управления и управленческой деятельности. Учебник для бакалавров

Книга посвящена управлению и социологическому подходу к нему, акцентируя внимание на важных управленческих ролях, праксиологических и социологических аспектах управления, а также на развитии управленческой мысли на протяжении истории. **Управленческие роли и функции** - Ключевая часть книги рассматривает, как управленческие роли влияют на успех организаций. Управленческая роль, согласно Г. Минцбергу, включает в себя набор норм поведения, необходимых для выполнения основных функций управления — планирования, организации, мотивации и контроля. Он выделяет три категории ролей: информационные, межличностные и связанные с принятием решений. Информационные роли охватывают получение и распространение данных, что обеспечивает осведомленность о внешней среде. Межличностные роли акцентируют взаимодействие менеджеров с коллективом, что помогает создать положительный климат и мотивировать сотрудников. В заключение, роли, связанные с решением вопросов, подчеркивают значимость стратегического планирования и распределения ресурсов. Эффективное управление зависит от наличия власти и иерархии в организации, что также открывает вопросы о неравенстве и применении неэтичных методов для достижения успеха. **Исторический аспект управления** - Отдельный раздел книги посвящен эволюции управления, начиная с древних времен до начала XX века. Подробно рассматривается развитие управленческих структур с момента существования первых сложных обществ, таких как Вавилон и Китай, и перехода к деспотичным государствам. Упоминаются достижения философов Древней Греции по исследованию форм государственного управления, а также развитие централизованного государства в России, изменения в политической системе и влияние революций на управление. **Теории и направления социологии управления** - Книга охватывает различные теории управления XX века, уделяя внимание влиянию таких фигур, как Ф. Тейлор, который стал основоположником "научного управления". Его подходы к научной организации труда и максимизации эффективности легли в основу классической школы управления. Также рассматривается влияние А. Файоля и его администативной теории, которая подчеркивает важность принципов организации и профессиональной подготовки. Россия также представлена через вклад А.А. Богданова и М. Вебера, акцентирующих внимание на иерархии и взаимодействии систем управления. Книга также обсуждает теории человеческих отношений, включая работы Э. Мэйо и мотивационные концепции А. Маслоу, акцентируя внимание на важности человеческого фактора в управлении. Подчеркивается, что эффективное управление требует учета не только формальных структур, но и неформальных отношений внутри коллектива. **Социологические аспекты управления** - Завершающая часть текста делает акцент на социологическом подходе к управлению. Исследуется, как социальные факторы, такие как потребности, социальный статус и нормы, влияют на управленческие практики. Это предполагает, что каждое управленческое решение должно учитывать как индивидуальные потребности работников, так и цели более широких социальных систем. Через призму социологии управления подчеркивается значимость анализа ценностей и норм, которые влияют на поведение и взаимодействие участников управленческого процесса. Книга завершается выводами о том, как культурные и социальные аспекты влияют на эффективность управления. Высокая управленческая культура способствует успешному функционированию организаций, в то время как несоответствие между управленческими практиками и действующими нормами может разрушительно сказаться на развитии. В целом, книга представляет собой объемное исследование управления, обеспечивая читателей пониманием исторических, теоретических и социологических аспектов управления в различных контекстах и подчеркивая их важность для успешной деятельности организаций.